Кого брать на работу? Хорошего работника найти трудно :(

Я бухгалтер с 7 летним опытом работы, но уже 5 лет дома. После декрета так и не вышла - уволилась. Ребенок часто болеет, не хочу морочить людям голову. Плюс бухгалтер, который несколько лет не работает - это уже не бухгалтер, а мама в декрете. А Вы хотите взять единственного (главбуха) после 3-летнего перерыва? Штрафы кто будет оплачивать - сестра-альтруист?

Вы не лучше студента. Во-первых, студент привык учиться и у него есть свежие знания. Во-вторых, студент имеет больше свободного времени, больше амбиций и меньше отвлекающих факторов, в отличие от вас.

То, что дает вуз студенту-бухгалтеру на практике пригодится %20. Хороший бухгалтер - опытный бухгалтер. У него может даже не быть в/о

Интересно что делать таким как я?
На сайт фриланса отзывы писать...
Я дурею от этих отзывов рерайта и копирайта... брррр

Мы говорим только о бухгалтерах или вообще о потенциальных интернах? Да даже и студент-бухгалтер перспективнее 100 лет неработавшей мамочки.

А кто вы по образованию, какой у вас опыт работы и что умеете делать из додекретной жизни?

Со вторым абсолютно согласна

Опыт работы год. В ит отделе. Но работа с екселевскими таблицами. В 29ть после 6ти лет декрета я готова ити неоплачиваемым стажером что б увидеть и пощупать реальные проекты. Начинаю все сначала. Последний год учусь... теория это хорошо. Практики 0. Спасибо кому то кто сказал искать стажировки. Нашла несколько...

для буха это вообще не аргумент)) я сразу представила ’смотри как я креативно наипала налоговую’))

А кто второго кандидата будет подтягивать (консультировать, помогать)? Одно дело когда берут просто буха и есть главный, тогда есть смысл! Сейчас одна только регистрация НН чего стоит с блокировками, за все остальное даже не говорю! Сама работающий бухгалтер уже 13 лет, знаю о чем говорю!

Вы понимаете, что бухгалтер, что юрист буз опята -это не о чем вообще. Если вы хотите, что б работа делалась - это №1, а если у вас есть время и нервы на воспитание работника и решение его личных проблем - это номер 2. Опыт приобритается с ошибками, нужны вам ошибки? ответ очевиден.

конечно только женщина 50 лет.
1. В бухгалтерии опыт самое важное. Так как штрафы не шуточные. И выплачивать их будет ваша сестра. И это хорошо, если выплатить сможет. И оптимизация налогообложения, которое уметь надо (или у вас ФОП на едином, тогда бухгалтер вообще - блажь ). В общем с ’новичком’ каюк предприятию, зато сестра ’благотворительностью’ позанималась.
2. Как раз мать одиночка у вас получит опыт и через год сделает ноги. На более оплачиваемую работу. Ей деньги нужны, ей ребенка содержать, а больше рассчитывать не на кого. Поэтому даже переполненная чувством благодарности к вашей сестре, что та ей помогла, она все-равно уйдет там где платят больше. И я ее понимаю, ей о себе думать надо.
А женщина за 50-т у которой деньги не на первом месте, как раз предпочтет работать там, где она уже все отладила. Ей стабильность и чтобы голова не болела, уже важнее.
ЗЫ. А вообще не очень верю в перспективность предприятия. Какой-то странный бизнесмен ваша сестра, если уже на старте думает не о том чтобы сделать предприятие крепким и конкурентоспособным, а о том как сирым и убогим помочь за свой счет.

Занавес))))))))

Офигеть.
Зачем брать бухгалтера без опыта...
Чтоб в штрафы влететь?

Опыт специалиста и ваш успех и прибыль - вот, что важно. Помощь кому-то в данном случае дело достаточно неоднозначное, и может оказаться неблагодарным.

Первая пусть ведетосновные дела, а вторая на подхвате, помощник бухгалтера-документы сдать и т.д. Вторая научится и будет запасным вариантом на случай, если первая уедет, да и сестра доброе дело сделает, как она хочет.

Конечно берите с опытом, я сама бухгалтер и представляю, что такое начать работу с нуля. Опытный специалист все базовые вопросы решит быстро и сконцентрируется на ваших нюансах. А человек без опыта даже на элементарные вещи потратит кучу времени, что и как правильно организовать. Каким бы хорошим человеком не была второй кандидат - работа единственным бухгалтером сейчас не для нее. Поинтересуйтесь размерами штрафных санкций, учет - не место для экспериментов.
п.с. Креативность в работе бухгалтера это интересно

я бы брала с опытом, но не факт что выбор правильный

номер 1 однозначно. номер 2 в силу своей психологии одинокой яжематери никак не оценит, что вы выбрали ее, и будет садится вам на голову, и продолжать давить на жалость. в бизнесе этому не место

Автор на предприятии 3 наемных работника?Юрик или ФЛП?Предприятие на упрощенке или общая система?
1.Если ФЛП, единый налог, то вариант 2.Это не бухгалтер, а учетчик.Девушка без опыта работы справится.
2.Если юр.лицо, на общей системе, если есть НДС, то только вариант 1.Ведь сестре нужен не только учетчик, а специалист, который сможет минимизировать и оптимизировать налоги.

Тю, вы что такое пишите, ну причём здесь ребёнок. Я пошла на работу бухгалт. когда ребёнку было 4 мес. и без опыта. За месяц я справлялась лучше чем работники работающие по 3 года. На больничные практически не ходила. Меня ценили и уважали, а когда уходила то даже отпускать не хотели. Так вот, возраст и семейн. положение абсолютно роли не играют, всё зависит от стремления и рвения человека. Может эта девушка через 3 мес. лучше будет работать чем та женщина, возраст даёт своё. Это между строк, как в анекдоте: Провожают глав. бухгалтера на пенсию, а постоянно на протяжении своей работы у неё на шее висел маленький ключик , этим ключиком на протяжении рабочего дня она постоянно открывала шухлядку в свроём столе и что-то читала. Так вот когда её провели, весь коллектив схватил ключик и побежал к её столу, открывают, а там написано Дебет -справа, Кредит - слева ))))

И на какой участок работы поставили?Вас же кто-то учил?Вы же не единственным бухгалтером были.А автору нужен единственный бухгалтер.

Первое впечатление самое правильное - кто понравился, с кем легче, кто вселяет больше уверенности, того и берите. Возраст, дети значение не имеют. Есть и в 70 бухгалтера, есть и в 30 козы.

Я сама бух :) проблема слишком опытных бухгалтеров , это их усталость от их тяжёлой работы , прийдя в бухгалтерию после вуза через ровно два года , глав бухша занималась своими квартирными делами , на мне было все ... кроме Ее з/ пл , так вот заниматься она по сути ничем не хотела , опыт был , но утомление и не желание создавали много ошибок в Ее работе , есть молодые наоборот которые в тяге к опыту именно более внимательны к мелочам , от них ничего не ускользает , поэтому изначально позиция автора для меня глупа , нужно смотреть по человеку и чувствовать кто он и что желает , а басни про 50 и 30 лет это к Крылову скорее :)

В чем-то Вы правы, но с одной ’небольшой’ ремаркой. Молодого, тянущегося к опыту бухгалтера, можно брать только вторым (пока он только тянется), никак не главным бухгалтером.

Если только две кандидатуры, то я за первую, так как предприятие новое, нужно поставить учет. Вторую кандидатуру можно брать при наличии опытного главбуха или аудиторской поддержке, но если есть или первое или второе, то для начинающего предприятия, одного бухгалтера достаточно.

без опыта и за мес справлялись лучше чем те, кто работали в бухгалтерии по 3 года? это уже интересно)) у меня 8 лет в бухгалтерии и даже сейчас нередко возникают моменты которые кидают меня в ступор... просто ради любопытства: и какой же участок Вы вели? (т.к. если была возможность сравнивать себя с другими, это говорит о том что другие бухгалтера в принципе были) а анекдот про дебет - справа, кредит - слева - это для людей оооочень далеких от бухгалтерии.