ротцвеники• 16 сентября 2019
как вам новый трудовой кодекс?
Согласно новому документы, теперь работодатели будут иметь право лишать должности работников, во время их нахождения на больничном, во время учебы или декретного отпуска. И это еще не все.
показать весь текст
128
0
Атошники.
Они призываются с места работы и получают зарплату на основном месте работы и денежное довольствие по мобилизации, место на основном месте работы для них сохраняется на период мобилизации.
Они призываются с места работы и получают зарплату на основном месте работы и денежное довольствие по мобилизации, место на основном месте работы для них сохраняется на период мобилизации.
не знаю как на других фирмах, но частные не особо парятся. Если сотрудник хороший специалист, его не уволят. Нормальные работодатели идут на уступки - сокращают рабочий день, обед по желанию, можно отпроситься...
Вот гос.структуры - это дно. Там все по букве закона. НО, у меня подруга гослуж. и говорит, что ее начальница уже 4 й месяц на больничном, выжидает, пока руководителя сменят, а то он ее ’выживает’. И так везде, только что - болеют разными заболеваниями))))
Вот гос.структуры - это дно. Там все по букве закона. НО, у меня подруга гослуж. и говорит, что ее начальница уже 4 й месяц на больничном, выжидает, пока руководителя сменят, а то он ее ’выживает’. И так везде, только что - болеют разными заболеваниями))))
Если по работе попал в аварию, то плохо. Если авария не касалась работы, то при чем тут работодатель?
ну а ему как? Он потерял трудоспособность. Увольнят, а там и травушка не расти? Тем более работодатель у нас платит за 5 дней больничный, остальное соцстрах
ну осталось только , кк в Белорисии принять закон, что по собственному желанию уволиться нельзя и все-заживем. Что за треш происходит?
Ответ дляПосудомойка
ну а ему как? Он потерял трудоспособность. Увольнят, а там и травушка не расти? Тем более работодатель у нас платит за 5 дней больничный, остальное соцстрах
А работодателю, что делать? - брать нового человека на время больничного, а потом как увольнять. Вот пусть бы соцстрах и платил год больничный не зависимо. Зачем работодателю год держать место и не знать сможет человек после травмы работать или нет.
да, я теж читала, що це реально проблема. коли приходили прогресивні люди на держпідприємства (наприклад, на укрзалізницю) і намагалися там навести порядок, то хапуги і корупціонери зразу ж виходили на лікарняний і відсижувалися там місяцями і зробити з ними нічого не можна було.
Ответ дляПосудомойка
это со стороны работодателя А со стороны работника?
Случилось горе в семье, так еще и уволили.
Нужно чтоб соцстрах продолжал выплаты до выздоровления. Работодатель возьмет нового работника. Если заболевший ценный работник, то по выздоровлению работодатель его !00% назад возьмет.
Ответ дляРазведка Маша
С такими работодателями слава богу работаем на иностранную компанию 
И, 100%, не позволяете себе каждый месяц болеть.
а на время временной нетрудоспособности нельзя брать другого сотрудника? Как на время декрета?
Я не сильна в этом вопросе
Я не сильна в этом вопросе
Я тоже не сильна, но работая в отделе задолбалась чужую работу делать. У них как не срач..ка, так ангина. Так еще и фиг уволишь.
Так а кто позволяет? И с температурой 39 на работу, и с бронзитом, и с ангиной. На больничном за три года лежала только две недели с сильным сотрясением мозга. Вот было бы круто, если бы меня уволили!
а Вы прямо со срачкой или ангиной на работу ходите? Ну таким образом может весь отдел лечь.. поаккуратнее, Вы не только себя, но и других подставляете.
А если осложнения, работодатель бы, по Вашей логике, вышвырнул, и до свидания. Вы ему больные не нужны.
Так что гробить здоровье ради какой-то работы и работодателя..
Каждый сам за себя, как любят тут говорить
Ответ дляПосудомойка
а Вы прямо со срачкой или ангиной на работу ходите? Ну таким образом может весь отдел лечь.. поаккуратнее, Вы не только себя, но и других подставляете.
А если осложнения, работодатель бы, по Вашей логике, вышвырнул, и до свидания. Вы ему больные не нужны.
Так что гробить здоровье ради какой-то работы и работодателя..
Каждый сам за себя, как любят тут говорить
Знаете, я потом слушаю как они со своими срач..ками и ангинами то в клуб ходили, то похмельем страдали.
не все такие, уж поверьте
Дело в том, что для нормальных как раз и будет плохо. А вот для ненормальных, как бы пох..
Дело в том, что для нормальных как раз и будет плохо. А вот для ненормальных, как бы пох..
У нас девочка работает, очень ответственная и специалист хороший. Вышла из декрета. У ребенка адаптация в саду, постоянно болеет. Вот даже мысли не возникает об увольнении такого человека, и я ее с удовольствием страхую и горой за нее стану. И руководство ее очень ценит. А есть еще 2 вечно болеющие и ноющие. Вот директор думает как бы так от них избавиться без лишнего шума.
С такими раскладами,работодатель пускай забудет о ’преданных делу’ сотрудниках.А то как ’лозунгами’ типа мы-одна команда и т.д. кормить-это за,а как с человеком что случилось-нах его и пускай потом новую работу ищет.
так у Вас адекватный работодатель А если работодатель неадекват, то сами понимаете..
И таких много. Без больничных, без отпусков, с ненормированным графиком..
Ответ дляПосудомойка
так у Вас адекватный работодатель А если работодатель неадекват, то сами понимаете..
И таких много. Без больничных, без отпусков, с ненормированным графиком..
Если честно, то я о неадекватах только слышала и читала:), Я тут уже 20 лет работаю и других директоров, к счастью, не знаю.
Копируйте до ’html’ в тексте ссылки.
Дальше не нужно - возможно, пуш-уведомления, рассылка (реклама такая).
Дальше не нужно - возможно, пуш-уведомления, рассылка (реклама такая).
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу