Вопрос к бухгалтерам - декретные, и т. д.

Получите только по одной конечно. ЗП можете и перетусовать если есть возможность. ЗП будет браться за предыдущие щесть месяцев от наступления страхового лучая, декрета короче :-)

Кстати, три основных быть не может. Где то вы должны быть на полной ставке, на остальных на частичной.

))да, возможность перетусовать есть...))))официально - 3 основные (в трудовой еще ничего не заполнено, она вообще на старом месте работы валяется) надо пойти забрать....(никому не нужно ведь сейчас показывать)... а с СПД что делать?!

Как это три основных???БРЕД!!ТОЛЬКО одна основная!!!!!!!!!!!Или объясните!

ну, официально во всех трех, я - директор....а какая разница это основная работа или нет?! никто ж не смотрит это?! это раньше, когда налоги были разные - нужно было...а сейчас по-моему все равно....

Больничный лист по беременности и родам оплачевается и по основному месту работы и по совместительству.

насколько я понимаю, оплачивают только по оригиналу, а его только один выдают.....

Документы, на основании которых назначается пособие по беременности и родам

Основанием для назначения пособия по беременности и родам является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности.

В случае если за назначением пособия по беременности и родам обращается женщина-совместитель, основанием для такого назначения является копия листка нетрудоспособности, заверенная подписью руководителя и печатью по основному месту работы, и справка о средней заработной плате по основному месту работы. Если застрахованное лицо работает на нескольких работах по совместительству, для назначения пособия по беременности и родам дополнительно к указанным документам предоставляются справки о средней заработной плате по местам работы по совместительству. Форма справки о средней заработной плате приведена в приложении 2 к Порядку № 1266.

Решение о назначении пособия по беременности и родам принимается комиссией (уполномоченным) по социальному страхованию не позднее десяти дней со дня предоставления листка нетрудоспособности. Оформляется такое решение протоколом.

Пособие предоставляется сразу за весь период отпуска в связи с беременностью и родами независимо от количества дней, фактически использованных до родов. В отличие от оплаты «обычного» листка нетрудоспособности, листок нетрудоспособности по беременности и родам оплачивается за счет средств Фонда с первого дня. Выплата производится в ближайший после дня назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы.

Ну а вообще одна из Ваших работ должна быть основная, остальные 2 по совместительству, на основном предприятии должна хранится трудовая книга да и приниматся на остальные работы Вы тоже должны были как совместитель, так как трудовой книги у Вас не было, да и на отчеты влияет совместитель Вы или нет, короче много всего.

Много всего - чего?! какая разница?! только в названии?! если на налоги не влияет никак?! ))а вообще - спасибо!!!!

Что-то я не пойму, в фирмах, в которых Вы работаете, что не ведется никакой учет совсем??? Не начисляется заработная плата, не уплачиваются налоги и сборы,не сдаются отчеты, не печатаются приказы на принятие на работу, не оформляются трудовые книги? На каких системах налогооблажения находятся Ваши фирмы? Похоже на шарашкины конторы(((

Вопрос адресован Автору, извините Pavelolka

Вы не поверите, все ведется и обороты большие, и налоги тоже....фирмы на ЕН 4гр., как вы думаете, если я там директор, то обязательно вести мою трудовую?!?! просто не хочу своему бухгалтеру раньше времени этот вопрос задавать....

очень ошибаетесь

и налоговые проверки у нас регулярно - во всех предприятиях и остальные фиск. структуры тоже приходят.....)))вопроса по поводу одной и той же должности в нес-ких предпр. ни у кого никогда не возникало!!!!

в чем именно?! доводы?!

Так Вы везде ж директор, че везде трудовые - по одному комплекту на каждую фирму или что Вам писали в приказах, что Вы везде на основном месте работы????????? Как-то Вы очень безграмотно изъясняетесь. Я не понимаю, как при ведении полного четко отлаженного учета можно подтасовать з/п за шесть месяцев - это нереально!!!

Ну что Вы бред пишите. Есть отчет о доходе физлиц, в нем и указывают доход по основному месту работы или нет. Если бы все четыре фирмы его сдали и указали, что Вы везде получаете доход по основному месту работы, тут вопросы бы и начались. У них база одна!!!

уже много лет сдаем 1-ДФ и все норм!!!!! какая им разница основное или нет?! - если доход и налоги указаны верно?! вы наверное на гос. предприятии трудитесь?!

больше бы их смутило, если бы директор был по совместительству...

))у меня одна трудовая...лежит в сейфе (чужом) в Приказах пишут - директором, работа основная!!!! и что?! что я нарушаю?!

Без коментов......Работайте дальше!

Декрет в будущем, если сейчас переоформить, то нлрмально. В будущих отчетах то отразится уже новая зп. Вопрос вот остается с основной работой и совместительством.

Автор почитайте законодательства , я в шоке что за сказки вы тут чешете ,просто ли бо вы вообще не в курсе что у вас творится ,либо это сказка везде ДИРЕКТоР,какие проверке у вас регулярно ?Причём тут 1дф,какие налоги ,не ужели у вас на всех трёх фирмах нет юриста ?Одна основная работа !!!!!БАЗА одна,если бы вы хоть раз указали место основное доходов , в трёх разных фирмах ,то поверте к вам бы пришли в гости очень быстро,но я думаю что вы понятия не имеете что у вас творится иначе вопросов таких не было ...или вы думаете вам больничный по всем трём местам работы будут платить ОСНОВНОЙ или центровой????

Автор почитайте законодательства , я в шоке что за сказки вы тут чешете ,просто ли бо вы вообще не в курсе что у вас творится ,либо это сказка везде ДИРЕКТоР,какие проверке у вас регулярно ?Причём тут 1дф,какие налоги ,не ужели у вас на всех трёх фирмах нет юриста ?Одна основная работа !!!!!БАЗА одна,если бы вы хоть раз указали место основное доходов , в трёх разных фирмах ,то поверте к вам бы пришли в гости очень быстро,но я думаю что вы понятия не имеете что у вас творится иначе вопросов таких не было ...или вы думаете вам больничный по всем трём местам работы будут платить ОСНОВНОЙ или центровой????
Порошу изъясняться нормально без ’чешете’....я знаю все законы...и вопрос был не об этом!!!! Если хотите выглядеть достойным оппонентом, приведите мне нормы Закона, которые были нарушены.....я привыкла разговаривать языком букв и цифр, а не на рынке базар разводить....И юрист у меня очень грамотный... чего и Вам желаю.....
При чем здесь одна База?!?! да, одна, и что с того?! я от Вас в шоке.....как с Вами руководство общается?! ...

Почему -то текст цитатой взялся.....

Порошу изъясняться нормально без ’чешете’....я знаю все законы...и вопрос был не об этом!!!! Если хотите выглядеть достойным оппонентом, приведите мне нормы Закона, которые были нарушены.....я привыкла разговаривать языком букв и цифр, а не на рынке базар разводить....И юрист у меня очень грамотный... чего и Вам желаю.....
При чем здесь одна База?!?! да, одна, и что с того?! я от Вас в шоке.....как с Вами руководство общается?! ...

Спасибо!!! т.е. листок нетрудоспособности со всем пакетом подается не по месту работы а сразу в Фонд?!

Нет, больничный выплачивает ваше предприятие.

спасибо!!!!

В соответствии с п. 1 ст. 50 Закона №2240, пособие по временной нетрудоспособности назначается и предоставляется застрахованному лицу за счет уплаченных страховых взносов по основному месту работы или по совместительству. Суммарная заработная плата, по которой рассчитываются страховые выплаты, по месяцам расчетного периода по основному месту работы и по месту работы по совместительству не может превышать размер максимальной величины заработной платы, с которого уплачиваются страховые взносы в фонды общеобязательного государственного социального страхования (ч. 5 п. 14 Порядка №1266). То есть даже если квалифицированный специалист работал в пяти местах и в декабре суммарно заработал, к примеру, 25000 грн, при расчете средней зарплаты будет использовано только 11160 грн из его дохода за декабрь.
Среднедневной доход для расчета пособия определяется за тот же период, что и по основному месту работы (ч. 3 п. 21 Порядка №1266). Если по основному месту в расчетном периоде застрахованное лицо не работало, то расчетным периодом будут фактически отработанные месяцы по месту работы по совместительству (ч. 4 п. 21 Порядка №1266).
Нет, не в Фонд. По месту работы. Подаете на рассмотрение комиссии или уполномоченному по социальному страхованию, действующими именно на Вашем предприятии (у Вас на предприятия оная должна быть сформирована или назначен уполномоченный и закреплено все это приказом). Эта комиссия рассматривает все листы нетрудоспособности, принимает решение, дальше исходя из среднего заработка начисляется само пособие и выплачивается. Вот и все.

Все таки Вы безграмотный директор, извините, а буквы Закона, как Вы пишите, или читаете между строк или просто не понимаете о чем идет речь. Идите к своему грамотному юристу и бухгалтеру. Если они таковыми являются, Вы поймете о чем я говорю.