Перловая Кашка• 30 мая 2018
Увольнение: не хочу увольняться!
Меня взяли на работу в частную фирму на декретную ставку а потом я тоже ушла в декрет, вышла из декрета, год поработала, теперь спустя год подталкивают к увольнению. Меня использовали. Увольняется не хочу. Какие есть варианты у "обиженного" сотрудника. Может, лучше сказать: увольняйте по сокращению? Будут ли у меня от этого какие то привилегии? Например, на бирже?
показать весь текст
92
0
Это надо уметь) мне мешает моя скромность и неуверенность. Боюсь уйти просто поджав хвост. Какая там компенсация.
Не назвали. А это интересно, как звучит то, что нет необходимости в должности, может это сокращение?
Им - это остальным работникам? Вряд ли насолит работодателю, а пострадают обычные нормальные сотрудники. Что Вы советуете?
Вы почему то изначально как то негативно настроены. То я в колодец плюю, то другим работникам мешают ( с ваших слов). Я не понимаю, что вы этим хотите сказать? Что мне надо покаяться во всех грехах, даже не совершенных? И почему эта ситуация не должна задавать самолюбие? Или его ( самолюбия) не должно быть априори, если ты не владелец бизнеса?
Знаете что я вам скажу - хватит сидеть и сопли жевать. Все что не делается - делается у лучшему.
У вас отпуск неотгуляный есть? Берите отпуск весь, уводьняйтесь последним днём отпуска по соглашению сторон. Становитесь в ЦЗ и ищите спокойно работу, удовлетворяющую всем вашим потребностям. Вот посмотрите - найдете ещё лучше этой.
У вас отпуск неотгуляный есть? Берите отпуск весь, уводьняйтесь последним днём отпуска по соглашению сторон. Становитесь в ЦЗ и ищите спокойно работу, удовлетворяющую всем вашим потребностям. Вот посмотрите - найдете ещё лучше этой.
Я не сижу - работаю и ищу работу. Но нуждаюсь в советах и поддержке. Отпуск у нас не оплачивается, так что можно увольняться и гулять. У меня несколько отпусков накопилось за годы работы. За хороший прогноз спасибо. Посмотрим.
У вас ’левым’ образом списывают отпуска? Если реально накопились, то при увольнении должна быть компенсация за неотгуляный дни. Или у вас з/п в конвертах?
Реальный случай из моей жизни - женщина проработала на частном предприятии месяц на испыт (без оформления) сроке. Не подошла. Ей выплатили з/п. Она решила что мало (как с директором договаривались не знаю). Она накатала заяву в управление труда и социальной.защиты. Инспектор позвонил руководителю и сказал - мой вам добрый совет сделайте так чтобы она забрала заявление, потому что если придёт комиссия с проверкой по факту жалобы это будет гораздо дороже.....А у вас отпуска неоплачиваемые....а если копнуть, то там много всего, думаю можно нарыть. Продумайте свои действия и требуйте компенсацию.
Реальный случай из моей жизни - женщина проработала на частном предприятии месяц на испыт (без оформления) сроке. Не подошла. Ей выплатили з/п. Она решила что мало (как с директором договаривались не знаю). Она накатала заяву в управление труда и социальной.защиты. Инспектор позвонил руководителю и сказал - мой вам добрый совет сделайте так чтобы она забрала заявление, потому что если придёт комиссия с проверкой по факту жалобы это будет гораздо дороже.....А у вас отпуска неоплачиваемые....а если копнуть, то там много всего, думаю можно нарыть. Продумайте свои действия и требуйте компенсацию.
Зарплата в конвертах, неоплачиваемые отпуска, аттестация и курсы за свой счёт, нет больничных. Может ещё что то есть, сейчас не приходит в голову. Но им, похоже, наплевать: все куплено и схвачено, везде, я думаю, отмажутся.
Зарплата по бумагам одна, налог тоже с неё я сама плачу, а платят по факту: процент от заработанных денег: можно и больше получить, но можно и намного меньше.
они на отмазки потратят больше денег чем вам на компенсацию) и если вы официально работаете, то отпуск и больничный лист должны быть оплачены.
так вы по договору гражданско-правовому работаете или вас приказом в штат зачислили? что-то я не пойму.
Я работаю в нашей стране. А как это делается, думаю, многие здесь знают. Наверное, 90% бизнеса так построено: и зарплата серая, и больничных с отпусками нет.
если вас зачислили в штат приказом с записью в трудовой книжке, то увольнение должно быть по статье. А если вы работаете по договору, то там просто расторжение договора, условия прописаны в договоре. Это очень разные варианты оф. трудоустройства и вам нужна консультация опытного юриста. Если договор, то под сокращение вы вряд ли попадете и с компенсациями тоже вопрос хитрый. Тут вам вряд ли что-то толковое подскажут, только если юрист случайно зайдет или инспектор по охране труда.
Да это даже кумовством сложно назвать. Одно дело когда наемный начальник, своих друзей устраивает.
А тут жена СОВЛАДЕЛЬЦА. Т.е. по факту она тоже, считай, что совладелец.
А тут жена СОВЛАДЕЛЬЦА. Т.е. по факту она тоже, считай, что совладелец.
Ну так она в отпусках была, по бумагам (с минималки своей), везде где надо расписалась. Ну и неотгулянный отпуск за этот год, тоже пойдет по минималке...
Если вы по трудовому соглашению работаете, то это просто гражданско-правовой договор. Там в трудовую вообще ничего не записывается. Насколько я понимаю.
О, Боги! И вы так держитесь за эту работу?! Я правильно понимаю - вы специалист в своей области, с образованием, с опытом работы?
Поверьте в себя наконец-то! Вас уже Вселенная выталкивает с этой чудо-работы, а вы упорно сопротивляетесь.
Поверьте в себя наконец-то! Вас уже Вселенная выталкивает с этой чудо-работы, а вы упорно сопротивляетесь.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу