ПотеряласЯ Я...• 21 января 2021
Групповое...собеседование - это очень обидно?
Размещена вакансия на Ворк - больше 400 откликов с резюме, примерно треть можно собеседовать исходя из опыта работы откликнувшихся. Назначили первым 10 людям собеседования на понедельник. Все они САМИ нашли вакансию и сами захотели собеседоваться. Из 10 человек пришло...3. Остальные даже не взяли трубку, когда мы им звонили. Из пришедших взять к сожалению некого.
Вопрос: насколько этично проводить групповое собеседование с небольшим тестовым заданием (написать текст для соцсети и сделать пару фото). И если да, сколько человек может быть в группе? 10 можно назначать? Я изначально против такого колхоза, но и тратить весь день на ожидания "а сколько сегодня придёт" - тоже напряжно.
Вопрос: насколько этично проводить групповое собеседование с небольшим тестовым заданием (написать текст для соцсети и сделать пару фото). И если да, сколько человек может быть в группе? 10 можно назначать? Я изначально против такого колхоза, но и тратить весь день на ожидания "а сколько сегодня придёт" - тоже напряжно.
показать весь текст
123
0
автор люди которые занимаются через интернет контактируют тоже через него те мессенджер? для вашей компании эта специальность что новая что не знаете контингент с которого выбирать придется? это молодые люди которые как правило или студенты или фрилансеры ..
ого это вы несколько вакансий соединили что человек помимо контента еще заказы принимает и консультации дает)))
вы не Hr?
вы не Hr?
Контент человека - это 2-3 сториз в день с фото товара и ссылочкой где купить. Основной постинг делаю лично я, он его делать не будет. Остальное его рабочее время - разбор комментариев, директа. Высылание доп.фото по требованию покупателей, уточнение деталей товара. Если хотят купить через личку - то нужно проверить наличие товара (уточнить на складе в соседней комнате или попросить менеджеров), выставить реквизиты для оплаты, дождаться подтверждения оплаты и передать заказ на упаковку сборщикам. Потом выдать покупателю ТТН.
Классический ИМ в Инстаграме и ФБ, ничего нового
Классический ИМ в Инстаграме и ФБ, ничего нового
Мы пробовали, неудобно удаленку. Потому что заказы оформлять надо и надо присутствовать на месте, иначе это дропшиппинг и масса проблем
А чего они на собеседование соглашались? Сказали бы по телефону, что им не подходит, и мы бы им даже время не назначали
Думаю, почти все отказавшиеся - девушки. А они очень не любят говорить в негативном тоне с малознакомыми людьми.
Нашли что-то получше, потому и не пришли. Да и вообще, холод какой на улице, дома надо переждать такую холодрыгу. Муж/парень всё равно работает, пожрать что есть.
Нашли что-то получше, потому и не пришли. Да и вообще, холод какой на улице, дома надо переждать такую холодрыгу. Муж/парень всё равно работает, пожрать что есть.
Можно было бы написать смс-ку ’извините, меня не будет, изменились планы’. А не пропадать бесследно и трубку не брать, когда им звоним уточнить - не потерялись ли они, ждать ли их...
Вы хотите, чтобы королева соизволила извиняться? 
В общем, Вы в начале поиска кадров и плохо разбираетесь в людях. С опытом успехи в поисках персонала будут лучше, поверьте. А пока учитесь делать правильные выводы из событий.
В общем, Вы в начале поиска кадров и плохо разбираетесь в людях. С опытом успехи в поисках персонала будут лучше, поверьте. А пока учитесь делать правильные выводы из событий.
автор, ну вот у вас норм такие требования и работы будет не мало, а сами то чего свою работу как попало делаете? да 10 собиралось прийти, да пришлое трое, и? это ваша работа бегать за кандидатами, hr в край обнаглели и обленились, и я говрю как человек который как раз таки тоже искал сотрудника и наши hr тому же подтверждение. Групповые собесы некорректны
Ответ дляБлагодарная Свинья
Вы хотите, чтобы королева соизволила извиняться?
В общем, Вы в начале поиска кадров и плохо разбираетесь в людях. С опытом успехи в поисках персонала будут лучше, поверьте. А пока учитесь делать правильные выводы из событий.
В общем, Вы в начале поиска кадров и плохо разбираетесь в людях. С опытом успехи в поисках персонала будут лучше, поверьте. А пока учитесь делать правильные выводы из событий.
Если бы мне пришлось отменить собеседование со своей стороны (в офисе свет пропал например) - я бы позвонила и извинилась. Не понимаю, почему в обратную сторону это не работает, ну да ладно.
ваши проблемы что не наняли hr, раз взялись - делайте работу нормально, а нет, нанимайте удаленных hr
потому что вы представляете компанию, а вася пупкин который не пришел на собеседование сам себя, ой руководство это не ваше, честно
Вы ожидаете в ответ на своё предупредительное и уважительное отношение того же от соискателей?
Не забывайте, что Ваши добродетели в объявлении не видны! Там только форма собственности, зарплата, график работы и функционал. Это и формирует главным образом отношение к Вам как к работодателю - это и есть по сути ’встреча по одёжке’.
Не забывайте, что Ваши добродетели в объявлении не видны! Там только форма собственности, зарплата, график работы и функционал. Это и формирует главным образом отношение к Вам как к работодателю - это и есть по сути ’встреча по одёжке’.
автор, это нормально для таких рядовых вакансий. вы что реально думали что там прям очередь выстроится? как правило половина не доезжает на собеседование это норма. из этого и исходите. а если еще тесты будете подсовывать -половина так же развернется и уйдет . вы прям за один день человеха хотели найти..не так то и просто- кто получше тоже ищет более выгодные предложения, а такие кто никому не нужен вот и шастают по собеседованиям
это нормальный процент неявки для рядовой должности на вакансиию без спец образования в большом городе. на такую отвлекается много людей но так же половина из них не приходит
автор не смешите. вы сами давно искали работу? отправляют люди на десятки вакансий, потом им перезванивают они записываются на собеседование и начинают уже отбирать что более интересно. причем тут ответственность? никто не будет в очередь выстраиватся за зарплату в 12 тыс
Один раз ещё студенткой попала на такое собеседование, отвратительные ощущения, помимо всего прочего кандидаты пытались топить друг друга. Работу предложили, но я отказалась, как вспомню этот дурдом, а HR тупо смотрит и не пытается ничего регулировать.... Короче, моральный облик этой конторы ниже плинтуса для меня упал.
може, ви по скайпу чи по вайберу проводьте співбесіди? і вам зручніше, і кандидатам. а вже кінцевий етап - очно в офісі.
Не хожу на групповые вообще, сразу отказываюсь. Если же прихожу на групповое - ухожу.
Лучше сначала высылайте тестовое, потом уже по тестовому проводите собеседования с теми, кто выполнил его корректно.
Лучше сначала высылайте тестовое, потом уже по тестовому проводите собеседования с теми, кто выполнил его корректно.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу