sovetchitsa
Советчица
Вход Регистрация
Спросить Советую Промо публикация Поиск товара
Настройки
Язык меню: ru ua Шрифт: a a a
Служба поддержки
Вход Регистрация
Правила | Ограничения | Cookies
©2008—2026 Советчица Kidstaff

Советчица - Работа, Карьера - Другое
anonim_13
Курс капусты• 06 ноября 2019

Есть тут руководители? Расскажите

РЕАЛЬНО по какому принципу набираете себе подчиненных.
Результат:
вже голосів: 58
28 (48.28%) Я не руководитель, самой интересно-)
15 (25.86%) Только проф знания и опыт
15 (25.86%) Важнее понравился ли как человек
15 0
Все фото темыКомментарии автораМои ответы
anonim_133
Нарисовалось• 06 ноября 2019
1
Репутация в нашей сфере.
Это подразумевает и проф знания, умения, совместимость с коллективом и тд


anonim_13
автор Курс капусты • 06 ноября 2019
2
Ответ дляНарисовалось
Репутация в нашей сфере.
Это подразумевает и проф знания, умения, совместимость с коллективом и тд
А что за сфера?
anonim_114
Одноклассница• 06 ноября 2019
3
Если вижу,что человек не понимает о чём я ему говорю,не может ответить на вопрос по профилю,даже не рассматриваю....Если человек кот.только закончил ВУЗ...,испытательный срок 1 месяц.
anonim_13
автор Курс капусты • 06 ноября 2019
4
Вопрос такой - есть кандидат с супер опытом, навыками но не нравится как человек. И есть кандидат с меньшим опытом, чего-то не знает, но готов учится, но Вы понимаете, что он Вам больше как личность импонирует. Кого выберете?
anonim_59
Бусурманша• 06 ноября 2019
5
Ответ дляКурс капусты
Вопрос такой - есть кандидат с супер опытом, навыками но не нравится как человек. И есть кандидат с меньшим опытом, чего-то не знает, но готов учится, но Вы понимаете, что он Вам больше как личность импонирует. Кого выберете?
По какой причине не нравится?
anonim_201
Малая еще та• 06 ноября 2019
6
Если адекватный и вижу потенциал, то беру. Обучить можно любого, при желании.)
anonim_213
Библиотекарь• 06 ноября 2019
7
Главное что бы работал на результат. Что бы был не очень смышлёный что бы не увел потом клиентов. многие так делают.
anonim_13
автор Курс капусты • 06 ноября 2019
8
Ответ дляБусурманша
По какой причине не нравится?
Ну просто не приятен как человек
anonim_148
Любавишна• 06 ноября 2019
9
Все важно! В первую очередь проф. знания. Но при этом человек должен влиться в коллектив и не мешать его работе. И если он профи, но я вижу, что странный и не на одной волне с остальным коллективом, то - нет.


anonim_133
Нарисовалось• 06 ноября 2019
10
Ответ дляКурс капусты
А что за сфера?
FMCG
anonim_13
автор Курс капусты • 06 ноября 2019
11
Ответ дляНарисовалось
FMCG
А вы всех знаете по репутации?)) Я вот тоже работала в FMCG в хэд офисе с 2015 по 2017 год, обо мне все знают уже в направлении фуд энд бевериджиз?))
noavatar
olena_shch• 06 ноября 2019
12
знания и мозги, чистота мыслей. три критерия.
anonim_13
автор Курс капусты • 06 ноября 2019
13
Ответ дляolena_shch
знания и мозги, чистота мыслей. три критерия.
Что = чистота мысли для Вас?
noavatar
НамСвоюРобити• 06 ноября 2019
14
Ответ дляМалая еще та
Если адекватный и вижу потенциал, то беру. Обучить можно любого, при желании.)
Теж так вважала до 2 випадків протилежного. 1 - просто недостатньо розумових здібностей було (не я наймала), 2 - розумна дівчинка, але взагалі не для її складу розуму сфера (взяла, бо ’горіла’ вакансія і теж на той момент ще вважала, що можна вивчити будь-кого тямущого, і дівчина дійсно дуже старанна була але...)
anonim_126
Чучело-Мяучело• 06 ноября 2019
15
Неспецифическая профессия;
Если знания и опыт хорошие, но человек, как человек никакой (конфликтный, ленивый, хитропопый) не беру.
Если знания слабее, но есть желание учиться, то беру.

Специфическая (днем с огнем не найдешь спеца): берем знания и опыт, даже если человек не очень.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта

Похожие темы:

Ще з цiкавого



Популярные вопросы!

Сегодня Вчера 7 дней 30 дней

ещё

Сейчас читают!

Назад Комментарии к ответу

О нас | Служба Поддержки | Помощь

Правила | Ограничения | Cookies ©2008—2026 Советчица Kidstaff