Голубец• 22 апреля 2018
Вопрос о социальном отпуске, если есть кадровики, подскажите
Пожалуйста! Официально трудоустроена была с 01.03.2010 в 2012 ушла в декрет. Три года по уходу до 3х лет и три года в бесплатном отпуске по уходу до 6 ти лет. 5 мая должна была уволиться, но нашлось еще 22 дня неиспользованного отпуска. В конце мая заканчивается очередной оплачиваемый отпуск с последующим увольнением, могу ли я еще добавить социальные отпуска, которые не были использованы за 2010 и 2011? Спасибо.
27
0
А за этот год могу? Если я была в отпуске по уходу за ребенком, потом плавно в очередном и добавить еще дополнительный социальный за 2018 год, можно так? А платить по умолчанию обязаны или могут забыть об этом и в этом ничего страшного им не будет? Не хочу ссориться с работодателями и требовать тоже ничего не хочу. Хочу отпуск просто взять.
и последний родился 5 мая 2012 ?
Тогда немного не пойму, как вы можете получить отпуск социальный, если вы по факту не работали в этом году . Социальный ведь является дополнительным + 10 дней к основному ?
И почему вам не оплатили ранее компенсацию ?
Тогда немного не пойму, как вы можете получить отпуск социальный, если вы по факту не работали в этом году . Социальный ведь является дополнительным + 10 дней к основному ?
И почему вам не оплатили ранее компенсацию ?
Последний родился 4 мая. Не оплатили когда, когда я в декрет уходила? Так компенсация ж только при увольнении выплачивается. А я еще не уволена. Мне нужно с 5 мая 18 года или уволиться или выйти на работу. Я пока взяла обычный отпуск а к обычному хочу добавить дополнительный социальный. И вот еще нашла информацию что могу взять за предыдущие года. С сайта бухгалтерия или это не актуальная информация?
Так Вам социальный не положен за прошлые года, т.к. был один ребёнок, только за этот год, когда из декрета выйдете
Мне на работе сказали, что социальный дается только если Вы работаете, если же в отпуске по уходу за ребенком - не дают и неиспользованный не оплачивается.
За какие предыдущие года? В предыдущем годах до декрета, у вас был один ребёнок или двое?
в декрете вы не работали, а были в отпуске, отпустили на отпуск не насчитываеться. Оплачивают все компенсации в день увольнения, да социальный отпуск тоже можно оплатить или взять тогда на следующей работе вы его не возьмёт, (это если вы работать собираетесь). Вы не статьи в интернете читайте, а Кзот.
в декрете вы не работали, а были в отпуске, отпустили на отпуск не насчитываеться. Оплачивают все компенсации в день увольнения, да социальный отпуск тоже можно оплатить или взять тогда на следующей работе вы его не возьмёт, (это если вы работать собираетесь). Вы не статьи в интернете читайте, а Кзот.
Спасибо большое за ответ. До декрета, да, был один ребенок, но я одинокая мать и поэтому социальный отпуск в любом случае был положен. Но так как на фирме где я числюсь вообще никто не хочет ни в чем разбираться, приходиться самой. Я как раз статьями КЗоТа и руководствуюсь. Могли бы Вы уделить еще немного времени и разъяснить подробнее? Буду очень Вам благодарна.Я понимаю что за 6 лет декрета мне не положен никакой отпуск, но за 2010 и 2011 я его не брала, в 2012-м до декрета я тоже еще работала, и вот сейчас в 2018 я буду в обычном очередном отпуске, который кстати тоже очень урезан, так как я за 2 года работы официально в отпуск ходила только в 11 году на 14 дней. Но с этим ладно, может сами чего-то подписали и я не докажу ничего, а вот социальный отпуск так и потеряется, никто мне его компенсировать не станет. Просто хочу продлить еще время до даты увольнения. Я просто не могу сейчас переехать жить и работать туда, куда меня перевели, когда закрыли офис в Донецке. Сейчас живу в глухом местечке, работаю потихонечку неофициально, а официально меня тут устраивать не собираются, так как им это не нужно. Я хоть как-то пробую продлить себе официальное трудоустройство, чтобы не бегать летом по центрам занятости. Спасибо.
За 2010, 2011 и 2012 можете отгулять по 10 на основании того, что вы одинокая мать. За 2018, если вы также остаетесь со статусом одинокая мать, у вас 2 основания для отпуска, а значит уже 17 дней. Отпуск можете взять сразу за все года, как только выходите из декрета или компенсация при увольнении. Или частично отпуск за какой то год, а за другие компенсация.
Спасибо огромнейшее. А можно еще вопрос - можно просто продлевать эти все отпуска или нужно хоть один день отработать, чтобы взять еще и 018 год? На компенсацию нужно какие-то заявления писать?
А можете еще подсказать, как считать праздничные дни в очередном и социальном отпусках? Продлеваются ли отпуска если попадают официальные гос.праздники? Потому как мне с 5 мая посчитали чисто календарных 22 дня, это правильно? Спрашиваю потому что главный офис у нас в Киеве и хочется чтоб все сразу было правильно написано, все заявления. чтоб не катать туда-сюда. Спасибо Вам большое заранее за помощь.
Можно брать сразу несколько подряд. Сразу писать в заявлении за какой период хотите. На компенсацию нужно писать заявление в произвольной форме, но описать причину - в связи с увольнением.
Основной отпуск зависит от отработанного времени. Поэтому у вас вполне могло только 22 дня быть, могли и 5 дней. Т.е. смотря сколько вы полных лет и месяцев тработали , и сколько отпусков брали ранее. Дополнительный не зависит от отработанного времени и даётся за календарный год.
Полных два года отработала, отпуск брала только 14 дней, но они там сами могли как-то проводить скорее всего наши отпуска. Я уже в этом разбираться не хочу, а вот социальный я не брала точно, потому как заявления не писала и копии документов не отправляла.
И еще Закон об отпусках
Об отпусках Статья 24. Денежная компенсация за неиспользованные ежегодные отпуска
В случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка - лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы.
Об отпусках Статья 24. Денежная компенсация за неиспользованные ежегодные отпуска
В случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка - лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы.
Компенсация за неиспользованный отпуск ( основной и социальный) прописывается в приказе на увольнение. Это норма закона, а не просьба или пожелание. За этим следят кадровики ,бухгалтера и юристы предприятия.
Работник не обязан писать никаких заявлений на компенсацию.
Работник не обязан писать никаких заявлений на компенсацию.
Спасибо:)
А подскажите, пожалуйста, если я работала в определенном году до рождения второго ребенка, а после рождения в этом же году уже не работала и брала ежегодный отпуск и ушла в отпук по уходу за ребенком, положен в таком случае соцотпуск на двоих детей или нет? Ведь по сути в календарном году я работала, но не весь год и в этом же году у меня уже было двое детей, но второй ребенок появился уже после рабочих дней.
А подскажите, пожалуйста, если я работала в определенном году до рождения второго ребенка, а после рождения в этом же году уже не работала и брала ежегодный отпуск и ушла в отпук по уходу за ребенком, положен в таком случае соцотпуск на двоих детей или нет? Ведь по сути в календарном году я работала, но не весь год и в этом же году у меня уже было двое детей, но второй ребенок появился уже после рабочих дней.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу