Курс капусты• 27 июля 2021
Повышение зп и благодарность
Попросила о повышении зп, повысили, правда, на половину суммы, о которой шла речь. Теперь мой непосредственный руководитель говорит, что я должна написать письмо собственнику компании и поблагодарить его "от всей души за щедрость" (цитата), но не называя конкретных сумм.
Ваше мнение, подобное письмо это гон или нормальная практика?
Ваше мнение, подобное письмо это гон или нормальная практика?
26
0
этот пункт мне тоже понравился ’без подробностей, так сказать’.
Суммы проходят по бухгалтерии, половину себе забрать, вряд ли, смог бы :)
Суммы проходят по бухгалтерии, половину себе забрать, вряд ли, смог бы :)
Так и напишите: спасибо, но половина вероятно осела у непосредственного руководителя
Зы вообще гон
Зы вообще гон
А что бы с указанием суммы написала)))
Или типа такого, спасибо, что удовлетворили мою просьбу, хоть и с половином размере. И без сумм и упомянули)))
Или типа такого, спасибо, что удовлетворили мою просьбу, хоть и с половином размере. И без сумм и упомянули)))
Совсем эти украинские собственники и начальники озверели 
. Девочки, учите языки и идите работать в международные компании. Повышение каждый год по результатам работы, ещё и премии есть. И это под соусом: ’Спасибо, что Вы часть команды. Вместе мы делаем компанию лучше’. А не укр подход: ’Царь соблаговолил повысить. А ну быстро ноги целовать!’
. Девочки, учите языки и идите работать в международные компании. Повышение каждый год по результатам работы, ещё и премии есть. И это под соусом: ’Спасибо, что Вы часть команды. Вместе мы делаем компанию лучше’. А не укр подход: ’Царь соблаговолил повысить. А ну быстро ноги целовать!’
Ответ дляАнонимарик
Совсем эти украинские собственники и начальники озверели . Девочки, учите языки и идите работать в международные компании. Повышение каждый год по результатам работы, ещё и премии есть. И это под соусом: ’Спасибо, что Вы часть команды. Вместе мы делаем компанию лучше’. А не укр подход: ’Царь соблаговолил повысить. А ну быстро ноги целовать!’
. Девочки, учите языки и идите работать в международные компании. Повышение каждый год по результатам работы, ещё и премии есть. И это под соусом: ’Спасибо, что Вы часть команды. Вместе мы делаем компанию лучше’. А не укр подход: ’Царь соблаговолил повысить. А ну быстро ноги целовать!’
у меня муж директор на нашей, в смысле местной, ит конторе небольшой.
так у него праздник, если никто не увольняется и он всех сотрудников благодарит, что они вообще работают (из дому или в офисе - как хочешь).
а недавно они там налажали здорово, я спрашиваю, ты их как-то наказываешь за такое? - нет конечно, чтоб они разбежались все??
так у него праздник, если никто не увольняется и он всех сотрудников благодарит, что они вообще работают (из дому или в офисе - как хочешь).
а недавно они там налажали здорово, я спрашиваю, ты их как-то наказываешь за такое? - нет конечно, чтоб они разбежались все??
Когда работала в известной украинской мебельной компании, был такой начальник, который просил за своих, но повышали всегда зп на сумму меньше и не только сотруднику, который просил повышения.
Я не отрицаю, что среди укр собственников и начальников могут быть адекватные товарищи (в том числе и Ваш муж), но пример про айти немного не тот пример. В этой сфере сейчас очень большой спрос на спецов с опытом и пока ещё ’заказывают музыку’ больше работники, а не работодатели. Я в курсе, так как муж тоже в айти. В других сферах во многих укр компаниях все печальненько((.
первый раз такое слышу, работаю в крупной айти компании, зп повышают каждый год + премии ежеквартальные по результатам работы. Без благодарностей от сотрудников.
по классике ’это максимум, который можем себе позволить, конечно, очень хотели бы, но больше нет, клиент жадный, рейты не повышает, всем сейчас тяжело и тд’
П.С.
да, речь про ИТ отрасль
П.С.
да, речь про ИТ отрасль
Ответ дляСижу_и_плачу
первый раз такое слышу, работаю в крупной айти компании, зп повышают каждый год + премии ежеквартальные по результатам работы. Без благодарностей от сотрудников.
на какой процент (в среднем, или вилка) в вашей компании ежегодно повышают зп?
Я сколько не работаю, ежегодное увеличение 1.5-5%, пока не принесешь оффер из ’соседней’ компании, нигде ощутимо повышать не спешили
Я сколько не работаю, ежегодное увеличение 1.5-5%, пока не принесешь оффер из ’соседней’ компании, нигде ощутимо повышать не спешили
Ответ дляКурс капусты
на какой процент (в среднем, или вилка) в вашей компании ежегодно повышают зп?
Я сколько не работаю, ежегодное увеличение 1.5-5%, пока не принесешь оффер из ’соседней’ компании, нигде ощутимо повышать не спешили
Я сколько не работаю, ежегодное увеличение 1.5-5%, пока не принесешь оффер из ’соседней’ компании, нигде ощутимо повышать не спешили
повышают всем по-разному, я просила зимой определенную сумму, повысили на 25% почти, но в след.году уже так сильно не повысят.
Напишите собственнику благодарность и сумму укажите. Вдруг ваш непосредственный начальник ту половину себе взял
Ответ дляСижу_и_плачу
первый раз такое слышу, работаю в крупной айти компании, зп повышают каждый год + премии ежеквартальные по результатам работы. Без благодарностей от сотрудников.
МTi, ЕРСИ?
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу