Бутылка с банками• 25 сентября 2018
Увольние
Хочу уволиться за один день по уходу за ребенком до 14л, но директора нет на работе и никто его не заменяет. Заявление написано, как быть?Директор поза зоною
27
0
я тоже скоро наверное так сделаю вместе со своей сотрудницей, еще и наследство оставим по минимуму, наработанное годами нами.
Т.е. если бы автор придумала другую причину увольнения - то ничего, норм. А если по уходу за ребенком - безответственная и позор?
Сделала так- и счастлива, директор в шоке, пусть себе теперь локти кусает и чешет репу, где сотрудника искать. А мне все-равно.
В любом случае ИО есть на работе, а если нет- так смысл ходить на работу , когда там директора нет??
основания для увольнения без отработки:
переезд на новое место жительства;
перевод мужа или жены на работу в другую местность;
поступление в учебное заведение;
невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением;
беременность;
уход за ребенком до достижения им 14 лет или ребенком с инвалидностью;
уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или лицом с инвалидностью I группы;
выход на пенсию;
принятие на работу по конкурсу.
Но причину нужно не только озвучить, но и документально подтвердить.
переезд на новое место жительства;
перевод мужа или жены на работу в другую местность;
поступление в учебное заведение;
невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением;
беременность;
уход за ребенком до достижения им 14 лет или ребенком с инвалидностью;
уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или лицом с инвалидностью I группы;
выход на пенсию;
принятие на работу по конкурсу.
Но причину нужно не только озвучить, но и документально подтвердить.
это и дураку понятно, ключевое слово ’подтвердить. Но не у всех это возможно. С выше перечисленного, у меня только ребенок до 14 лет
но много от руководства зависит. у нас так увольнялись без подтверждающих документов. Потому что начальник в принципе же понимает, что если сотруднику вот так уже невмоготу работать, то толку от него на работе уже не будет. В лучшем случае не напакостит.
А беременную девочку не хотели увольнять, пока она с юристом не пришла.
А беременную девочку не хотели увольнять, пока она с юристом не пришла.
В один день еще можно по соглашению сторон. Я так уволилась на прежней работе. Нашла новую, а там сказали - срочно выходить. Но у меня были хорошие отношения с начальством и коллективом, просто не устраивала ЗП.
Заявлений заказним письмом под роспись в отдел кадров организации все, перечень без отработки вам написали, в заявлений укажите причину.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу