ПотеряласЯ Я...• 21 января 2021
Групповое...собеседование - это очень обидно?
Размещена вакансия на Ворк - больше 400 откликов с резюме, примерно треть можно собеседовать исходя из опыта работы откликнувшихся. Назначили первым 10 людям собеседования на понедельник. Все они САМИ нашли вакансию и сами захотели собеседоваться. Из 10 человек пришло...3. Остальные даже не взяли трубку, когда мы им звонили. Из пришедших взять к сожалению некого.
Вопрос: насколько этично проводить групповое собеседование с небольшим тестовым заданием (написать текст для соцсети и сделать пару фото). И если да, сколько человек может быть в группе? 10 можно назначать? Я изначально против такого колхоза, но и тратить весь день на ожидания "а сколько сегодня придёт" - тоже напряжно.
Вопрос: насколько этично проводить групповое собеседование с небольшим тестовым заданием (написать текст для соцсети и сделать пару фото). И если да, сколько человек может быть в группе? 10 можно назначать? Я изначально против такого колхоза, но и тратить весь день на ожидания "а сколько сегодня придёт" - тоже напряжно.
123
0
Не советую делать групповое.
Вы можете не рассмотреть успешного кандидата.
К сожалению, такое бывает, что кандидаты не приходят. Они ведь точно еще куда-то отправляли резюме. У вас конкурс 130 человек на 1(!) место. О нынешней запредельной конкуренции знают все, поэтому активно ищут.
Вы можете не рассмотреть успешного кандидата.
К сожалению, такое бывает, что кандидаты не приходят. Они ведь точно еще куда-то отправляли резюме. У вас конкурс 130 человек на 1(!) место. О нынешней запредельной конкуренции знают все, поэтому активно ищут.
Вообще, автор, может быть еще дело в самом тексте по вакансии. Это я к тому, что пришло мало людей на собеседование.
Я когда-то работала в банке ’придворным’ архитектором, мне понадобился помощник - тоже архитектор.
Кадровики, не зная специфики моей работы, написали текст вакансии сами.
Мне лишь давали резюме для рассмотрения. В итоге я потратила уйму времени, читая резюме музыкантов и мебельщиков, кто не против бы поработать архитектором.
Потом я выбила себе право создать текст вакансии самостоятельно и все нормализовалось очень быстро.
Может и вам стоит поручить создать текст тому, кто в теме?
Я когда-то работала в банке ’придворным’ архитектором, мне понадобился помощник - тоже архитектор.
Кадровики, не зная специфики моей работы, написали текст вакансии сами.
Мне лишь давали резюме для рассмотрения. В итоге я потратила уйму времени, читая резюме музыкантов и мебельщиков, кто не против бы поработать архитектором.
Потом я выбила себе право создать текст вакансии самостоятельно и все нормализовалось очень быстро.
Может и вам стоит поручить создать текст тому, кто в теме?
Да, согласна, что это непорядочно с их стороны.
Назначайте первое видеособеседование. Давайте тестовое тем, кто согласится. И уже тогда приглашайте в офис.
Назначайте первое видеособеседование. Давайте тестовое тем, кто согласится. И уже тогда приглашайте в офис.
Я его сама и создавала, там все максимально четко описано. И заинтересованных соискателей обзванивали сами с коллегами, назначая им время, формируя график, чтоб ещё пообедать было когда. В результате должно было быть 10 собеседований - а было 3
Неоплачиваемое тестовое на несколько часов отберёт самых непрофессиональных и не уверенных в себе работников. Для рядовой должности такой отбор издевательство
Групповое собеседование это экономия времени работодателя. На соискателя, в данном случае, работодателю пофиг. Собеседование должно проводиться только 1 на 1. Стоит задуматься, надо ли соискателю работать у такого работодателя
А хотя бы трубку взять, когда им с контактного номера звонят спросить, где они вообще? Про смс или звонок ’извините, меня не будет, изменились планы’ можно даже не мечтать, как я понимаю
Груповые отборы. Потом индивидуальное собеседование. Столько пафоса. Понятно что люди не хотят терять своё время
Автор, определите дополнительные критерии отбора по информации, которая уже есть в резюме. Подходящих собеседуйте по очереди
У нас вообще нет отзывов в сети, мы маленькая компания. Добираться сразу объясняли как. Кому не подходила локация, сразу ещё по телефону сказали ’ извините, живу на другом краю города, неудобно’
Не на несколько часов. А МАКСИМУМ на 2. Большинство людей на небольшое тестовое реагируют нормально. Если они не ищут супер спеца с огромным опытом, то вполне нормальный вариант.
Как все сложно у Вас! Меня взяли на работу удаленно, после небольшого тестового задания. Кстати, з/п не меньше той, которую Вы предлагаете.
Девочки, как вы читаете? Им всем изначально назначены были индивидуальные собеседования. Со всеми кандидатами созванивались и вместе выясняли какое время было бы удобно. Записали их на целый понедельник, с разницей в полчаса-час. А пришли только трое из десяти. У меня впереди их ещё много и нужно как-то оптимизировать этот процесс. Поэтому и спрашиваю - а если сделать групповое и назначить 10 людей на одно и то же время?
Я Вас не троллю, не нужно так со мной разговаривать).
Я бы на их месте ответила бы в любом случае.
Но у меня сомнения в групповом собеседовании - поддержу тех, кто написал о приумножении неуверенности у не уверенных в себе соискателей.
Не знаю, что Вам советовать. Возможно, стоит использовать несколько способов привлечения соискателей, шлифуя по ходу эти самые способы). И запастись терпением, конечно)
Я бы на их месте ответила бы в любом случае.
Но у меня сомнения в групповом собеседовании - поддержу тех, кто написал о приумножении неуверенности у не уверенных в себе соискателей.
Не знаю, что Вам советовать. Возможно, стоит использовать несколько способов привлечения соискателей, шлифуя по ходу эти самые способы). И запастись терпением, конечно)
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу