34 - это молодой сотрудник?

К тому же ваши знакрмые без опыта были таких в возрасте не берут , только если взятки или знакомые

мой муж в it на довольно низкую позицию пришел в 27. первые два года я только и слышала ’я тупой, там вася-петя-дима в 22 года уже супер синьоры с зп овер 4000к, а я тут сижу и какую-то фигню ковыряю и зарабатываю 700 баксов’. при этом у моего мужа два высших образования и он ни фига не тупой.
повезло, что его первая компания не ориентировалась на возраст и таким образом у него был старт, пусть поздний, но он очень старался. и еще он понимал, что нигде не платят просто так и надо очень много заниматься, читать, учить и тд. я тоже пошла на курсы qa и там было очень смешно слушать 20летних пацанов, которые рассказывали, как они после курсов сразу найдут работу минимум на 2 косаря баксов, потому что в it никому меньше вообще не платят. не думаю, что это как раз те молодые и хорошие сотрудники)))
вообще, все компании разные. где-тоо например, действительно, не хотят ситуаций, когда над 35летним джуном будет тим лид, которому 25. это не только 10 лет разницы. это колоссальная разница во многом. но это не значит, что все компании придерживаются такой политики.
по сути, с точки зрения выполнения работы не важно кто будет кодить, тот кому 25 или тот кому 35. если человек развивается, то он остается специалистом в любом возрасте.

Такие фирмы, к сожалению, существуют. Это позор на рынке труда, что так унижают, по сути еще юнцов, в 27 лет. Не знаю, что будет в будущем. Но надеюсь, что общество повзрослеет и откажется от этих стереотипов.

выше говорили правильно, что из молодых сотрудников проще лепить идеального работника под определенный стереотип компании. по сути работодатель диктует правила.
например, я работала в компании, где директор не хотел брать тех, кто курит. мне такой вопрос не задавали, поэтому мои коллеги в первый день очень удивились, когда я вышла покурить в обед. потом оказалось, что во время обеда вообще нельзя покидать офис. можно есть только на рабочем месте, а если тебе надо было в магазин, аптеку, да куда угодно, ты должен был отпроситься в свой обед! я и представить не могла, что в мое обеденное время нельзя выйти и некурящих сотрудников брали тоже по этой причине, чтобы никто никуда не выходил вообще.
получается, что есть множество компаний, где сотрудники вообще - никто. это даже хуже, чем эйджизм. и это не стереотипы, это проблема рынка труда, потому что у нас рабочих мест все меньше, поэтому компании чувствуют себя всегда комфортнее и могут говорить о своих условиях более явно и четко, чем работник.

Даже я сейчас офигела...отпрашиваться на обед. Конкретный бзик.

в 34 года

интересно, когда уже эта антимода исчезнет? Когда общество морально повзрослеет? Хоть бы поскорей.

Кто из знает, вон в IT вообще время от времени вылазят статья про вундеркиндов, типа девочка 11 лет тимлид и возглавляет на крупной фирме айтишников, а начинала с 8 лет программировать сама.. Ну и работодателям выгодно брать молодых, им можно меньше платить, аля 6000 грн это для 20 летнего хорошие деньги..и гонять и чихвостить его можно за эту же мелочь, а 30+ уже себе цену знает и пошлет.

Для определения ’молодой’ - это смотря сколько вам лет.
А для определения ’молодой сотрудник’ используется совсем другой критерий - опыт работы. Опыт до 3-х лет в конкретной позиции\специальности - это молодой сотрудник. Ему может быть и 60, но если он занимается в конкретной профессии менее 3-х лет - он молодой сотрудник.