Обидно!!!А Вам на работе дают премию к Новому году?

У нас з/платы именно такие - 30-50 тыс., премию дали по 500 грн. И подарки детям хорошие выдали) Ну и что, мы нормально на это отреагировали, почему вас премия в 1000 грн. так расстроила? Мы на эти деньги пошли в кафе посидели. Корпоратив как бы)

30-50 - это все официально наверно? )))

как так не оплачиваемый отпуск?

Є оплачуваний, по закону 21 чи 24 дні, але, враховуючи середньорічну ЗП, оплата за нього мізерна. Оформлено все якось так, що скільки відробив, стільки й отримай. Все продумано керівництвом, наприклад рік чи два тому травневі плавно перетікали у Великдень, ми всі написали заяви за свій рахунок, щоб не оплачувати ЗП як за повний місяць.

Ну официально - 15-25, вторая половина - в конверте. А что?

а что вас в гос ВУЗы не берут???

потому что это компании надо, чтобы общаясь и сплотившись в неформальной обстановке, сотрудники более эффективно взаимодействовали по рабочим вопросам
это - часть работы с персоналом
выдавать это за подарок - жлобство, удивляюсь, что кто-то на это ведется

вы не правы. У нас сами сотрудники просят корпоративы. Компания по мне возможности делает. 2 больших в год, раз в 1-2 месяца просто походы маленькие куда-то

вам не нужны сотрудники?

получается зимой и летом без зп? а подработки хоть есть?

А как и из-за чего они оздоравливаются?

Ааа..вон оно что. Чего ж они жалуются ещё на низкую зпмасса бонусов

вы не правы. У нас сами сотрудники просят корпоративы. Компания по мне возможности делает. 2 больших в год, раз в 1-2 месяца просто походы маленькие куда-то

Нам даже зарплату не выдали

У нас з/платы именно такие - 30-50 тыс., премию дали по 500 грн. И подарки детям хорошие выдали) Ну и что, мы нормально на это отреагировали, почему вас премия в 1000 грн. так расстроила? Мы на эти деньги пошли в кафе посидели. Корпоратив как бы)

Рафаэлло и шампанское - вот подарок к НГ от начальства.

зп оговорена за работу с 9 до 18. Чего то последнее время на нас практикуют режим 24/7, за что обещали отблагодарить.

Все, что свыше с 9 до 18’ должно оплачиваться в двойном размере, а не ’отблагодарить’

У меня за историю трудовой деятельности было 4 места работы: - 3 международные и 1 украинская компания. В первой (международная) давали премию ежегодно в размере оклада, но корпоративы через год были, во второй (международная) давали премию ежегодно в размере оклада для обычных сотрудников и 0.5 оклада для топов, корпоративов не было за 2.5 года работы, но время было майдан-после майдан (толерантность проявляли), в третьей (украинская) премий не было, ЗП черная, задержки постоянные, но был корпоратив с размахом - лучше б премия была, вот честно, четвертой (международная) - премии нет, корпоратива нет, но все вовремя и ЗП нормальную выбила...перешла в ІТ(отучилась на курсах после бух учета), так что как по мне - лучше все стабильно, своевременно и в нормальном размере, а премия - приятно, но лучше получать больше в течении года, чем один раз + 13 в конце года

Я работодатель. ФОП 2-й группы и 10 наемных сотрудников.
Радуюсь, что смогла им аванс выплатить в полном обёме. Свою прибыль и зарплату (работаю наравне со всеми) не видела с лета.
Если кто то хоть заикнется о премии - сокращу нафиг. Выторги упали в разы, но ставку плачу по прежнему.

это вы скажите работодателю, когда будете где-нить в райцентре работать, потом нам тут напишите ответ ((((

Очень надеюсь, что не прийдется в райцентре да еще с такими работодателями))

нам сегодня премию три оклада дали

потому что это компании надо, чтобы общаясь и сплотившись в неформальной обстановке, сотрудники более эффективно взаимодействовали по рабочим вопросам
это - часть работы с персоналом
выдавать это за подарок - жлобство, удивляюсь, что кто-то на это ведется

господи,успокойтесь. Как бы вы тогда отреагировали,если вам обещали поднять з/п,а вчера сказали что ничего уже не обещали.
Наш хозяин в принципе не знает что на НГ поздравляют. Только рассказывают,что в праздничные дни сидите на готове,может надо на работу выйти. Причем бесплатно. Вот где капец(((