Копуша• 25 апреля 2018
Как вызывать уважение у подчиненных?
Недавно начала работать на себя, мне 32 года, опыта управления людьми нету. Решила что надо брать человека на Роботу, взяла хорошую девочку 21год, я сразу оговорила что говорим на "ты". Она работает месяц, можем общаться не только по рабочих моментах. Вчера она заболела и пока не выходит, а у меня предстоит большой заказ- звоню спрашиваю может ли выйти, она говорит что пока нет, я в раздумии мысли в слух-как сделать теперь заказ на что слышу ответ- закатывай рукава и вперед сама делай@!!
Как такое можно сказать директору? Как мне себя поставить что бы персонал уважал а не тыкал что мне делать. Или может не дано мне быть управленцем...
Как такое можно сказать директору? Как мне себя поставить что бы персонал уважал а не тыкал что мне делать. Или может не дано мне быть управленцем...
41
0
Вы изначально обозначили что вы с ней на ’ты’ и у вас панибратские отношения, нужно было сразу соблюдать субординацию. Поэтому закатали и работать)
Исключить разговоры на личные темы, об этом с подругами, а работник- это наемное лицо, поэтому держать на расстоянии вытянутой руки. Эту девочку на воздух, берете другую и по-новому строите рабочий процесс, с учетом исправления своих ошибок.
значит, что вы говорите, что она уволена и все. если возникнет с ее стороны вопрос. То вы скажите, что для вас превыше всего комфорт вашего сотрудника до тех пор пока он выполняет свои прямые обязанности. А т.к. она не готова, не хочет и ли не может выполнять эту работу. То вы вынуждены попрощаться. И КОНЕЧНО СКАЗАТЬ ТАК ’ Я ТЕБЯ ПОНИМАЮ.ЖАЛЬ, ЧТО МЫ НЕ ПОДОШЛИ ДРУГ ДРУГУ’.
Сходу ставьте на место на ’закатывай рукава’.надо было сказать’ смазывай лыжи’. И я вам советую поискать другую сотрудницу.эта уж слишком глупая и наглая.
так и ответили бы ей так, как ответил бы директор- я разберусь что мне делать. и не делитесь с ней тем, что ей знать не нужно, вы не подруги.
и что? найдете, кто будет выполнять на 120.
и разговоры фильтровать.
если замнете, она вообще на голову сядет.
и разговоры фильтровать.
если замнете, она вообще на голову сядет.
ааа... ну тогда терпите)
скоро будете этой девочки обеды в офис привозить, как начальник из соседней темы.)
скоро будете этой девочки обеды в офис привозить, как начальник из соседней темы.)
Вы изначально позволили нарушить субординацию.
Очень редкий руководитель умеет балансировать между субординацией в рабочее время и свободным общением за пределами рабочего времени.
Очень редкий руководитель умеет балансировать между субординацией в рабочее время и свободным общением за пределами рабочего времени.
Где-то вы пропустили переход черты фамильярности.
Я практически всегда общаюсь на ты, могу и на личные темы. Но если что-то касается работы - роли распределены четко.
Если вы человек, склонный к свободному общению, то попытка поставить рамки выканьем и т.п. будет выглядеть печально (
Я практически всегда общаюсь на ты, могу и на личные темы. Но если что-то касается работы - роли распределены четко.
Если вы человек, склонный к свободному общению, то попытка поставить рамки выканьем и т.п. будет выглядеть печально (
А эту ситуацию вы вряд ли исправите. Девочку можно вернуть во вменяемое состояние, но нужен характер. Если не уверены, что получится, лучше увольняйте.
да, это надо чувствовать себя вожаком
поэтому лучше, конечно, сразу брать управляющего такого, но это прям в идеале
вам надо наработать уверенность в себе, не чувствуется она (
поэтому лучше, конечно, сразу брать управляющего такого, но это прям в идеале
вам надо наработать уверенность в себе, не чувствуется она (
Субординацию никто не отменял, вы изначально повели себя не верно.Вы не подружки а подчиненный с руководителем.И никаких личных тем,есть работа и пусть ее работает.
Такое часто бывает первое время, когда подчиненные краев не видят - если на ты и очень лояльно, то прощупывается грань. Не у всех людей она очень четкая внутри, значит эту грань устанавливаете вы.
++ приходилось работать с разными людьми. Фамильярность - это непозволительное поведение на работе. Есть крайне важная составляющая: -- профессиональная этика, --проф культура (о ней почему-то часто забывают!) и -- четкое понимание своих проф обязанностей. Если Ваши подчиненные усвоили эти 2-3 пункта, то подобная фраза Вашей коллеги исчезнет сама собой. Те нужно расставить рамки допустимого + личный авторитет (ваши поступки, достижения, поведение)
Быть управленцем никогда не было легко! Я не о начальнике который раздает ЦУ, а о человеке которого есть за что уважать..
++Со мной в жизни люди на работе часто и много ’сливали’ о себе личного и порой даже слишком личного. Но, только от человека зависит будет ли он проявлять к начальству фамильярность.. Многие к этому склонны, путают берега (увы!) Автора тоже прощупали на вседозволенность...
Я вспомнила одну свою работницу
. У меня в коллективе все наемники в возрасте, зовут меня по имени, но границы знают строго, а тут приняли новую девочку на работу и вот в первый рабочий день она поздоровалась со мной так : Привет, красавица！ Я немного опешила, но виду не подала, просто ответила : здравствуй и прошла в кабинет. Видно она почувствовала свою оплошность на подсознательном уровне, но когда я вышла через время, она уже совсем по другому общалась со мной.
Вам тоже надо было сухо так с задержкой сказать－да уж разберусь. С задержкой, чтоб поняла, что вы в замешательстве от ее наглости.
. У меня в коллективе все наемники в возрасте, зовут меня по имени, но границы знают строго, а тут приняли новую девочку на работу и вот в первый рабочий день она поздоровалась со мной так : Привет, красавица！ Я немного опешила, но виду не подала, просто ответила : здравствуй и прошла в кабинет. Видно она почувствовала свою оплошность на подсознательном уровне, но когда я вышла через время, она уже совсем по другому общалась со мной. Вам тоже надо было сухо так с задержкой сказать－да уж разберусь. С задержкой, чтоб поняла, что вы в замешательстве от ее наглости.
взращивать )
представьте, что вы наемный работник, которому надо выстроить команду
иначе получите ата-та
представьте, что вы наемный работник, которому надо выстроить команду
иначе получите ата-та
Ответ дляБывает и такое
Я вспомнила одну свою работницу. У меня в коллективе все наемники в возрасте, зовут меня по имени, но границы знают строго, а тут приняли новую девочку на работу и вот в первый рабочий день она поздоровалась со мной так : Привет, красавица！ Я немного опешила, но виду не подала, просто ответила : здравствуй и прошла в кабинет. Видно она почувствовала свою оплошность на подсознательном уровне, но когда я вышла через время, она уже совсем по другому общалась со мной.
Вам тоже надо было сухо так с задержкой сказать－да уж разберусь. С задержкой, чтоб поняла, что вы в замешательстве от ее наглости.
. У меня в коллективе все наемники в возрасте, зовут меня по имени, но границы знают строго, а тут приняли новую девочку на работу и вот в первый рабочий день она поздоровалась со мной так : Привет, красавица！ Я немного опешила, но виду не подала, просто ответила : здравствуй и прошла в кабинет. Видно она почувствовала свою оплошность на подсознательном уровне, но когда я вышла через время, она уже совсем по другому общалась со мной. Вам тоже надо было сухо так с задержкой сказать－да уж разберусь. С задержкой, чтоб поняла, что вы в замешательстве от ее наглости.
Вас обидело слово ’красавица’?? Это еще не показать плохого сотрудника..
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу