Баррикадница• 15 июня 2021
Не платят зп (2)
Девочки, я писала, что не дали аванс. Зв май. С тех пор не дали ещё и зп за май. Через неделю аванс июнь, тоже не дадут соответственно. Это державне пидприемство, официальное трудоустройство. Меня интересует :1)как удостовериться, что я-таки оформлена действительно ;2) как такое в принципе может быть? 3)за меня должны идти налоги, как это проверить (что налоги уплачены. Если да, то значит устроена) завтра хочу прояснить этот момент вплот до увольнения. 4)если увольняют меея, расчёт в тот же день. Правильно же? А какой такой будет расчёт, если они мне "работающей" не платят. Помогли разумный план действий набросать плиз
показать весь текст
174
0
вам обязаны ее заполнить при приеме на рбаоту.это ж нарушение.просите проставить запись,так как вам надо сделать срочно ксерокс трудовой,а там записи нет.типа чтоб сделали запись.падайте на дурочку.
Так а я как все. Просто я там числюсьи все. Доступа ни к чему у меня нет все равно.
Просто отдела отдельного под диловодство нет, и по этому так. Но сидим отдельно, на разных этажах..
Просто отдела отдельного под диловодство нет, и по этому так. Но сидим отдельно, на разных этажах..
Ага, вариант. Типа это не великое нарушение, но так как появилась необходимость, заполните нормально полностью что требуется по правилам /закону, и дайте
даже если уволитесь, все равно жалко даже каждый пропавший месяц в стаже.пусть он будет один или два на этой работе,но будет.
Просто прикол в чем: директор у нас тоже новый, на неделю раньше пришёл, чем я. Старый дир оставил долги за год по ДТЕК, по укр телекому, за воду!!! За год. И институт последние месяцы работы старого директора не работал, считай. Плюс он поаывозил технику, мебель.. Обваровал как я поняла в пух и прах, и оставил эти долги все в миллионах гривен. И, возможно, в этом причина невыплаты зп. Чтоб я просто не погарячилась! Потому что работать тут вполне неплохо. Директор новый хороший мужик, завзятий такой. Но ему надо поднять с нуля предприятие.
К сожалению нет, приехала на работу, там переселение народов. Сделали новый шефу и замшефу кабинетище. И приёмную мою новую.я хожу перезжаю, после обеда только наверное усядусь а то пока комп откл, стола нет итд
Нельзя быть по жизни дурочкой, которая терпит безденежье и ’непростые времена’, разгребая не свои проблемы.
автора там никто не держит) возможно дурочкой она будет бросив хорошую работу из-за нежелания подождать немного
еще как может) я ранее писала свою историю, что нам с мая по сентябрь не платили, некоторые убежали и очень потом назад просились
к слову, наша ситуация снова повторяется, ничего, подожду, зато в августе-сентябре хорошая сумма упадет
к слову, наша ситуация снова повторяется, ничего, подожду, зато в августе-сентябре хорошая сумма упадет
Да. Так я ж вроде не буду терпеть. 4 дня можна ж обождать. План был в том, чтоб я убедилась, что я оформлена сперва. Это надо делать вот уже (завтра бухг будет, сегодня не было, сегодня не продвинулась я). А так нет, конечно, не буду ждать прям ждать.
Та чено7. Может. Особенно если что-то частное и с нуля, пока раскрутится, пока то се. А потом гребсти баблище начинают только. А кто дезертировал сходу, да, жалеют
наоборот, частники это риски, а гос это гарантия того, что вы все равно в итоге получите свои деньги
Тогда будем считать, это предостережение на будущее :)
Есть социальные роли: работодатель и работник.
Работник обязан выполнять рабочие обязанности, работодатель - выдавать зарплату.
Проблемы работодателя волновать не должны вообще.
Есть социальные роли: работодатель и работник.
Работник обязан выполнять рабочие обязанности, работодатель - выдавать зарплату.
Проблемы работодателя волновать не должны вообще.
Возможно, мой комментарий вас обидит, но у нас разные взгляды на рынок труда и размеры зарплат.
Если работодатель не может выплатить в среднем 15 тысяч в месяц, у него совсем дела плохи.
И остаются на таком месте, по моему мнению, от безнадеги.
Сейчас не 90-е, когда сам факт выдачи зарплаты считался офигенным плюсом.
Усреднённые 15-17 тысяч - сумма, которая позволяет работнику и его иждивенцу не умереть от голода (с учётом съемной квартиры или ипотеки).
Если мне (допустим), работодатель не выдаст такую зарплату, я его, получается, кредитую за счёт своего комфорта.
А разве я - маленькая прожорливая и местами дохленькая женщина - должна спасать и кредитовать работодателя? Риторический вопрос.
Если работодатель не может выплатить в среднем 15 тысяч в месяц, у него совсем дела плохи.
И остаются на таком месте, по моему мнению, от безнадеги.
Сейчас не 90-е, когда сам факт выдачи зарплаты считался офигенным плюсом.
Усреднённые 15-17 тысяч - сумма, которая позволяет работнику и его иждивенцу не умереть от голода (с учётом съемной квартиры или ипотеки).
Если мне (допустим), работодатель не выдаст такую зарплату, я его, получается, кредитую за счёт своего комфорта.
А разве я - маленькая прожорливая и местами дохленькая женщина - должна спасать и кредитовать работодателя? Риторический вопрос.
Вспомнила прекрасную шутку, которую запомнила как хороший жизненный принцип.
Собеседование. Потенциальный работодатель:
- Мы понимаем, что вы хороший специалист. Но мы только-только развиваемся. Готовы пока платить вам минимум. Но скоро мы разовьемся - и сразу предложим мешок денег!
- Прекрасно. Я вас понимаю. Вы мне даже нравитесь. Поступим так: я пока поработаю за мешок денег в другой фирме, а когда вы разовьетесь - сразу к вам, сразу к вам :)
Собеседование. Потенциальный работодатель:
- Мы понимаем, что вы хороший специалист. Но мы только-только развиваемся. Готовы пока платить вам минимум. Но скоро мы разовьемся - и сразу предложим мешок денег!
- Прекрасно. Я вас понимаю. Вы мне даже нравитесь. Поступим так: я пока поработаю за мешок денег в другой фирме, а когда вы разовьетесь - сразу к вам, сразу к вам :)
вы меня не обидели, так как ваши рассуждения теоретика, а мои действия практика)
ведь работа это не только уровень зп, а еще и должность, коллектив, лояльное начальство, как минимум
15-17 т имея иждивенца на сегодня это минимум для жизни в своей квартире и никак не съем или ипотека, если говорить о столице, а вот вакансий с такой зп все меньше и меньше, так как локдауны внесли очень серьезные корректировки в количество вакансий и уровень оплаты труда
и да, задержки по зп это огромная головная боль всех предприятий связанных с бюджетом, начиная с 2019 года
п.с. если бы все было так просто, многие наши сотрудники размышляющие как вы в сентябре не прибежали бы к нам назад, так и не найдя себе работу, хотя уровень их как специалиста высокий)
ведь работа это не только уровень зп, а еще и должность, коллектив, лояльное начальство, как минимум
15-17 т имея иждивенца на сегодня это минимум для жизни в своей квартире и никак не съем или ипотека, если говорить о столице, а вот вакансий с такой зп все меньше и меньше, так как локдауны внесли очень серьезные корректировки в количество вакансий и уровень оплаты труда
и да, задержки по зп это огромная головная боль всех предприятий связанных с бюджетом, начиная с 2019 года
п.с. если бы все было так просто, многие наши сотрудники размышляющие как вы в сентябре не прибежали бы к нам назад, так и не найдя себе работу, хотя уровень их как специалиста высокий)
Разумеется, всегда есть место для разных ’но’ и ’если’.
Повторю, что ни в коем случае не собиралась зафукивать ваш выбор, а лишь поделилась личным опытом.
Повторю, что ни в коем случае не собиралась зафукивать ваш выбор, а лишь поделилась личным опытом.
Как раз полно людей получающих 15-17 и снимающих жилье. Это средняя зп по Киеву на обычные и рабочие специальности.
Обычно Енот пишет бред бредовый, но в этот раз адекватности больше. Соглашусь почти со всем. Плохо платят или перестали- все, лошадь сдыхает. Тем более, частники.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу