Некомильфо• 18 сентября 2018
Бизнес- леди, посоветуйте как набрать толковых менеджеров
по продажам? Таких чтобы много продали за месяц) а не сидели думы гадали. Посоветуйте по каким признакам нанимать таких людей. Спасибо.
55
0
хорошие менеджеры на низкую оплату не идут.
ставьте высокий % и не рассчитывайте на 30 дней, реально смотрите рынку в глаза ;)
что за товар?
п.с. опыт в активных продажах 9 лет.
ставьте высокий % и не рассчитывайте на 30 дней, реально смотрите рынку в глаза ;)
что за товар?
п.с. опыт в активных продажах 9 лет.
обычно крупные фирмы толковых менеджеров переманивают у конкурентов, предлагая им зарплату выше. Ну а менеджер соответственно паровозом приводит им своих клиентов.
как работник отвечу: должен знать специфику, интересен профиль, стимул, образование полученное не педагогическое-вібирайте, хоть одно
тю, а чем вам педагогическое образование не угодило?))) типа менеджер может быть только с образованием менеджер?)
Знаю пару теток с педагогическим, но активных, которые ушли из школы и сейчас круто зарабатывают на продажах)
Автор, образование - не главное. Главное - заинтересованность работников. Финансовая в том числе. Ну и Ваша адекватность, как руководителя.
Автор, образование - не главное. Главное - заинтересованность работников. Финансовая в том числе. Ну и Ваша адекватность, как руководителя.
Вы насмешили, знаю откровенно талантливых людей с пед образованием которые адаптируются в любой сфере. Им равных нет (реально!) более толковых, продуктивных, умелых и ушлых не встречала... дело в личных качествах которые должны прилагаться к образованию. Нет качеств - на образование можно и не смотреть. По теме: 1. зарплата и условия 2. личные качества...
та ну, фигня.
все мы знаем шо в пед многие идут от безысходности - там все есть, там же и матматику и физику учат, если даже исходя из вашей теории
все мы знаем шо в пед многие идут от безысходности - там все есть, там же и матматику и физику учат, если даже исходя из вашей теории
Вообще то менеджеров логичнее брать как раз на минималку, чтоб работали под %. Тогда у них стимул есть
Люди наивно не знают ЧТО учат на пед факультетах, вот не в теме и все. То что с этим образованием получаются отличные руководители, ушлые продажники, управленцы и ответственные работники в любой сфере потому как хорошо обученный педагог - это знающий психологию, обладающий навыкам контроля, порядка, наставничества, обучения друнгих, анализа процессов и детализацией всех ляпов и проколов .. ух! Эта область как никакая другая универсальна.. но, кто не в теме, тот думает что это образование ни о чем..
У меня менеджера получают от 50 тыс. Самый успешный 100 тыс в прошлом месяце получил. Но не сразу конечно они пришли к таким зарплатам, но ребята просто молодцы, ценю их.
Работала я с технарями... руководители отделов, КПИ + опыт работы на руководящих должностях и пр атрибутика. Выгоняли таких через 6-9 месяцев тк за это время ни один (!!!) с проф образованием не продал даже скрепку.. полный ноль, ни прождажи, ни работа отдела, ни управление, клиентов получали теплыми, клиенты отказывались с такими работать (сами звонили и жаловались!) я даже на встречу ездила с одним таким посмотреть ЧТО он делает и чем разгоняет клиентов... Набирала не я! Это был ужас, вот все у человека и образование и ’опыт’, понты и вроде не глупый... выхлопа - 0. Уникальные были мужчины... Правда с порога было видно что глухо, но тот кто набирал думал иначе...
все у вас получится!
Ответ дляНекомильфо
Нефтепродукты продаете?
А по каким критериям выбирали их?
Почти ))
Сначала искали выпускников вузов по этой специальности. Потом уже только с опытом, со своей базой.
Сначала искали выпускников вузов по этой специальности. Потом уже только с опытом, со своей базой.
Ой, ну о чем с вами говорить? Сидите и дальше думайте, что вокруг все нищие и живут на 10 тыс, а хорошие зарплаты это мираж 
Скажу, что для меня, например, не важно какое образование, важно хочет ли он зарабатывать или просто получать. У моих менеджеров ставка 5тыс +%, есть менеджер который получает 7-8тыс и его все устраивает, он 20раз в день покурил, полазил в инете, попил 50 чашек кофе и дома жене рассказывает, что в стране денег нет. А есть менеджер, который целый день на телефоне, в работе, получил 40-50тыс, выходит и говорит: ’Мало!’, садится и начинает обзванивать своих клиентов. Я уже 5 месяцев не могу найти менеджера, открыто 2 вакансии, сейчас это проблема.
с этим туго, я такой процесс вижу только в воспитании своих кадров самостоятельно и на примере.
скажу по опыту и по работе со многими компаниями большими и средними - какой руководитель, такой и коллектив.
в персонал нужно вкладываться, обучать, рассказывать. опыт дело наживное.
и в любом случае это сложно т.к. это работа с людьми, у каждого свои хотелки и взгляды. нужно общаться с коллективом.
многое зависит от стиля работы - офисная, в полях, полномочия, уровень ответсвтвенности, мотивация и пр.
к примеру можно завалить сотрудника kpi и при этом не дать ему инструментов, свободы действия и возможности самостоятельно принимать решения, выхлоп будет минимальный. но и инструменты каждому не дашь, натворить делов может куда больше, чем принести пользы. частные случаи
скажу по опыту и по работе со многими компаниями большими и средними - какой руководитель, такой и коллектив.
в персонал нужно вкладываться, обучать, рассказывать. опыт дело наживное.
и в любом случае это сложно т.к. это работа с людьми, у каждого свои хотелки и взгляды. нужно общаться с коллективом.
многое зависит от стиля работы - офисная, в полях, полномочия, уровень ответсвтвенности, мотивация и пр.
к примеру можно завалить сотрудника kpi и при этом не дать ему инструментов, свободы действия и возможности самостоятельно принимать решения, выхлоп будет минимальный. но и инструменты каждому не дашь, натворить делов может куда больше, чем принести пользы. частные случаи
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу