Страхованная• 29 мая 2018
Не знаю, что делать: уходить на новую работу или оставаться на старой
Проработала 2 года в организации ведущим специалистом, недавно появилось недопонимание с директором. Он пару месяцев на меня давил морально и материально, в итоге я написала заявление на уход. Мой непосредственный руководитель хоть и не хочет, чтоб я уходила, но и перед директором никак меня не отстаивала. Мы договорились, что я жду нового человека, передаю свой участок и ухожу, т.е. заявление лежит без подписи и конкретной даты. Пошёл уже второй месяц, а человека так и не нашли подходящего. Но пришёл новый зам.директора и вместе с моим руководителем хотят, чтоб я осталась. Есть определенные перспективы в плане личного развития, но опять же, я понимаю,что все не гарантировано и зависит только от желания и настроения директора.
Сейчас поступило предложение о новой работе: зарплата на начальном этапе такая же, с увеличением после испытательного срока, но немного хуже месторасположение.
Неделю назад я бы ушла не задумываясь, но сейчас появился какой-то интерес, поэтому я на распутье. Что посоветуете?
Сейчас поступило предложение о новой работе: зарплата на начальном этапе такая же, с увеличением после испытательного срока, но немного хуже месторасположение.
Неделю назад я бы ушла не задумываясь, но сейчас появился какой-то интерес, поэтому я на распутье. Что посоветуете?
10
0
Прислушайтесь к себе. Я так собиралась уходить, потом директоры начали упрашивать, осталась, чувствовала, что еще не пора идти. Спустя пол года повысили, поменялся коллектив, я всегда тяжело сходилась с коллективом, здесь научилась общаться, короче выросла не только профессионально, но и личностно. Сейчас уже нужно уходить так, как дальше тупик, по карьерной лестнице не пойду, но тогда оно того стоило - остаться.
По карьерной лестнице как раз перспектив мало, возможно только в пределах своей должности расширение функционала, участие в автоматизации бизнес-процессов, повышение уровня квалификации и соответственно уровня заработной платы...В новом месте о перспективах пока не могу сказать ничего
Как бы я сейчас хотела уходить на новую работу. Только не тем кем работаю сейчас, а предложения поступают только тем кем работаю сейчас. 
.
.
Оставайтесь, если чувствуете в себе силы. Автоматизации бизнес-процессов - о каком софте идет речь? И еще зп белая?
Просите прибавку на старом месте хоть 2-3 тысячи. Чтобы была какая-то аргументация. Начальство и никого найти не может, и напланировало что-то без Вас. Так дело не пойдет.
Силы есть, но есть также неуверенность в том, что это пойдет дальше разговоров, т.к. уже было несколько таких амбициозных людей с похожим настроем и направлением деятельности, но они так же быстро и ушли из организации. З.п. белая. Планируется переход на 1.с.8 и постановка управленческого учёта.
Проблема в том, что начальство боится директора и не пойдет просить мне прибавку на данный момент. То, что хотят они, не значит, что это хочет директор. По большому счету, директор никогда никого не удерживал.
Сейчас много возможностей научится чему то новому и получать приличную зп. В сети много предложений по работе, вот даже моделей берут за отличную зп и все легко.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу