МеняАЖтрусит• 12 ноября 2018
Выход из декрета и последствия (длинно...)
Скоро ребенку 3 года. Я мать- одиночка. Мысли в голову лезут самые неприятные и не знаю что делать. Работа в госсфере. На работе уже наверное 10-ое сокращение и никто никого не ждет и не рад видеть. И , уж понятное дело не звонят и на работу не зовут. А выходить надо потому что просто все запасы истощились и жить надо и кушать и мне и ребенку. Намерена идти в кадры и так и излагать свою мысль. Но вот возможные последствия? могут в русле новых изменений сказать что ни одно подразделение Вас не берет - типа языка не знаете например английского или не работали в данном направлении или что-то в этом роде (как счас модно)... Хотя резюме у меня трудяги и в былые времена в комерческой сфере больше 2х месяцев работу никогда не искала, а еще и выбирала куда перейти (но счас сама понимаю, возраст старше + маленький ребенок,который может болеть, и сразу картины рисуются не радужные....) Еще пугает что предложат работу чуть ли не секретаря...с мизерной з-п...то есть сделают такие условия чтобы сам ушел...
Что делать и как реагировать и каковы последствия?
1) Бежать за медсправкой и работать нелегально , выжидая лучших времен?- это значит даже не попробовать устроится... а дальше выйти в ту же организацию шансы маленькие , потому что сидящих до 6 ти лет уже туча...
2) идти в кадры напролом и требовать работу .... ну понятное дело надо! НО! а если скажут нет места и некуда взять? - что со стажем? ли нет места и будут увольнять? так вроде тоже не имеют права...
Что скажете? успокойте или обнадежьте...
Или идти проситься а если всетаки не получитьяс то ПОТОМ взять справку и сидеть еще год...?
Что делать и как реагировать и каковы последствия?
1) Бежать за медсправкой и работать нелегально , выжидая лучших времен?- это значит даже не попробовать устроится... а дальше выйти в ту же организацию шансы маленькие , потому что сидящих до 6 ти лет уже туча...
2) идти в кадры напролом и требовать работу .... ну понятное дело надо! НО! а если скажут нет места и некуда взять? - что со стажем? ли нет места и будут увольнять? так вроде тоже не имеют права...
Что скажете? успокойте или обнадежьте...
Или идти проситься а если всетаки не получитьяс то ПОТОМ взять справку и сидеть еще год...?
30
0
Автор. На свой отдел кадров не надейтесь. Ищите работу, рассматривайте варианты. Сомневаюсь, что проблемы индейцев будут волновать вождя. Тема, что ВЫ нуждаете и мать-одиночка вряд ли станет аргументом. Обо мне. Я до декрета занимала руководящую должность в ЗП 2000 уе, страховка, оф ЗП, в общем полный пансион. Кадры сократили мою должность за счет изменения в орг структуре, предложили мне должность оператор-колл центра с ЗП 1800 грн! и какой-то там еще менеджер хз чего с той же ЗП. Вот так. Конечно,я уволилась, нашла работу другую. Кстати, не хуже.
Как вариант продлевать декрет на вашей работе, ребенка в сад, а вам параллельно искать работу и работать по ЦПХ.
Если вы уходили в отпуск по уходу с постоянного места, ничего требовать не надо. У вас место работы есть и никто не имеет права вам отказать в выходе на работу. Идете в кадры , пишете заявление на досрочный выход из декрета и обговариваете дату выхода, пишете ее в заявлении.
Если что то не сложится, всегда можно вернуться в этот отпуск до 3 лет, ну и дальше продлевать со справкой.
Если что то не сложится, всегда можно вернуться в этот отпуск до 3 лет, ну и дальше продлевать со справкой.
Смешались в кучу люди, кони...
Ищите удаленку уже сейчас, не дожидаясь 3-х лет.
Стажа до 6-ти лет вам не будет.
Сократить вас будет проблематично.
Если вы хороший специалист, то работу найти не проблема. Да, первое время это будет не большая ЗП, но явно она будет выше пособия по безработице + опыт.
Выходите на эту работу: БЛ будут оплачивать, обновите знания и умения (если это можно сделать), а дальше решай те проблемы, по мере их поступления.
Ищите удаленку уже сейчас, не дожидаясь 3-х лет.
Стажа до 6-ти лет вам не будет.
Сократить вас будет проблематично.
Если вы хороший специалист, то работу найти не проблема. Да, первое время это будет не большая ЗП, но явно она будет выше пособия по безработице + опыт.
Выходите на эту работу: БЛ будут оплачивать, обновите знания и умения (если это можно сделать), а дальше решай те проблемы, по мере их поступления.
меня напрягает один момент.... вот пришла я ... ничего не добилась (честно говоря уходить от них не хочу - условия работы неплохие)..... если скажем я , поняв что места мне там пока нет возьму справку например через 2 недели после того как реьенку стукнуло 3 года -это на чтотоо повлияет? стаж там прервется или еще что?
я так потеряла работу -была неугодна директору -когда пришла писать заявление -она сразу сказала в открытую - не советую, я Вам устрою такую жизнь и буду ловить по секундам проверять работу, что сами не заходите. Спасибо что хоть сказала. Я уволилась. Надеюсь у Вас все хорошо сложится!
По договору, разница лишь в том, что запись в трудовую не идет (так как ваша трудовая остается на основном месте работы), заключили договор на определенный срок и выполняете свою работу, можете даже удаленно работать, главное работу в срок сдать.
Нет понятия непрерывного стажа. Есть общий и страховой. Страховой для пенсии, декрет с 3 до 6 туда не входит.
Со справкой для продления декрета можете пролететь. Ее не дают просто так в один день. Должны быть записи в карточке ребенка о частых болезнях, ну и комиссия Вкк не каждый день.
и потом все понимаю,,,, садик , да напряжно будет но как-то бежать не спросив ни у кого на работе за этой справкой к врачу - тоже не по мне.... привыкла всю жизнь пахать (работу я найду ..я уверена... пусть не сразу...
всегда можно больничный взять и сделать эту справку, причин для продления множество, записи о частых болезнях делают даже задним числом
Отказ в чем ? В работе?
Отказать не имеют права. А если решите сами уволиться, справка вам вообще не нужна. Этот отпуск для работающих.
Вы же не будете идти в отпуск по уходу, если решите идти на новую работу.
Отказать не имеют права. А если решите сами уволиться, справка вам вообще не нужна. Этот отпуск для работающих.
Вы же не будете идти в отпуск по уходу, если решите идти на новую работу.
Я была на вашем месте, в кадры подошла за 2 недели до выхода из декрета с коробкой конфет и выяснила ситуацию, мне четко сказали, лучше продлевать - пошла и продлила. После сразу же стала искать новую работу и попросила оформить меня по договору (написала вам выше), когда на новой работе поняла что хочу остаться, просто пошла на старую работу и написала заявление на увольнение, забрала трудовую и перешла на новое место.
я думаю , у меня тоже все получится.... спасибо Вам за поддержку...просто ситуация не традиционная - хотелось услышать советы... с больничным тоже нормально подсказали...
Вы должны четко уяснить, что если это госпредприятие, то существует штатное расписание и ваша штатная единица, с которой вы уходили в декрет. Она никуда не делась, иначе это нарушение ст.184 кзот.
Конечно, могут внести изменения в штатку, сократив вашу должность, но только после вашего выхода на работу, уведомив вас за 2 месяца до даты увьльнения. За это время вы можете взять справку, оформит декрет дальше и искать новую работу.
Конечно, могут внести изменения в штатку, сократив вашу должность, но только после вашего выхода на работу, уведомив вас за 2 месяца до даты увьльнения. За это время вы можете взять справку, оформит декрет дальше и искать новую работу.
У нас все декретчики вне штата....а меня еще пробовали сократить до родов (но беременность помешала , по-этому вывели со штата , ввели новую структуру и мне туда не взяли , то есть я дорабатывала до декрета вроде и на своем привычном месте - нов действующей структуре подразделения меня не было
А как же закон, что мать одиночку практически нельзя уволить? Только в связи с ликвидацией предприятия и то, чуть ли не аналогичное место должны найти и предложить?
и насколько я знаю такую категорию как ’мать-одиночка ’ сократить можно только ликвидировав предприятие
простите. А что значит проблематично ? А если я пойду к новому работодателю, то новому тоже уволить с испытательного проблематично или уже легко ?
300 грн и полгода свободна.
Это конечно не ваша вина, но у вас, извините, бардак в кадровой работе.
Вас не имели права выводить за штат, и в новую структуру должны были брать в первую очередь. Если вас не взяли в новую структуру, значит фактически сократили во время пребывания в отпуске по уходу, чем нарушили ст.184 кзот.
За штатом мог находится декретчик, принятый на чей то декрет, если при этом основной работник уже приступил к работе, а у второго еще не закончился декрет.
Вас не имели права выводить за штат, и в новую структуру должны были брать в первую очередь. Если вас не взяли в новую структуру, значит фактически сократили во время пребывания в отпуске по уходу, чем нарушили ст.184 кзот.
За штатом мог находится декретчик, принятый на чей то декрет, если при этом основной работник уже приступил к работе, а у второго еще не закончился декрет.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу