Потрібна порада кадровика!!!

Сейчас каторга будет всем- кадры, бухи, декретчик, конкурсант).

У автора ясний алгоритм дій.
У начальника - проблеми, які сам породив.
А кадри нехай чекають заяву і видають проект наказу.

А зачем вам выходить? После отпуска по беременности и родам можно взять ежегодный, потом по уходу за ребенком, как вы и хотите, это по закону. На время ежегодного отпуска тоже можно брать на работу другого человека, если рабочих дней у вас не будет, из отпуска сразу в отпуск, то никого увольнять не придется.

Ну и что? На время ежегодного отпуска можно брать другого человека, да, это двойная нагрузка на ФОТ, но законом не запрещено. Я так делала.

Не нахлопают, да это двойная нагрузка, но закон этого не запрещает, я так делала в своё время.

Материальная помощь на оздоровление даётся только вместе с отпуском. Ну и что, что не продлится, зато она помощь получит и отпускные. А компенсация отпуска даётся только на дополнительные отпуска, либо при увольнении.

Я узнавала в отделе кадров.мне выходить в сентябре-заканчивается декрет.если я выхожу то я возвращаюсь на свою должность,то есть с той котопой уходила в днкрет.если я пподлеваю декрет до 6,то за мноц сохраняется только место работы,но мою лолжность займет другой человек.и до 6 лет декрет идет в общий но не страховой стаж

С 3 до 6 лет не идет в страховой стаж, потому как он неоплачиваемый. Взносы в фонды не вносятся, соответственно этот период и не учитывается в страховой стаж.

Какой конкурс? Человек не устраивается, а работает там

Прочитала 3 страницы. Перевожу суть вопроса: как меньше работать и больше отдыхать и побольше денежек из бюджета халявных урвать.
фу.

Вот и у меня такое впечатление сложилось

Что значит фу? Это вы очень сильное и неуместно завистливое фу, а не автор. Есть закон по которому положено женщине в случае беременности отпуск по беременности и родам с 30 недель. И отпуск по уходу до трёх лет. А ещё положено присоединение неотгулянного ежегодного отпуска к отпуску по беременности и родам с соответствующими выплатами. И так делают все - уходят в отпуск по беременности и родам, затем берут ежегодный отпуск, а уж потом идут в отпуск по уходу до трёх лет. Это закон. Да, в отпуск можно было и беременной сходить, но зачем он был ей нужен зимой или ранней весной и зачем ей терять деньги за ещё один оплачиваемый месяц отпуска? Это ее право так делать по закону, а кадры провели конкурс на ее должность. Это проблемы кадров и того человека, что прошел по конкурсу. Ведь автор имеет право на отпуск до трёх лет, но не обязана в нем быть. Она в любое время может из него выйти, а может и не уйти в него впринципе. Вот такая у нас защита беременных и родивших женщин. А вы упрекаете автора за ее желание получить то, что положено по закону. Вы правда думаете, что она прям сидя с ребенком миллионы получает? Задушила вас жаба за чужие деньги, так идите с законодательной инициативой, чтобы убрали нормы закона, защищающих беременных и мам детей до трёх лет.

Ну и к чему это? Автор хочет получить положененное по Закону. Нормальный человек не откажется от отпуска, который она заработала плюс еще деньги на оздоровление.

Чтоб получить оздоровление, нужно полный тарифный брать, а не несколько дней

а с бюджетных денег ’оздоровчі’ и ’допомога’ - это с каких делов?...
ой бедные бюджетники ... несчастные....
жаба? нет. это как измазаться в нечистотах.

Это профсоюзная. А речь об оздоровлении, эта помощь привязана строго к отпуску.

С таких делов, что оздоровительные и мат помощь положены также по закону. Это сейчас от вас повеяло нечистотами. У нас вон полстраны работает неофициально и налоги не платит, но в госструктуры пруться в с криком нам все тут должны. Тут как почитаешь советчиц, так у всех зарплаты от 20 тыс. А в госучреждениях сидят на минималку, а потом ещё ваши истерики выслушивают. Вот и предусмотрено законом материалки и оздоровительные, чтоб люди не поразбегались. Так от вас противно, если честно. Идите устройтесь на госслужбу и вам заплатят.

Читаю и удивляюсь. Дают советы и комментируют люди, которые на госслужбе не были ни одного дня и не знают ее особенностей.

Есть две помощи- оздоровительная к отпуску и социально- бытовая.
Это законом прописано, они из бюджетных денег.
А профсоюзная- это вилами по воде.

а с бюджетных денег ’оздоровчі’ и ’допомога’ - это с каких делов?... ой бедные бюджетники ... несчастные.... жаба? нет. это как измазаться в нечистотах.[/cit
Получите высшее образование, пройдите конкурс, поработайте хотя бы год, выплатите со своей официальной зарплаты все налоги и отчисления, сходите в отпуск и тоже все получите.
Или лучше на минималку числиться, но завидовать тем, кому вообще завидовать не стоило бы?

Нет, можно не полностью.

нет, оздоровительная дается к 14 ( и больше) дням отпуска

Где ? На госслужбе?
Если соблюдать порядок приема на госслужбу , то от конкурса , проведения проверок в отношении принимаемого до зачисления пройдет не один месяц.Это одна причина. А вторая - пока специалист в ежегодном отпуске , его место не не вакантно. И конкурс объявлять нет оснований.

Про стаж согласна. До 3 идет в страховой стаж, с 3 до 6 нет.
А вот рассказы про должность и место в отпуске по уходу тут читаю неоднократно. Это называется байки кадровиков. В кзоте такого не прописано.
Если вы ушли в отпуск по уходу до 3 лет с постоянного места работы , другого берут на ваше место по срочному трудовому договору на ВАШ срок до 3 лет. Если вы продлили до 6 лет ( как правило, постепенно до 4, 5, 6) , с этим работником перезаключают срочный трудовой договор на ВАШИ отпуска до 6 лет. Вы постоянный работник, а он временный.
Вариант только один ему стать постоянным - либо вы уволитесь во время или сразу после отпуска по уходу сами, либо он перейдет на другое постоянное место.
Так происходит на госслужбе, а там законом не вертят как попало.

Так автор именно с этим криком и ’приперлась’. Вот так и живём...
Поэтому и фу.

Нет, автор официально трудоустроена и имеет определенное количество прав по закону и хочет эти права реализовать. А конкретно она по окончании отпуска по беременности и родам хочет пойти в свой положенный ежегодный отпуск и получить соответствующие выплаты. И только после этого уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Ее конкретно смутили действия руководства, которое уже сейчас, до ее ухода в декрет, провело конкурс и взяло человека на ее место. И тут она пытается узнать насколько это законно и может ли ей это помешать реализовать ее права. Вот и все. У не есть свои права и она хочет добиться их выполнения и это правильно, а не фу. Ей здесь объяснили, что принятие нового сотрудника ей никак не помешает, что сотрудник будет ее сначала замещать до конца отпуска по беременности и родам, потом в ежегодном отпуске, а затем в декрете, и если все приказы будут идти день в день друг за другом, то все будут довольны. А для того нового сотрудника может быть одна проблема, если он 12 выйдет на работу. А 27 выйдет автор и всех обрадует, что в декрет она не идёт, а будет работать.

И я не понимаю почему лично вас так задел пост автора? У нас каждая женщина устроенная официально даже не на госслужбу имеет определенный перечень прав, включая предоставления ежегодного отпуска после отпуска по беременности и родам. Автор работает, делает соответствующие отчисления и имеет набор прав. Работайте официально у нормального работодателя и вы тоже забеременев и родив, сможете получить все отпуска и выплаты положенные законом и вашим трудовым договором. Если вы женщина, то радуйтесь, что у нас в стране для беременных и родивших есть хоть какая-то социальная защита.

Если я не ошибаюсь, то кадровик в вашей организации не прав, конкурс на вакант должен быть проведён только после того как вы напишете заяву на декрет. Ведь всегда есть возможность выбора - уйти в декрет или оставить ребёнка на няню и продолжать работать
Вот и в вашем случае - вы вправе писать заяву на отпуск, кадровик посчитает сколько дней за этот период вам положено и только тогда провести конкурс

На вашем месте я бы писала и на отпуск и на материалку - почему я должна дарить кому-то свои деньги?

Вопрос автора не про отпуск. Наоборот, ей на пальцах объясняют, что брать отпуск перед отпуском по ходу за ребенком до 3 лет глупо, т.к. она и так в отпуск пойдет и не продлится он дольше 3 лет ребенка.
Меня коробит настойчивость в получении ’оздоровчих’ и ’помощи’. Получить помощь по рождению ребенка, и еще 2 вида помощи. Не хватает только как мать-одиночка и как малообеспеченная. По закону и на это тоже многие имеют право при наличии неоформленного брака и пр. подтасовок.
Поэтому так мало граждан Украины выражают желание платить налоги. Потому, что расходуются налоги на вот таких как автор.
ФУУУУУУУУУУУУУУУУУ

Та нет, вопрос автора как раз про отпуск. Понятно что отпуск до трёх лет будет ровно до трёх лет и никто его не продлит. Но она или уйдет в этот отпуск 27 августа или уйдет на месяц после, после ежегодного. А это ей даст ровно ещё один оплачиваемый месяц. И а этом и есть смысл. Она этот отпуск заработала, она на него имеет право по закону. Она вот работала и делала со своей зарплаты все положенные отчисления. Почему она должна отказаться от положенных ей денег? Меня вот знаете, что бесит и что действительно фу? Что социальная обеспеченность у нас совершенно несправедлива и популяризирует нифиганеделанье. Привожу примеры. 1 . Папа и мама работают неофициально, налогов не платят. Но потом мама беременеет, рожает ребенка и она получает и дородовые и послеродовые, и помощь по рождению ребенка. Да это не много, но они же на это все своими налогами не скидывались. А потом эти папа и мама пусть не в 60, а в 65 но получат свою минимальную пенсию, которая тоже будет называться допомогою и при этом на это они нифига не скидывались. 2. Папа и мама стабильно делают детей не в браке, не работают, детей на папу не записывают и получают и мать-одиночку, и малообеспеченную ко всем остальным выплатам. 3. Вот себе живёт тетеха и нифига и дня не работает, а детей рожает. Вот родила троих и ей теперь положено 50,% льгота на коммуналку, так как у нее с ее выплат на них всех меньше 2500 в месяц выходит. И она тоже нифига на это не скидывалась. А вот я всю жизнь работая и делая отчисления, не идя в декрет, а выходя на работу не имею права с моими тремя детьми на эту льготу, так как выучилась имею хорошую зарплату, перекрывающую эти 2500 грн на человека. И эти тетки все со своими мужьями не платя налоги, имеют все выплаты, льготы, водят детей в гос сады, школы и поликлиники, которые содержат с наших налогов. Вот кого нужно порицать, говорить фу и с ними бороться. А к автору вопросов вообще нет. Она официально работает, платит налоги, получает мало и трудиться на благо государства не побежав за длинным евро или рублем на заработки. Пусть ей дадут то, на что она заработала никого не намахивая.