Вишнёвая Леди• 01 июля 2019
Больничный, отпуск, кто прав?
Ситуация такова, моя мама работает в детском садике и она тяжело заболела, пневмония, которую не сразу обнаружили, спасибо врачу отдельное( В итоге она пробыла на больничном 2 месяца, ставионар куча антибиотиков((( Заведующая в курсе, что она все время лежала в больнице. Теперь мама выходит на работу и через месяц у нее по графику отпуск. График они составляют в начале года, пишут сразу же и заявления, а потом просто в нужное время пускают из в работу. Заведующая теперь заявляет, что мама и так уже нагулялась и в отпуск ее не пустит, а отправит осенью, когда сама решит нужным. Имеет ли она такое право или что теперь делать?
67
0
Я не подскажу. Но, может, пусть мама подумает. Сейчас в садике работы меньше, наверное. А осенью, в бархатный сезон, можно неплохо отдохнуть, где душа пожелает.
Не имеет таких прав заведующая. Есть график.Пишется заявление. Если отказ, то письменный пусть пишет.
Да, есть, заявление есть. Пока она это говорит на словах. Женщина очень специфичная, постоянно на всех орет...права только она, если сто то не устраивает, сразу грозит увольнением(
Больничный это больничный, отпуск это отпуск. Осенью зав разобьет мамин отпуск на части и прилумает 100 причин не отпускать. 9 месяцев есть?
Ой, напугала, каким увольнением? Вот после отпуска пусть мама сама и увольняется. Детский сад это не то место, за которое стоит держаться. С одной стороны родители и дети нервы делают, с другой еще и администрация. Работа - мечта!
заява - це не значить відпустка
Графік ,наприклад, складається спочатку тільки в розрізі місяця - червень-липень і цього достатньо.
А от конкретний рафік з датами і підписана заява - то вже підстава
Графік ,наприклад, складається спочатку тільки в розрізі місяця - червень-липень і цього достатньо.
А от конкретний рафік з датами і підписана заява - то вже підстава
9 месяцев работы? Если да, то мама там давно работает, просто заведующая эта новая, она была у них логопедом, с ней никто не хотел на пару группу вести ( потому что она никого не уважала и не уважает..воспитатель ведёт занятие, а она без предупреждения заходит и заявляет, что сейчас она будет заниматься с детками и все)
А может реально лучше осенью пойти? Нагрузка большая,все своих сопливых детей оченью тащат в сад,а?
Автор, спокойно. Заведующая не собственник и решение об увольнении единолично не принимает. Я когда то начальнику далеко не в детском саду сказала, что если хочет использовать наемный труд - то на гос. предприятии она будет делать это исключительно основываясь на кзоте. А свои фантазии о собственном мировом господстве пусть реализовывает дома или в специальных клубах. Как пошептало.
Любая жалоба обернется против мамы. Если начальство самодур, то сложно ему противостоять. Маме надо беречь здоровье. С таким подходом заведующей мама может вообще не увидеть отпуска. Стоило бы подумать насчет смены работы. Во всех садиках сейчас недобор персонала.
А разве можно пожаловаться а потом спокойно работать?????????
По-моему всегда было так, что начальник всегда прав, или не угоден больше...
По-моему всегда было так, что начальник всегда прав, или не угоден больше...
Все есть, я выше написала график затвердели в начале года, это государственный сад, у них по другому ни как..
в освіті право звільнення,прийняття на роботу і питання надання відпусток належить виключно керівнику закладу.Так що не такий вже і стоп
Нет, не видели... Я просто тоже работаю в государственном предприятии и знаю, что, если этого графика не будет, то будут проблемы у отдела кадров. Заявление есть, но не подписано, они просто пишут заготовки и они лежат до даты отпуска, потом их подписывает зав и пускает в работу
ось вам і відповідь на запитання - графік був складений без дат. Заяви працівники написали,але наразі вони не підписані. Тому керівник до цього часу залишає за собою право на... - підписати,не підписати і аргументувати про виробничу необхідність внесення змін до раніше затвердженого графіку.
Автор, по закону - отпуск берется по согла ованию с начальством, а не когда сам работник захочет. Заведующая может сказать, что есть такая необходимость, чтобы она сейчас была на работе. В конце-концов, два месяца кто-то брал на себя двойную работу - за себя и за вашу маму. Возможно, зав. хочет дать этот отпуск тому человеку. А ваша мама пойдет осенью.
Чисто по-человечески я бы не шла в отпуск летом. Это ведь снова за вашу маму кому-то работать....
Чисто по-человечески я бы не шла в отпуск летом. Это ведь снова за вашу маму кому-то работать....
Ст.80 кзпп Перенесення щорічної відпустки
Щорічна відпустка на вимогу працівника повинна бути перенесена на інший період у разі:
1) порушення власником або уповноваженим ним органом терміну письмового повідомлення працівника про час надання відпустки (частина п´ята статті 79 цього Кодексу);
2) несвоєчасної виплати власником або уповноваженим ним органом заробітної плати працівнику за час щорічної відпустки (частина третя статті 115 цього Кодексу).
Щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена у разі:
1) тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку;
2) виконання працівником державних або громадських обов´язків, якщо згідно із законодавством він підлягає звільненню на цей час від основної роботи із збереженням заробітної плати;
3) настання строку відпустки у зв´язку з вагітністю та пологами;
4) збігу щорічної відпустки з відпусткою у зв´язку з навчанням.
Щорічна відпустка за ініціативою власника або уповноваженого ним органу, як виняток, може бути перенесена на інший період тільки за письмовою згодою працівника та за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) у разі, коли надання щорічної відпустки в раніше обумовлений період може несприятливо відбитися на нормальному ході роботи підприємства, установи, організації, та за умови, що частина відпустки тривалістю не менше 24 календарних днів буде використана в поточному робочому році.
У разі перенесення щорічної відпустки новий термін її надання встановлюється за згодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом. Якщо причини, що зумовили перенесення відпустки на інший період, настали під час її використання, то невикористана частина щорічної відпустки надається після закінчення дії причин, які її перервали, або за згодою сторін переноситься на інший період з додержанням вимог статті 12 Закону України ’Про відпустки’.
Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, а також ненадання їх протягом робочого року особам віком до вісімнадцяти років та працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами чи з особливим характером праці.
Щорічна відпустка на вимогу працівника повинна бути перенесена на інший період у разі:
1) порушення власником або уповноваженим ним органом терміну письмового повідомлення працівника про час надання відпустки (частина п´ята статті 79 цього Кодексу);
2) несвоєчасної виплати власником або уповноваженим ним органом заробітної плати працівнику за час щорічної відпустки (частина третя статті 115 цього Кодексу).
Щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена у разі:
1) тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку;
2) виконання працівником державних або громадських обов´язків, якщо згідно із законодавством він підлягає звільненню на цей час від основної роботи із збереженням заробітної плати;
3) настання строку відпустки у зв´язку з вагітністю та пологами;
4) збігу щорічної відпустки з відпусткою у зв´язку з навчанням.
Щорічна відпустка за ініціативою власника або уповноваженого ним органу, як виняток, може бути перенесена на інший період тільки за письмовою згодою працівника та за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) у разі, коли надання щорічної відпустки в раніше обумовлений період може несприятливо відбитися на нормальному ході роботи підприємства, установи, організації, та за умови, що частина відпустки тривалістю не менше 24 календарних днів буде використана в поточному робочому році.
У разі перенесення щорічної відпустки новий термін її надання встановлюється за згодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом. Якщо причини, що зумовили перенесення відпустки на інший період, настали під час її використання, то невикористана частина щорічної відпустки надається після закінчення дії причин, які її перервали, або за згодою сторін переноситься на інший період з додержанням вимог статті 12 Закону України ’Про відпустки’.
Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, а також ненадання їх протягом робочого року особам віком до вісімнадцяти років та працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами чи з особливим характером праці.
Нарушение режимного момента? Вашей маме отпуск положен по закону, даже если она еще заяву не писала. Сколько прошло месяцев с конца прошлого отпуска?
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу