Да, я блондинка!• 09 октября 2013
Работодатель требует зарегистрировать на меня ФОП. Подводные камни?
Девочки иду на собоседование, но предупредили, что на всех сотрудников открывают ФОП. Кто-то сталкивался с таким? Может вообще с ними не связываться?
показать весь текст
52
0
Согласна, что это решает проблему в разрезе законодательства, но тогда возникает вопрос зачем переплачивать?
Да, действительно, ФОПы они используют для перечисления оплаты за твои услуги (зарплата). Это иностранное представительство, деньги зачисляются на валютный счет ФОПа.
А кто платит налог за то что поступило к вам на счет? и кто ведет бухгалтерию вашего ФОПа вы часом не узнали? Извините, но уж очень интересно с проф. точки зрения.
откуда у вас пенсионный по Кзоту 41 грн? 34.7% ПФ за найманого працивныка-примерно 400грн,20% ПДФО-примерно 160грн,3.6% пенсионный снимает якобы с самого працивника(но платят его работодатели),2% соцстрах.а для ФОПа 15% налог от мин.ЗП 160грн и 398 грн единый социальный внесон.и никаких отчетов на 4 листа в ПФ ежемесячно,журналов по охране труда и т.д.
а насчет налога с банковского счета я не знаю,у меня два счета в привате и авале и никакого налога с меня за них не требуют.ФОП это физическое лицо,а не юридическое на банковский счет никак не влияет
а насчет налога с банковского счета я не знаю,у меня два счета в привате и авале и никакого налога с меня за них не требуют.ФОП это физическое лицо,а не юридическое на банковский счет никак не влияет
а бухгалтерию обычно ведет работодатель 1 журнал,в котором делается запись,тогда когда ФОП получил валовый доход,хоть 1 раз в месяц и 1 годовой отчет-декларация.мега бухгалтерия))))поверьте намного проще чем вести найманого,в разы
Я делала сравнение. 41 грн ПФ это 3,6 от минималки.И соответственно так и подоходный. Однозначно если хотят сэкономить то только нанимать на минималку, а никакой там ФОП.
Минималка может и экономнее, но получается остальную часть нужно платить в конвертах, а они хотят делать все легально, вся сумма з/п идет на ФОП
Пересчитала - согласна. Если нанимать на минималку и платить эту же минималку как ФОПу за услуги - одно и то же (разница в копейки).
Получается, что по деньгам разницы большой нету. Тогда их необходимость заключается в чем то другом.Интересно в чем?
и не гемороиться с трудовыми, табелями, обязат.выплатами авансов, проверками по труду, ежемесячными отчетами, больничными и отпусками
закрытие чп согласно законодательства бесплатное, по времени занимает не меньше 2 месяцев с даты подачи заявления о прекращении деятельности.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу