Уравнобешенная• 14 июля 2020
Подскажите по бухгалтерии
Сотрудник перешел на высокую должность и ему повысили з.п. Нужно ли при расчете отпусных учитывать коэффициэнт? Если нужно, то по з.п. до перехода на др.должность или после?
6
0
на сайте бюджетная бухгалтерия есть таблица коэффициентов.
На частных предприятиях такое не практикуют
На частных предприятиях такое не практикуют
це не ті цоефіцієнти.
автор питає про коефіцієнт, який рохраховується згідно порядка 100.
останні місяць розрахунокового періожу ділиться на перший другий і так далі і отримуємо коефіцієнт. якщо було підвищення зп в розрах періоді цей коефіцієнт буде більше 1.
Потім зп за всі місяці множиться на цей коефіцієнт і отримуємо суму, з якої будуть рахуватися відпускні
автор питає про коефіцієнт, який рохраховується згідно порядка 100.
останні місяць розрахунокового періожу ділиться на перший другий і так далі і отримуємо коефіцієнт. якщо було підвищення зп в розрах періоді цей коефіцієнт буде більше 1.
Потім зп за всі місяці множиться на цей коефіцієнт і отримуємо суму, з якої будуть рахуватися відпускні
если оклад повысился в связи с изменением должности - корректировку не проводим!
Абзацом 3 пункту 10 Порядку 100 встановлено, що у разі переведення працівника на іншу вищеоплачувану роботу (посаду) коригування середньої заробітної плати не провадиться.
вот хорошая статья:
Абзацом 3 пункту 10 Порядку 100 встановлено, що у разі переведення працівника на іншу вищеоплачувану роботу (посаду) коригування середньої заробітної плати не провадиться.
вот хорошая статья:
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу