Ход конём• 22 сентября 2020
Ситуация на работе
Работаю администратором в фитнес-клубе. Вчера был небольшой конфликт с хозяйкой клуба, она была мной недовольна и собиралась меня оштрафовать. Я попросила её не наказывать меня, т.к. эта сумма для меня сейчас существенная. Она подумала и сказала - если не хочешь штраф, тогда остаёшься после работы и в течении часа занимаешься в зале, и так 10 дней. Вот думаю, согласиться на её условие или заплатить штраф и забыть?
показать весь текст
110
0
Вы живете в мире розовых пони? Кислотой бы ее облили или думаете, что госорганы реагируют на жалобы таких как вы должным образом?
Спасибо всем за помощь. Извините что эта тема переросла в какое-то выяснение отношений, я этого не хотела, просто спросила совета.
Именно так, если говорить трезво. Представляете идти босиком заниматься 10 дней? А завтра она скажет языком облизать тренажеры.
Законные методы в таких случаях работают на уровне отписек. Или вы думаете, почему у нас так процветает теневое трудоустойство ?
Мне просто предложение начальницы показалось необычным, потому решила посоветоваться. Но вообще я понимаю, что в принципе она пошла мне навстречу, другая бы оштрафовала и всё.
Предложенные законные методы в случае неофициальной зарплаты не очень работают.
Предложенные законные методы в случае неофициальной зарплаты не очень работают.
Это тавтология, даже отвечать не буду, бесполезно, ибо понимаю, что вы давже не улавливаете предмет диалога.
Потому и процветает. Нужно разговаривать на языке таких работодателей в законных рамках в их системе координат.
Я не вижу тут унижения. Неудобства - да, вижу, но в моей ситуации я думаю лучше потерпеть эти 10 дней.
Буду закрывать тему, спасибо всем кто ответил по сути.
Буду закрывать тему, спасибо всем кто ответил по сути.
Проблема в том, что система защиты работника в нашей стране не работает от слова совсем. именно поэтому и процветает такое беззконие и беспредел. Просто вы по своей наивности думаете, что наше государство нас защищает. А на самом деле всем абсолютно все равно. Прокуратура, Управление Держпраці - наплюют на ваши жалобы. И пока вы с этим не столкнулись можете тут расказываеть какая вы грозная и шибко вумная.
У Автора есть выбор завтра не выйти на работу, у нас у всех есть выбор, делать или не делать, Автору тоже Дан выбор аж из троих вариантов, получить меньше дохода, уволиться на фиг или заниматься.
О, нет. У меня нет иллюзий. Закон не работает. Посему действия должны и иогут быть в рамках закона, но на языке и в системе координат таких работодателей.
Не слушайте эксперДов с шашкой на голо, рассуждайте не эмоциями, а здравым смыслом. Да, хозяйка превысила свои полномочия и воспользовалась служебным положением, но при этом услышала Вас, пошла на встречу и сменила вид наказания. Тот факт, что вы действительно нарушили дисциплину и спровоцировали конфликт, Вы не оспариваете. Так что принимайте решения исходя из собственных потребностей и ценностей).
Так, давайте поговорим на языке работодателя, автор оформлена на минималку, ей минималку заплатят, всякие бонусы, премии и так далее выплаты не обязательные, Автор не хочет терять деньги, что вы в Рамках закона можете предложить автору которому нужна эта работа, и которая не хочет терять деньги?
Расспишите автору поэтапно все эти действия. А может кому то еще это пригодиться. Если конечно есть, что написать кроме громких пафосных слов без смысла.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу