Откушу что там торчит• 07 октября 2018
Не хочу трудоустраиваться. Какую причину озвучить работодателю?
Работаю три месяца. Из 20 человек трудоустроено 10. На 4 часа, на минимальную ставку, налоги платят за себя сами. Я всегда работала официально, с полным соц. пакетом, поэтому такое "трудоустройство" мне не интересно. Кроме того, в договоре прописано, что ты не имеешь никаких соц. прав (больничные, отпуска и прочее). Еще одной причиной (основной) по которой я не хочу быть "трудоустроенной", это то, что я думаю, что долго не задержусь. Психологический фон ужасный + изначально я должна была заниматься не тем, чем занимаюсь сейчас. Как-то плавно, одни обязанности перешли в другие. Сказать, нет, это не входит в мои обязанность, значит,собрать вещи и уйти без зп. Так было со всеми предыдущими сотрудниками. Ну и плюс, трудоустроенных сотрудников просят через себя вносить на р\с предприятия 50 000 грн, как "безповоротню фін. допомогу". Этого у меня тоже нет желания делать. Сижу здесь потому, что работа находится возле дома, ребенок- школьник, только начинает ходить сам в школу.
65
0
Скажите,что Пока у вас нет фин.возможности платить за себя налог,оформитесь позже.
А там глядишь и новую работу найдёте.
А там глядишь и новую работу найдёте.
А ваш договор кем подписан? Подпись юриста присутствует ? Это я об отсутствии отпусков и больничных? Если да, то с копией договора можно смело идти в разные органы.
И что за благотворительность в размере 50 тыс. грн? Страна непуганых идиотов.
И что за благотворительность в размере 50 тыс. грн? Страна непуганых идиотов.
Так здесь выбор - две недели и уволиться или работать дальше в таком страшном месте.
Может КЗОт поменялся, но раньше при увольнении нужно было две недели доработать.
Может КЗОт поменялся, но раньше при увольнении нужно было две недели доработать.
Ему не понравится, будет придираться, плохо относиться, грубо разговаривать. Пришла девочка на испытательный срок на три дня, так он не взял ее, потому, что она попыталась через три дня оговорить зп и условия трудоустройства, как они и договаривались, а не сидела и в рот ему заглядывала)
Надеюсь, что ребенок поскорее адаптируется. Пока найти работу не проблема, а вот работу под домом и до 17.00))) Спасибо.
Нет. Но там Директор не промах, точно все пробил, перед тем, как людям на руки давать. Да и нет у меня желание по юристам ходить.
Вы не официально работаете?
Тогда проще простого. Зарплату забираете и на работу не выходите. Нечего отчитываться и предупреждать рабовладельцев. Он вас отымел-вы его зеркальте. А то зажрались совсем эти рабовладельцы.
И что это за договор?
Если гпх то он и не предполагает больничных. Если типа трудовой-то он не имеет юридической силы и был бы умный работник мог бы вздернуть этого рабовладельца в суде и другим структурам с выплатой штрафов.
Тогда проще простого. Зарплату забираете и на работу не выходите. Нечего отчитываться и предупреждать рабовладельцев. Он вас отымел-вы его зеркальте. А то зажрались совсем эти рабовладельцы.
И что это за договор?
Если гпх то он и не предполагает больничных. Если типа трудовой-то он не имеет юридической силы и был бы умный работник мог бы вздернуть этого рабовладельца в суде и другим структурам с выплатой штрафов.
С начальником все предельно понятно. Зачем вам ещё дальше ввязываться в эту муть
. Потом лучше не станет, сейчас легче уйти, короче уходите сейчас. Если боитесь отказаться в открытую, то ’’ заболейте’´ и аривидерчи 
. Потом лучше не станет, сейчас легче уйти, короче уходите сейчас. Если боитесь отказаться в открытую, то ’’ заболейте’´ и аривидерчи
Договора подписываются не юристом, а директором и только тогда они являются документом на предприятии.
Вот не знаю, как ему культурно отказать, когда он речь заведет о трудоустройстве. Уйти- то я готова в любой момент, из последних сил держусь... Но чем дольше просижу, тем лучше для ребенка будет.
Ответ дляЯ-ваш шанс
С начальником все предельно понятно. Зачем вам ещё дальше ввязываться в эту муть. Потом лучше не станет, сейчас легче уйти, короче уходите сейчас. Если боитесь отказаться в открытую, то ’’ заболейте’´ и аривидерчи
. Потом лучше не станет, сейчас легче уйти, короче уходите сейчас. Если боитесь отказаться в открытую, то ’’ заболейте’´ и аривидерчи
Не боюсь уйти в открытую. Нужно немного здесь еще поработать. График и месторасположение очень подходят. Ребенок к школе адаптируется.
Не боюсь уйти в открытую. Нужно немного здесь еще поработать. График и месторасположение очень подходят. Ребенок к школе адаптируется.
А что он может пробить? Он переписал кзот? Если нет, то все, что он вам втирает, брехня.
Откройте кзот сами. Официальное трудоустройство несет за собой определенные установленные законом обязательства. И не вашему директору их отменять.
Откройте кзот сами. Официальное трудоустройство несет за собой определенные установленные законом обязательства. И не вашему директору их отменять.
Правильно. Но перед этим их должен проверить юрист. И копия договора дается на руки работнику в обязательном порядке, а не по желанию руководства.
КзОТ никто не отменял - для ВСЕХ форм собственности он обязателен. Если договор не соответствует кзоту - то там такие миленькие штрафы идут на предприятие 
Ответ дляАноним_1472
Скажите что Вы тролль
Я не верю, что есть такие ... 50 тысяч ’помощь’ - Вы гоните, реально
Я не верю, что есть такие ... 50 тысяч ’помощь’ - Вы гоните, реально
Помню такие ’помощи’ были распространены в 90-х, когда за счастье была любая работа на которой платили деньги, только шла она не на р/с, а в карман руководителю. 90-е возвращаются?
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу