Курс капусты• 06 ноября 2019
Есть тут руководители? Расскажите
РЕАЛЬНО по какому принципу набираете себе подчиненных.
Результат:
вже голосів:
58
28 (48.28%)
Я не руководитель, самой интересно-)
15 (25.86%)
Только проф знания и опыт
15 (25.86%)
Важнее понравился ли как человек
Нарисовалось• 06 ноября 2019
Репутация в нашей сфере.
Это подразумевает и проф знания, умения, совместимость с коллективом и тд
Это подразумевает и проф знания, умения, совместимость с коллективом и тд
автор
Курс капусты
• 06 ноября 2019
Ответ дляНарисовалось
Репутация в нашей сфере.
Это подразумевает и проф знания, умения, совместимость с коллективом и тд
Это подразумевает и проф знания, умения, совместимость с коллективом и тд
А что за сфера?
Одноклассница• 06 ноября 2019
Если вижу,что человек не понимает о чём я ему говорю,не может ответить на вопрос по профилю,даже не рассматриваю....Если человек кот.только закончил ВУЗ...,испытательный срок 1 месяц.
автор
Курс капусты
• 06 ноября 2019
Вопрос такой - есть кандидат с супер опытом, навыками но не нравится как человек. И есть кандидат с меньшим опытом, чего-то не знает, но готов учится, но Вы понимаете, что он Вам больше как личность импонирует. Кого выберете?
Бусурманша• 06 ноября 2019
Ответ дляКурс капусты
Вопрос такой - есть кандидат с супер опытом, навыками но не нравится как человек. И есть кандидат с меньшим опытом, чего-то не знает, но готов учится, но Вы понимаете, что он Вам больше как личность импонирует. Кого выберете?
По какой причине не нравится?
Малая еще та• 06 ноября 2019
Если адекватный и вижу потенциал, то беру. Обучить можно любого, при желании.)
Библиотекарь• 06 ноября 2019
Главное что бы работал на результат. Что бы был не очень смышлёный что бы не увел потом клиентов. многие так делают.
автор
Курс капусты
• 06 ноября 2019
Ответ дляБусурманша
По какой причине не нравится?
Ну просто не приятен как человек
Любавишна• 06 ноября 2019
Все важно! В первую очередь проф. знания. Но при этом человек должен влиться в коллектив и не мешать его работе. И если он профи, но я вижу, что странный и не на одной волне с остальным коллективом, то - нет.
автор
Курс капусты
• 06 ноября 2019
Ответ дляНарисовалось
FMCG
А вы всех знаете по репутации?)) Я вот тоже работала в FMCG в хэд офисе с 2015 по 2017 год, обо мне все знают уже в направлении фуд энд бевериджиз?))
автор
Курс капусты
• 06 ноября 2019
Ответ дляolena_shch
знания и мозги, чистота мыслей. три критерия.
Что = чистота мысли для Вас?
НамСвоюРобити• 06 ноября 2019
Ответ дляМалая еще та
Если адекватный и вижу потенциал, то беру. Обучить можно любого, при желании.)
Теж так вважала до 2 випадків протилежного. 1 - просто недостатньо розумових здібностей було (не я наймала), 2 - розумна дівчинка, але взагалі не для її складу розуму сфера (взяла, бо ’горіла’ вакансія і теж на той момент ще вважала, що можна вивчити будь-кого тямущого, і дівчина дійсно дуже старанна була але...)
Чучело-Мяучело• 06 ноября 2019
Неспецифическая профессия;
Если знания и опыт хорошие, но человек, как человек никакой (конфликтный, ленивый, хитропопый) не беру.
Если знания слабее, но есть желание учиться, то беру.
Специфическая (днем с огнем не найдешь спеца): берем знания и опыт, даже если человек не очень.
Если знания и опыт хорошие, но человек, как человек никакой (конфликтный, ленивый, хитропопый) не беру.
Если знания слабее, но есть желание учиться, то беру.
Специфическая (днем с огнем не найдешь спеца): берем знания и опыт, даже если человек не очень.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Назад Комментарии к ответу