Ситечко для мыслей• 18 февраля 2018
Указывать ли в резюме о группе инвалидности?
Подскажите, как лучше и правильнее. Сейчас ищу работу, на сайте Работа выложила своё резюме, нужно ли указывать, что у меня есть третья группа инвалидности? Инвалидность внешне никак не проявляется, работать могу полноценно. Боюсь, что если напишу о группе меня могут не принять или я не права?
55
0
лучше укажите. там работодателям ’плюшки’ какие-то полагаются за трудоустройство инвалидов - возможно повысите шанс на трудоустройство.
можно и не указывать, но тогда и дальше не признавайтесь о ней.
можно и не указывать, но тогда и дальше не признавайтесь о ней.
Если оформление официальное, работодателю выгодно иметь инвалида, и на каждые 10 человек по закону должен быть один инвалид, иначе штраф
Затем, что предприятию нужны инвалиды в штате. Если заболевание не мешает работе, то при приеме это будет в маленький плюс.
Экономия предприятию на налогах вместо 22 будут платить 8,41 %. И закроют штатную единицу. Указывать!
Дело в том, что в трудовой книжке у меня стоит печать, что я получаю пенсию. И работодатель всё-равно об этом узнает
Только незнаю как лучше сразу написать или потом сказать
Только незнаю как лучше сразу написать или потом сказать
почему тогда сразу в резюме это не указать?
Просто, мне, как работодателю, было б неприятно, что потенциальный работник склонен скрывать важные детали.
Потому и написала выше, или указывать в резюме или не говорить о ней вообще.
Это, конечно же, мое ИМХО)
Просто, мне, как работодателю, было б неприятно, что потенциальный работник склонен скрывать важные детали.
Потому и написала выше, или указывать в резюме или не говорить о ней вообще.
Это, конечно же, мое ИМХО)
смотря по какой болезни группа и на какую должность претендуете.
На фирме должно быть 4% инвалидов. многие будут рады взять работающего инвалида.
На фирме должно быть 4% инвалидов. многие будут рады взять работающего инвалида.
Потому что если укажет в резюме - ее отсекут, не глядя. Такие вещи нужно сообщать именно на собеседовании.
Не встречала пока указания на инвалидность в резюме, но инвалиды действительно нужны в штате, по закону есть норма, что какой-то процент сотрудников должен иметь инвалидность, иначе штраф. Вплоть до того, что оформляют чисто формально, люди на работу не ходят, лишь бы числились для норматива.
Какая разница, в какой строке это будет написано?
Рассказываю с позиции человека, принимающего на работу:
лежит у меня десяток резюме. Примерно одинаковые вводные данные. Но в одном указана инвалидность. Как Вы думаете, я позову этого человека на собеседование? Мне нужны проблемные сотрудники (даже гипотетически)? Или проще положить трудовую инвалида за 500-700 гривен в штатку?
А вот если придет адекватный человек, пройдет успешно собеседование наравне с остальными, а в конце сообщит, что есть группа, но работе она никак не мешает - я выберу этого человека. Потому что есть маленький плюс на фоне остальных кандидатов.
Рассказываю с позиции человека, принимающего на работу:
лежит у меня десяток резюме. Примерно одинаковые вводные данные. Но в одном указана инвалидность. Как Вы думаете, я позову этого человека на собеседование? Мне нужны проблемные сотрудники (даже гипотетически)? Или проще положить трудовую инвалида за 500-700 гривен в штатку?
А вот если придет адекватный человек, пройдет успешно собеседование наравне с остальными, а в конце сообщит, что есть группа, но работе она никак не мешает - я выберу этого человека. Потому что есть маленький плюс на фоне остальных кандидатов.
Вы определитесь, или инвалидность проблема, или маленький плюс.
По крайней мере, мне бы не помешала эта информация пригласить человека на собеседование
По крайней мере, мне бы не помешала эта информация пригласить человека на собеседование
Инвалидность не проблема ровно до того момента, пока на ней не начинают спекулировать.
По-моему, в моих словах нет никакого двоякого смысла.
И да, я бы отсекла человека с такой строкой в резюме. Никому не в обиду.
При этом у нас прекрасно работают три девочки-бухгалтера с третьей группой. Но я их сначала на профессионализм тестировала, а потом уже узнала о том, что есть группа. Ни в одном резюме отметки не было.
По-моему, в моих словах нет никакого двоякого смысла.
И да, я бы отсекла человека с такой строкой в резюме. Никому не в обиду.
При этом у нас прекрасно работают три девочки-бухгалтера с третьей группой. Но я их сначала на профессионализм тестировала, а потом уже узнала о том, что есть группа. Ни в одном резюме отметки не было.
Ответ дляСкокоМнеДадите
Дело в том, что в трудовой книжке у меня стоит печать, что я получаю пенсию. И работодатель всё-равно об этом узнает Только незнаю как лучше сразу написать или потом сказать
Только незнаю как лучше сразу написать или потом сказать
это как? в трудовой пенсия?
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу