Сладко-соленая• 07 декабря 2017
Успешные владельци собственного дела, как мне страшно
нанимать людей на работу. Дело в том что я продаю товар, который на рынке только родился. Это не одежда, не косметика, не еда. Рынок конкуренции еще не очень насищен. Мне нужен менеджер по продажам. Вопрос как выбрать сотрудника чтобы он через пол года не составил мне конкуренцию. Тоесть подскажите критерии не амбициозного наемного сотрудника
19
0
Это всегда риск, автор. Главное-не жадничать и платить столько, сколько изначально договаривались, даже если менеджер будет получать 70-100 тысяч....:)
Тогда человек будет бояться потерять эту работу ....ну и не светиит своеих поставщиков, как то так.
Берите Рака по гороскопу. Они инертные, ленивые и не любят перемен. При хорошей зарплате будет сидеть на попе ровно и не рыпаться
Сладко - это иметь хорошего амбициозного сотрудника, который продает для Вас товар и зарабатывает для Вас прибыль.
Солено - это иметь равнодушного и инертного работника, от которого мало толку.
Боитесь конкуренции - не занимайтесь ничем.
А основной критерий для любого сотрудника - это порядочность.
Солено - это иметь равнодушного и инертного работника, от которого мало толку.
Боитесь конкуренции - не занимайтесь ничем.
А основной критерий для любого сотрудника - это порядочность.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу