НичеНипанимаю• 20 июня 2019
Я мама двоих деток, вопрос внутри, зайдите пожалуйста
Я мама двоих деток, про дот отпуск знаю, кто владеет информацией. Хочу сменить работу, предложили лучшую. Вопрос. 14 дней по закону маме двух деток же не отрабатывать?
18
0
Как договоритесь с начальством. Вообще на моей работе за один день у нас увольняют только по статье. Все остальные варианты-по собственному желанию или согласованию сторон идет отработка 2 недели.
предупреждать работодателя за 14 дней до своего увольнения обязан каждый работник. хоть 10 детей у него. это не ’отрабатывать’.
исключения есть, они прописаны кв КЗоТ, но это не льготы.
исключения есть, они прописаны кв КЗоТ, но это не льготы.
Нет, конечно, можете не отрабатывать. Работодатель, когда берет на работу «маму двоих деток», сам прекрасно понимает, что обязан ей по гроб жизни. При увольнении директор предприятия отписывает ей свою квартиру в центре Киева, а HR служба в качестве премии за нелёгкую службу выдаёт ей все запланированные в бюджете на год деньги.
На отпуск 10 к.д. дней имеете право 1 раз в год. Отпуск не делится, используется только во время работы. Неиспользованный компенсируется при увольнении за все года на ЭТОМ предприятии.
Увольняться можно по собственному желанию, ст.38 , по уходу за ребенком до 14 лет в срок, о котором просите.
Понимаю, почему работодатель неохотно берут на работу таких мам. Одни права, никаких обязанностей.
Увольняться можно по собственному желанию, ст.38 , по уходу за ребенком до 14 лет в срок, о котором просите.
Понимаю, почему работодатель неохотно берут на работу таких мам. Одни права, никаких обязанностей.
По статье увольняют всех. У каждого она своя. А если вы имеете ввиду увольнения по инициативе администрации за различные нарушения, то как раз в один день это сделать весьма проблематично. Но это для тех, кто знает трудовое законодательство не понаслышке.
Для остальных закон не писан,. Если писан, то не читан, а если читан, то не понят.
Для остальных закон не писан,. Если писан, то не читан, а если читан, то не понят.
Есть перечень уважительных причин в ст.38, когда администрация ОБЯЗАНА уволить в срок, о котором просит работник.
для звільнення по догляду за дитиною до 14 років за 2 тижні попереджати не потрібно і можна звільнитися в той же день
+1.
..., к которым относится необходимость ухода за детьми до 14 лет. И никаких справок не нужно - только свидетельство о рождении.
..., к которым относится необходимость ухода за детьми до 14 лет. И никаких справок не нужно - только свидетельство о рождении.
О каком переводе вы говорите? Человек нашел работу на ДРУГОМ предприятии. Есть статья 36 п.5 кзот- увольнение по переводу. Но это все равно увольнение.
При этом решающую роль играет принимающая сторона, согласная взять по переводу и предоставляющая соответствующее письмо в ту организацию, где человек работает.
Иногда хочется людям Кодекс законов о труде дарить на праздники .
При этом решающую роль играет принимающая сторона, согласная взять по переводу и предоставляющая соответствующее письмо в ту организацию, где человек работает.
Иногда хочется людям Кодекс законов о труде дарить на праздники .
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу