Оля_с_киркою• 16 февраля 2018
Ищу работу 2 месяца и вот что заметила
... что на всех сайтах обновляются одни и те же вакансии, а новых просто нет! Как так? В несколько мест ездила, и даже выходила на стажировку, в итоге отказ, а вакансия все обновляется и обновляется... По сравнению с тем что было 3 года назад (когда я искала работу в прошлый раз) небо и земля( Такое чувство, что реальной работы просто нет. Месяц назад была на собеседовании где меня брали, но я нос поворотила из-за графика работы, теперь жалею.. сейчас бы уже работала, а так большой перерыв (уже 7 месяцев) становится с каждым днем все больше... ... и если 3 года назад были десятки просмотров, то сейчас единицы.
показать весь текст
Цикавенная• 16 февраля 2018
Ответ дляФФФФристайла
знакома работает в БЦ Леонардо на театральной-именно НR,зплата 20 тыс грн,просила ее найти мне хорошую работу тысяч так на 40-50-тишина))
Так на 40-50 тис треба щось уміти робити. Стільки заробляють фін директори, маркетинг-директори, провідні інженери.
Статус Ква• 16 февраля 2018
Ответ дляВсеПроВсехЗнаю
на самом деле НR менеджеры (сейчас модно называются кадровики) создают видимость своей работы, для этого они обязаны дать вакансию в интернет, получать резюме, проводить собеседования. и на основе этого делают отчеты руководству. А на эту вакансию давно уже есть человек, но его не могут сразу поставить, должен быть типа конкурс. Особенно это прослеживается в иностранных компаниях.
+1000000000000000000
ВсеЧетко• 16 февраля 2018
Ответ дляВсеПроВсехЗнаю
на самом деле НR менеджеры (сейчас модно называются кадровики) создают видимость своей работы, для этого они обязаны дать вакансию в интернет, получать резюме, проводить собеседования. и на основе этого делают отчеты руководству. А на эту вакансию давно уже есть человек, но его не могут сразу поставить, должен быть типа конкурс. Особенно это прослеживается в иностранных компаниях.
Какой бред вы пишете.
Что говорить, если для вас кадровик (который ведет кадровое делопроизводство: приказы, приемы, увольнения, отпуска, трудовые книжки, отчеты) и НR менеджер (занимается подбором персонала, мотивацией, оценкой, организацией корпоративных мероприятий, тимбилдингов и прочее, что нужно коллективу) одно и то же?! Необразованность... Зато рассказывать, что они ничего не делают - любимое занятие. Я как раз НR менеджер международной крупной компании. Да, бывает вакансия висит и месяц, но не потому что мне нечего делать, а потому что высылают резюме, совершенно не соответствующие требованиям вакансии или в резюме написано одно, а на собеседовании оказывается по-другому...
Что говорить, если для вас кадровик (который ведет кадровое делопроизводство: приказы, приемы, увольнения, отпуска, трудовые книжки, отчеты) и НR менеджер (занимается подбором персонала, мотивацией, оценкой, организацией корпоративных мероприятий, тимбилдингов и прочее, что нужно коллективу) одно и то же?! Необразованность... Зато рассказывать, что они ничего не делают - любимое занятие. Я как раз НR менеджер международной крупной компании. Да, бывает вакансия висит и месяц, но не потому что мне нечего делать, а потому что высылают резюме, совершенно не соответствующие требованиям вакансии или в резюме написано одно, а на собеседовании оказывается по-другому...
ВсеПроВсехЗнаю• 16 февраля 2018
Ответ дляТоскующая
ну и бред вы пишите, особенно про западные компании) эйчары нормальных компаний работают вообще через рекрутинговые агентства, так как вывешиваю такую вакансию на сайтах, они не смогут даже просто пересмотреть резюме всех желающих, не то что назначить им собеседования. А вы говорите от нечего делать собеседования с левыми кандидатами назначают...ну-ну)))
ага, даже иностранные компании сейчас отказываются от услуг рекрутинговых компаний, так как это дополнительные затраты, а у их эйчары и так до фига получают. Зайдите на любой сайт вакансий и посмотрите вакансии иностранных компаний и контакты. Везде прямые контакты.
Ответ дляВсеПроВсехЗнаю
на самом деле НR менеджеры (сейчас модно называются кадровики) создают видимость своей работы, для этого они обязаны дать вакансию в интернет, получать резюме, проводить собеседования. и на основе этого делают отчеты руководству. А на эту вакансию давно уже есть человек, но его не могут сразу поставить, должен быть типа конкурс. Особенно это прослеживается в иностранных компаниях.
То я так попала. Как раз иностранная компания была.
Тоскующая• 16 февраля 2018
Ответ дляВсеПроВсехЗнаю
ага, даже иностранные компании сейчас отказываются от услуг рекрутинговых компаний, так как это дополнительные затраты, а у их эйчары и так до фига получают. Зайдите на любой сайт вакансий и посмотрите вакансии иностранных компаний и контакты. Везде прямые контакты.
одно другому не мешает) но в свете кризиса и тотальной оптимизации затрат скорее всего многие действительно отказываются от услуг агентств, если это не топовые позиции или например какая-то узкая специализация.
Многие западные компании привязывают уровень з\п к доллару или евро, а в наше время это существенный бонус). Но с другой стороны и текучесть персонала ниже, кого более менее устраивают условия, тот сидит и не рыпается, то есть хороших кандидатов на рынке тоже не так уж и много.
Многие западные компании привязывают уровень з\п к доллару или евро, а в наше время это существенный бонус). Но с другой стороны и текучесть персонала ниже, кого более менее устраивают условия, тот сидит и не рыпается, то есть хороших кандидатов на рынке тоже не так уж и много.
ВсеПроВсехЗнаю• 16 февраля 2018
Ответ дляВсеЧетко
Какой бред вы пишете.
Что говорить, если для вас кадровик (который ведет кадровое делопроизводство: приказы, приемы, увольнения, отпуска, трудовые книжки, отчеты) и НR менеджер (занимается подбором персонала, мотивацией, оценкой, организацией корпоративных мероприятий, тимбилдингов и прочее, что нужно коллективу) одно и то же?! Необразованность... Зато рассказывать, что они ничего не делают - любимое занятие. Я как раз НR менеджер международной крупной компании. Да, бывает вакансия висит и месяц, но не потому что мне нечего делать, а потому что высылают резюме, совершенно не соответствующие требованиям вакансии или в резюме написано одно, а на собеседовании оказывается по-другому...
Что говорить, если для вас кадровик (который ведет кадровое делопроизводство: приказы, приемы, увольнения, отпуска, трудовые книжки, отчеты) и НR менеджер (занимается подбором персонала, мотивацией, оценкой, организацией корпоративных мероприятий, тимбилдингов и прочее, что нужно коллективу) одно и то же?! Необразованность... Зато рассказывать, что они ничего не делают - любимое занятие. Я как раз НR менеджер международной крупной компании. Да, бывает вакансия висит и месяц, но не потому что мне нечего делать, а потому что высылают резюме, совершенно не соответствующие требованиям вакансии или в резюме написано одно, а на собеседовании оказывается по-другому...
я прекрасно знаю разницу в этих понятиях, но суть от этого не меняется. В некоторых компаниях ,эти должности совмещены, конечно не в крупных международных компаниях.
Ответ дляВсеПроВсехЗнаю
на самом деле НR менеджеры (сейчас модно называются кадровики) создают видимость своей работы, для этого они обязаны дать вакансию в интернет, получать резюме, проводить собеседования. и на основе этого делают отчеты руководству. А на эту вакансию давно уже есть человек, но его не могут сразу поставить, должен быть типа конкурс. Особенно это прослеживается в иностранных компаниях.
почему ’типа конкурс’?
у них есть внутренние специалисты, но нужно понять, вдруг на рынке труда есть более идеальный кандидат.
это как платье для корпоратива: в шкафу есть подходящий наряд, но может в магазине встретится что-то новое и более интересное
у них есть внутренние специалисты, но нужно понять, вдруг на рынке труда есть более идеальный кандидат.
это как платье для корпоратива: в шкафу есть подходящий наряд, но может в магазине встретится что-то новое и более интересное
Дежурный по кухне• 16 февраля 2018
Автор, Вам сюда https://sovet.kidstaff.com.ua/question-2059530-18. Не могут найти желающих на достойную зарплату.
Оченьценная• 16 февраля 2018
Автор,вы меня пугаете,я сейчас с первого числа тоже буду искать работу,но мне два месяца искать не подходит.
Я правда и не знаю ещё на какую,тоже продавец-консультант,уборщица,боюсь уже или найду
Сама проработала домработницей 3 года,до этого учителем 15 лет и продавцом 5 лет
Даже не знаю,что искать,а работа нужна
Я правда и не знаю ещё на какую,тоже продавец-консультант,уборщица,боюсь уже или найду
Сама проработала домработницей 3 года,до этого учителем 15 лет и продавцом 5 лет
Даже не знаю,что искать,а работа нужна
Оченьценная• 16 февраля 2018
Ответ дляКаркуша Клара
на фейсбуке группы есть по вакансиях, посмотрите
А как группы называются,подскажите,пожалуйста
shevchikmarina• 16 февраля 2018
Обращайте внимание на объявления в магазинах, тц; постоянно на дверях весят предложения о работе с телефоном; набирайте и договаривайтесь о собеседовании, вакансий очень много, особенно у нас на Левом берегу, оглянитесь
Ответ дляОченьценная
Автор,вы меня пугаете,я сейчас с первого числа тоже буду искать работу,но мне два месяца искать не подходит.
Я правда и не знаю ещё на какую,тоже продавец-консультант,уборщица,боюсь уже или найду
Сама проработала домработницей 3 года,до этого учителем 15 лет и продавцом 5 лет
Даже не знаю,что искать,а работа нужна
Я правда и не знаю ещё на какую,тоже продавец-консультант,уборщица,боюсь уже или найду
Сама проработала домработницей 3 года,до этого учителем 15 лет и продавцом 5 лет
Даже не знаю,что искать,а работа нужна
ищите домработницей, обязательно заручитесь отзывами крайних работодателей
shevchikmarina• 16 февраля 2018
В фейсбуке есть группы с объявлениями о трудоустройстве, там часто требуются продавцы в шоурум, только что выложили, за 11000
Оченьценная• 16 февраля 2018
Ответ дляshevchikmarina
В фейсбуке есть группы с объявлениями о трудоустройстве, там часто требуются продавцы в шоурум, только что выложили, за 11000
Какая группа,подскажите,пожалуйста
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Назад Комментарии к ответу
