Виннипуховна• 20 ноября 2013
Должны ли мужу предоставить оплачиваемый отпуск по рождению ребенка
если он работает только два месяца в этой компании
25
0
с какой радости ?)))))))) отипуск вообще положен после 6 мес работы? годовой составляет 24 дня -в рамках может взять пару дней если хочет, но после 2 мес работы - вряд ли)
Как это по рождению ребенка? он что ли его рожал? Или он хочет взять свой отпуск вне графика что бы помочь жене?
и эти три дня предоставляются без вычета с тарифного отпуска. Пусть муж обратится в отдел кадров своей организации или к юристу предприятия,они дадут ответ.
Закон Украины ’Об отпусках’
’Стаття 25. Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов´язковому порядку: .....
2) чоловікові, дружина якого перебуває у післяпологовій відпустці, - тривалістю до 14 календарних днів;’
’Стаття 25. Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов´язковому порядку: .....
2) чоловікові, дружина якого перебуває у післяпологовій відпустці, - тривалістю до 14 календарних днів;’
Я ничего не путаю:))) нужно просто знать законы по предприятию. А если возникают вопросы ,искать ответы в отделе кадров или у юриста предприятия!
Ст. 25 ЗУ Об отпусках
Отпуск без сохранения заработной платы по желанию работника предоставляется в обязательном порядке:
1) матери или отцу, воспитывающему детей без матери, имеющим двух и более детей до 15 лет или ребенка-инвалида, - продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно;
2) мужу, жена которого находится в послеродовом отпуске, - продолжительностью до 14 календарных дней;
Отпуск без сохранения заработной платы по желанию работника предоставляется в обязательном порядке:
1) матери или отцу, воспитывающему детей без матери, имеющим двух и более детей до 15 лет или ребенка-инвалида, - продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно;
2) мужу, жена которого находится в послеродовом отпуске, - продолжительностью до 14 календарных дней;
а ваш муж не боиться вылететь как непрошедший испытательный срок если начнет ходить такие отпуска просить, проработав только 2 месяца?
Ответ дляЗалетная Я тут
Дети тоже не каждый день рождаются 
сомневаюсь что работодателя это сильно волнует :-)
такой указ действительно был (в эпоху Ющенко) но он носил рекомендательный характер. Т.е. на усмотрение работодателя. 
сошлитесь на норму закона, пожалуйста
а то я тоже так могу сказать - положено месяц отпуска и еще премию 5000 - потому что мне так хочется
а то я тоже так могу сказать - положено месяц отпуска и еще премию 5000 - потому что мне так хочется
В нашем коллективном договоре эти три оплачиваемые дня для папы предусмотрены. Как обстоят дела в других организациях,я не знаю.
читайте свой коллективный договор! если у вас нет этого пункта,то и отпуска нет. Я работаю на гос.предприятии,как решают этот вопрос частники не имею ни малейшего понятия
Та нет))) вы ж оплачиваемый искали))) а потоложен неоплачиваемый, за свой счет
И то скорее всего не после 2-х мес. работы
Хотя, я думаю это все на усмотрение руководства!
И то скорее всего не после 2-х мес. работы
Хотя, я думаю это все на усмотрение руководства!
о 2-3 днях которых писали предприятие может предоставлять на сове усмотрение
если предусмотрели в колективном договоре , уставе предприятия.
такое есть как правило у крупных организац и заводов
если предусмотрели в колективном договоре , уставе предприятия.
такое есть как правило у крупных организац и заводов
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу