ПотеряласЯ Я...• 21 января 2021
Групповое...собеседование - это очень обидно?
Размещена вакансия на Ворк - больше 400 откликов с резюме, примерно треть можно собеседовать исходя из опыта работы откликнувшихся. Назначили первым 10 людям собеседования на понедельник. Все они САМИ нашли вакансию и сами захотели собеседоваться. Из 10 человек пришло...3. Остальные даже не взяли трубку, когда мы им звонили. Из пришедших взять к сожалению некого.
Вопрос: насколько этично проводить групповое собеседование с небольшим тестовым заданием (написать текст для соцсети и сделать пару фото). И если да, сколько человек может быть в группе? 10 можно назначать? Я изначально против такого колхоза, но и тратить весь день на ожидания "а сколько сегодня придёт" - тоже напряжно.
Вопрос: насколько этично проводить групповое собеседование с небольшим тестовым заданием (написать текст для соцсети и сделать пару фото). И если да, сколько человек может быть в группе? 10 можно назначать? Я изначально против такого колхоза, но и тратить весь день на ожидания "а сколько сегодня придёт" - тоже напряжно.
показать весь текст
123
0
Значит, вы изначально выбрали не тех. Это достаточно большой % неявки. Возможно, это люди с большим опытом работы, но на фрилансе или удаленке со свободным графиком.
это обычная практика. Вы же не коммерческого директора ищите.
Кому такое не подходит, уйдет, или же наоборот выделится сразу на фоне остальных.
Кому такое не подходит, уйдет, или же наоборот выделится сразу на фоне остальных.
Вы прикалываетесь? Хороший контент менеджер за 2 часа может заработать 500-1000 грн и больше,в зависимости от вида деятельности.
Ваш текст сформирован таким образом, что можно понять о групповом собеседовании на 10 человек, из которых пришли 3
Работали на аналогичных должностях, если верить резюме, вроде бы все было ок по описанию. Непонятно, зачем же они отправляли резюме на вакансию которая им не интересна и зачем соглашались на собеседование?
такое впечатление, что вы первый раз закрываете вакансию)
Для такой категории сотрудников это нормально.
ПС опыт в подборе персонала 8 лет
Для такой категории сотрудников это нормально.
ПС опыт в подборе персонала 8 лет
Да кто их знает)))
Может хотели попробовать что-то поменять или еще что.
Ваш кандидат в любом случае к вам дойдет)))
Может хотели попробовать что-то поменять или еще что.
Ваш кандидат в любом случае к вам дойдет)))
Ответ дляЯсамаякрасивая)
такое впечатление, что вы первый раз закрываете вакансию)
Для такой категории сотрудников это нормально.
ПС опыт в подборе персонала 8 лет
Для такой категории сотрудников это нормально.
ПС опыт в подборе персонала 8 лет
Что у них в голове интересно и каков уровень ответственности вообще по жизни? Это из серии ’боженька уберёг и хорошо, что не дошли’?
Ответ дляЯсамаякрасивая)
такое впечатление, что вы первый раз закрываете вакансию)
Для такой категории сотрудников это нормально.
ПС опыт в подборе персонала 8 лет
Для такой категории сотрудников это нормально.
ПС опыт в подборе персонала 8 лет
Я из небольшого областного центра. К нам обычно доходят все, кого позвали на собеседование. А на такую вакансию очередь бы выстроилась))))
Автор, попробуйте еще поискать спеца через рекрутинговое агентство. Потратите чуть денег, но сэкономите личное время.
Не знаю, правда, какие условия сотрудничества с агентством - у меня только косвенный опыт с другой стороны ’баррикад’. Но это тоже еще один способ поиска
Не знаю, правда, какие условия сотрудничества с агентством - у меня только косвенный опыт с другой стороны ’баррикад’. Но это тоже еще один способ поиска
Заключаем ему тогда фуллтайм работа с ЗП до 15 тыс? Это же можно на себя работать по 2 часа в день и иметь от 20.
И, кроме Ворка, вы где-то размещали вакансию? На Фейсбуке есть множество групп с поиском работы - временной и постоянной. Там ищут друг друга обе стороны
Можно, если есть хорошие постоянные заказчики. 12-15 в месяц это и есть зп за пару часов интенсивной работы, или работа тупая, но тогда большое тестовое тем более необъяснимо
написать заметку в соцсеть и найти два фото? я бы отсеивала людей, которым на это нужно несколько часов)))
По факту! Конечно по факту...
В телефонном разговоре все были очень заинтересованы и сами просились на собеседование как можно раньше.
В телефонном разговоре все были очень заинтересованы и сами просились на собеседование как можно раньше.
А зачем Вашим кандидатам умение фотографировать? И на какую технику им фотографировать, на смартфон или зеркальный фотоаппарат?
У нас в Компании фотографии и обработку делает один отдел, а тексты для мой.сетей пишет другой. Это разные функционалы...
У нас в Компании фотографии и обработку делает один отдел, а тексты для мой.сетей пишет другой. Это разные функционалы...
В вашем первом сообщении было не понятно, то ли это было уже групповое собеседование назначено, то ли индивидуальное. Если читать дальше - все становится на свои места. Но многие отвечающие читают только старт-пост (и это нормально, кстати). Так что как вы написали, так и читают.
По теме - да, я бы не пошла на групповое собседование. Не потому что унизительно. На групповом собеседовании, по моим ощущениям, люди ищут винтик в систему. Это явно очень проходная позиция. А я на проходную не хочу) Да, придут скорее всего или те, кому мало что светит вообще, или те, кто умеет себя ярко презентовать (возможно, даже лучше, чем работать ;))
По теме - да, я бы не пошла на групповое собседование. Не потому что унизительно. На групповом собеседовании, по моим ощущениям, люди ищут винтик в систему. Это явно очень проходная позиция. А я на проходную не хочу) Да, придут скорее всего или те, кому мало что светит вообще, или те, кто умеет себя ярко презентовать (возможно, даже лучше, чем работать ;))
Нет, не очень понятно текст написан. Плюс в названии фигурирует фраза групповое собеседование. Оно и сбивает с толку
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу