Интеллектуальные оладьи• 29 августа 2018
Увольнение по соглашению сторон
Девочки, подскажите, пожалуйста, чем для меня как работника отличается увольнение по соглашению сторон от сокращения? Для предприятия понимаю, что процедура сокращения сложнее, но а если меня уволят по соглашению, то как это отразится на выплатах предприятия и в дальнейшем центра занятости? И есть ли для меня ещё какие нибудь минусы если уйду по соглашению?
12
0
при сокращении вас должны предупредить за два месяца, а потом выплатить два оклада ( это если вся з.п белая)
если этого нет то по сокращению это увольнение сразу.
Дальше процедура для ЦЗ одинаковая по выплатам
если этого нет то по сокращению это увольнение сразу.
Дальше процедура для ЦЗ одинаковая по выплатам
Для работодателя - лучше по соглашению сторон, для вас (работника) - сокращение, так как дополнительно получите выходное пособие не менее среднего месячного заработка
Мне по соглашению предлагают 3 оклада. Вы пишите, что по сокращению 2, т.е. мне выгоднее соглашение сторон?
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу