Вам телефонограмма• 23 апреля 2020
Уборщица отказалась приезжать убирать
Работаем удаленно, но, ходим на офис пару раз в неделю распечатать документы и выдать, отправить почту. ЗП всем платится, правда, без премий, потому что обьемы упали на 90%. Так вот, уборщице тоже оплачено. Сначала, она сказала что заехала на дачу и не может приехать, на что директор сказал что ей зп оплачена за месяц полностью, она может приехать на такси и хоть один раз за весь месяц убрать. В офисе уже грязище, пол грязный, подоконники в пыли. Она вроде сначала согласилась, потом сказала что ее сын не пускает. Вот как правильно теперь? Платить ей дальше или увольнять и искать другую? Я теперь понимаю, кому выгодно сидеть на карантине, солдат спит - служба идет((
219
0
Правильно сын делает, что не пускает. Если она раньше вас устраивала, нужно сейчас в отпуск за свой счёт её отпустить, а убирать самим.
Вы директор? Иначе почему именно у вас возник вопрос ’и вот что с ней делать - увольнять или нет’.
Просто поболтать хотите?
Просто поболтать хотите?
Я не представляю себе, чтобы я работала в грязи. Хотя бы свое рабочее место можно убрать, пыль вытереть вокруг себя.
Она пожилая, в группе риска, наверняка с хроническими болезнями.
Что за люди! Я хожу, пусть всё ходят!
Что за люди! Я хожу, пусть всё ходят!
Мы свои рабочие места и так убираем сами. Ее работа это помыть пол, подоконники и туалет. В офисе с коридором 200 квадратов.
Ага, значит просто поболтать. Работник, вы ничего не решаете. Ваш директор сам разберётся, что делать.
Других вариантов нет? Я уже писала выше, в отпуск за свой счёт, если раньше она вас устраивала.
Понимаете, у людей изменились обстоятельства. Сын не пускает, может все они на даче и не хотят, чтоб мать контактировала с кем то и их заразила. Можно ж по человечески к людям, зачем сразу увольнять?
Понимаете, у людей изменились обстоятельства. Сын не пускает, может все они на даче и не хотят, чтоб мать контактировала с кем то и их заразила. Можно ж по человечески к людям, зачем сразу увольнять?
А каким боком работодателя должно волновать, что работник уехал на дачу? Она отпуск взяла? Или отгулы? Или каким образом это является оправданием?
У нас если нет возможности уехать или приехать на работу, предприятие оплачивает такси сотруднику
Пусть думает что хочет, их выбор. Наш директор уволил бы с соответсвующей записью в трудовую (за лапшу на уши). Сейчас полно желающих.
Увольнять и все. Что тут думать.
Увольнять и все. Что тут думать.
Я тоже считаю, что уборщицу надо отпу3стить за свой счет. Но подозреваю, что она хочет чтобы ситуация была как сейчас: деньги платятся, она сидит дома.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу