БезПаспортаНеПродаю• 16 июня 2021
Выход из декрета ИЛИ уйти нельзя остаться???
Дорогие советчицы, кто в теме, выручайте, пожалуйста!!!
С 2012 г работала в маленькой частной фирме. Оформлена официально на минималку + остальное в конверте.
В июне 2018 г я родила и ушла на 3 года в декрет. Месяц назад (11 мая) позвонила на работу узнать, работает ли офис, и сказать, что планирую выходить из декрета. Мне ответили, что работы особо нет, но ты выходи – разберёмся по ходу паровоза. И вот, по закону подлости, малой заболел, и в первый же день выхода на работу (8 июня) я открыла больничный. А вчера звонят мне с работы и говорят, что они там думали, думали и придумали, что, может, я возьму больничный по уходу за ребёнком на полгода… А иначе и работы нет, и комп мой уже сломался – короче, взять на работу меня они не могут!!! Ещё подумают до конца недели, как правильно это всё оформить по документам, и свяжутся.
И вот я после этого разговора вникла в вопрос и понимаю, что меня не нужно БРАТЬ на работу! Я же фактически уже вышла на работу, верно? Даже, если, насколько я знаю, на моё место брали молодого человека, его договор закончился 7 июня, и ему или должны сказать до свидания, или перевести на другое место.
И вот я теперь думаю, что же мне делать: бороться за место или написать заявление по соглашению сторон (и на каких условиях)? Ведь намёк, что сотрудник, который будет ходить на больничные с маленьким ребёнком, никому особо не нужен, более чем понятен, хотя до декрета я была отличным сотрудником и руководство меня ценило =(
С 2012 г работала в маленькой частной фирме. Оформлена официально на минималку + остальное в конверте.
В июне 2018 г я родила и ушла на 3 года в декрет. Месяц назад (11 мая) позвонила на работу узнать, работает ли офис, и сказать, что планирую выходить из декрета. Мне ответили, что работы особо нет, но ты выходи – разберёмся по ходу паровоза. И вот, по закону подлости, малой заболел, и в первый же день выхода на работу (8 июня) я открыла больничный. А вчера звонят мне с работы и говорят, что они там думали, думали и придумали, что, может, я возьму больничный по уходу за ребёнком на полгода… А иначе и работы нет, и комп мой уже сломался – короче, взять на работу меня они не могут!!! Ещё подумают до конца недели, как правильно это всё оформить по документам, и свяжутся.
И вот я после этого разговора вникла в вопрос и понимаю, что меня не нужно БРАТЬ на работу! Я же фактически уже вышла на работу, верно? Даже, если, насколько я знаю, на моё место брали молодого человека, его договор закончился 7 июня, и ему или должны сказать до свидания, или перевести на другое место.
И вот я теперь думаю, что же мне делать: бороться за место или написать заявление по соглашению сторон (и на каких условиях)? Ведь намёк, что сотрудник, который будет ходить на больничные с маленьким ребёнком, никому особо не нужен, более чем понятен, хотя до декрета я была отличным сотрудником и руководство меня ценило =(
35
0
Ну або працюєте,або далі в декрет,які ще варіанти?Робота ж є,якщо на неї ходити.Якщо постійно лікарняні,то ясно,що скоротять.
Так мне не понятна формулировка ’не могут взять меня на работу’ 
Из описанных мной условий моё место ведь осталось за мной? Т.е., если они хотят того парня, то меня нужно уволить, но по умолчанию на данный момент место за мной?
При постоянных больничных и не возьмут никуда. А жить как?(((
Из описанных мной условий моё место ведь осталось за мной? Т.е., если они хотят того парня, то меня нужно уволить, но по умолчанию на данный момент место за мной? При постоянных больничных и не возьмут никуда. А жить как?(((
Ответ дляБезПаспортаНеПродаю
P.S. Работа очень нужна! 
У приватній установі ніхто не буде терпіти постійних лікарняних, абоня або державна робота.
Ответ дляБезПаспортаНеПродаю
Так мне не понятна формулировка ’не могут взять меня на работу’ Из описанных мной условий моё место ведь осталось за мной? Т.е., если они хотят того парня, то меня нужно уволить, но по умолчанию на данный момент место за мной?
При постоянных больничных и не возьмут никуда. А жить как?(((
Из описанных мной условий моё место ведь осталось за мной? Т.е., если они хотят того парня, то меня нужно уволить, но по умолчанию на данный момент место за мной? При постоянных больничных и не возьмут никуда. А жить как?(((
Я звідки знаю.Гроші платять за зроблену роботу,ви цього не знали.Якщо постійні лікарняні шукаєте віддалену роботу,які ж інші варіанти або вас хтось утримує.
Девочки, кто знает именно законодательно:
1) место за мной?
2) если увольняться, то как правильно и выгодно для себя это сделать?
1) место за мной?
2) если увольняться, то как правильно и выгодно для себя это сделать?
Ответ дляБезПаспортаНеПродаю
Так мне не понятна формулировка ’не могут взять меня на работу’ Из описанных мной условий моё место ведь осталось за мной? Т.е., если они хотят того парня, то меня нужно уволить, но по умолчанию на данный момент место за мной?
При постоянных больничных и не возьмут никуда. А жить как?(((
Из описанных мной условий моё место ведь осталось за мной? Т.е., если они хотят того парня, то меня нужно уволить, но по умолчанию на данный момент место за мной? При постоянных больничных и не возьмут никуда. А жить как?(((
А вы сами хотели бы работника который с первого дня на больничном? Вам же все равно как там будут выкручиваться, если уволят того сотрудника, который пришел на ваше место. Вы же сами понимаете, что с таким мириться не будут. Идите на гос работу и берите больничные.
Спасибо большое! А до 14 лет - это по мед. показаниям и для того, что бы дома сидеть? Или при увольнении по этой статье можно потом работать? Я дома сидеть не планирую. Если придётся таки уйти, то буду искать работу. Просто месяц назад обнадёжили, а теперь вот так вектор поменялся.
При увольнении на работе не требуется каких то документов по мед показаниям и тп.... Мне эту статью кадровик когда то посоветовала вместо ’по собственному желанию’, с ней можно было сразу идти в ЦЗ например, а не через какое то время, как по собственному....
Если у вас нет мужа и вы МО, или в разводе, вам есть смысл официально продлить декрет ещё на пол года через педиатра, тогда сможете получать соц выплаты, это неплохо на период начала хождения в сад и адаптации, болячек.... Больше чем на пол года то уже сложно продлевать, там прям уже надо веские мед причины
Если у вас нет мужа и вы МО, или в разводе, вам есть смысл официально продлить декрет ещё на пол года через педиатра, тогда сможете получать соц выплаты, это неплохо на период начала хождения в сад и адаптации, болячек.... Больше чем на пол года то уже сложно продлевать, там прям уже надо веские мед причины
надо было выходить хоть на 1 день. И тогда берите больничный
Как декрет закончился и вы не вышли место не сохраняется
Как декрет закончился и вы не вышли место не сохраняется
Легко судить, не зная всей ситуации. До декрета я проработала на этой фирме почти 6 лет. За это время больничный на себя лично брала 2 раза (1 из них, когда уже была беременна вторым), а до того на старшего брала больничный тоже раза 2-3. В остальные болячки старшего я больничные не брала, оставалась дома на первые 1-2 дня, а потом он сам сидел + муж по сменам работает, мог с ним быть. Я и сейчас готова так же выкручиваться: работать без больничных и брать проекты на дом, если руководство согласится.
Спасибо за ответ! Я не МО и не в разводе. У мужа сложности с работой с начала Короны, поэтому нужны деньги((( В сад сын уже год отходил в режиме *1-2 недели ходит / месяц болеет*.
Если муж не имеет официального места работы, пусть идёт в ЦЗ для галочки, если там не будет выплат - ему дадут справку что он там ничего не получает. Вы принесететчто в декрете и нулевые доходы тоже со своей работы, и можете все равно на малообеспеченную семью подать.
Просто без официального трудоустройства и так сказать увадительных причин отсутствия дохода, такое не положено
Даже если муж официально работает, но там например, минималка официально, и так и есть, пусть берет справку о доходах, на 3 человека у вас все равно этого будет не достаточно по продичным минумимам, что то доплатят
В таком режиме вряд ли где то сможете работать. Во всех нас были или есть маленькие дети, но все мы понимаем, что долго такого работника не потерпят...или сами уйдете или найдут причину...
Я неточно выразилась. Работа осталась, а з/п сильно урезали. Он работает 2/2. Т.е, если ребёнок болеет, то нам с мужем нужно чередоваться.
так а какие у Вас варианты?
Думаете, тут с постоянными больничными Вас держать будут? Тем более, что выходить и некуда, получается
Пусть сокращают, станете на учет в ЦЗ
Думаете, тут с постоянными больничными Вас держать будут? Тем более, что выходить и некуда, получается
Пусть сокращают, станете на учет в ЦЗ
Да не нужен мне ЦЗ! Мне работа нужна! Если бы найти работу с з/п, с которой я могла бы оплатить няню, то вообще было бы прекрасно!
Это было бы для всех прекрасно. Что бы зпл покрывала расходы на жизнь, на няню. А еще неплохо бы и раза 3 заграницу кататься.
Но мы в реальном мире. Если у Вас нет навыков, за которые платят хорошие деньги, то вариантов не много.
Но мы в реальном мире. Если у Вас нет навыков, за которые платят хорошие деньги, то вариантов не много.
А почему некуда выходить? Ведь моё место не сократили, меня не уволили - значит, место пока что за мной по закону.
есть другие способы.
К примеру, создать условия, при которых Вы сами уволитесь.
Если Вам в лоб говорят, что выходить некуда, я бы особо не рассчитывала на это место.
Всегда есть выбор, решать Вам
К примеру, создать условия, при которых Вы сами уволитесь.
Если Вам в лоб говорят, что выходить некуда, я бы особо не рассчитывала на это место.
Всегда есть выбор, решать Вам
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу