В рот не ложи• 16 августа 2021
Случайно узнала, что работаю без оформления.
Устроилась на работу две недели назад. И тут случайно узнаю от сотрудника, что на испытательный срок в компании не оформляют.. Если пройду испытательный, то оформят. Об этом меня не уведомили, я думала, что работаю официально! Позвонила руководителю, он подтвердил. Я ничего не понимаю. Мне карту зарплатную оформили. Разве так может быть, что не оформленный сотрудник получает оплату на карту? Может быть, стоит уходить, пока не поздно? Компания крупная. Я менеджер по продаже мед. оборудования. Спасибо за ответы .
показать весь текст
78
0
Логично. Все ИТ компании работают через ФОП.
Каждый ИТшник стремится развиваться и повышать свою стоимость на рынке труда, многие часто меняют компании и тут уже не жестокого отпуска и ’2 недели отработай’. Но и при увольнении сказали до свидания и ты уволен СЕГОДНЯ, а завтра ты уже безработный и никаких ’предупредить за 2 недели До’.
Погуглите сколько сотрудников в Epam
Каждый ИТшник стремится развиваться и повышать свою стоимость на рынке труда, многие часто меняют компании и тут уже не жестокого отпуска и ’2 недели отработай’. Но и при увольнении сказали до свидания и ты уволен СЕГОДНЯ, а завтра ты уже безработный и никаких ’предупредить за 2 недели До’.
Погуглите сколько сотрудников в Epam
К выгодам.. Еще спорт зал оплачивали, курсы языковые, дополнительно 4000 на обеды. Кто здесь откаты получал?
Вот и я об этом подумала. Не зависимо от результатов работы, через 3 месяца на выход. Этож экономия какая. Завтра все выясню.
Вроде тоже был такой, для итр. Или как думаете берут главного инженера или энергетика на большое предприятие? Сразу, с закрытыми глазами? Но официально с 1 дня, да.
Автор, при приёме на работу как выше писали вас должны были ознакомить с приказом, накануне отправить уведомление в налоговую
Независимо от условий трудового договора (испытательный срок, который прописывается в приказе) отсчёт тр стажа начинается с первого дня работы
Все это можно проверить по отчислениям в инд кабинете на сайте ПФУ
ЦПД не для всех категорий работников может быть заключён, есть профессии которые есть в штате и если на такую должность вакансия - для инспекторов труда это квалифицируется как нарушение
Независимо от условий трудового договора (испытательный срок, который прописывается в приказе) отсчёт тр стажа начинается с первого дня работы
Все это можно проверить по отчислениям в инд кабинете на сайте ПФУ
ЦПД не для всех категорий работников может быть заключён, есть профессии которые есть в штате и если на такую должность вакансия - для инспекторов труда это квалифицируется как нарушение
Вы подписывали, что читали?
Если приняты с испытательным сроком, то это оговорено в приказе , а не на словах. Срок испытания также прописан в приказе.
Вам могут меньше платить на период испытания, но все равно платить обязаны.
И приняты вы должны быть с дня издания приказа, а не после испытания.
р.с. я тоже в шоке с комментариев.
Если приняты с испытательным сроком, то это оговорено в приказе , а не на словах. Срок испытания также прописан в приказе.
Вам могут меньше платить на период испытания, но все равно платить обязаны.
И приняты вы должны быть с дня издания приказа, а не после испытания.
р.с. я тоже в шоке с комментариев.
Сейчас отчёты в ПФУ сдают ежеквартально, а раньше ежемесячно.
Поэтому информация по отчислениям неактуальна, идет с большой задержкой.
С остальным согласна.
Если это штатная единица, то никаких ГПД.
Поэтому информация по отчислениям неактуальна, идет с большой задержкой.
С остальным согласна.
Если это штатная единица, то никаких ГПД.
Да, вы правы, ежеквартальные отчёты в Пфу- это очень большая проблема сейчас, особенно для контролирующих органов☺️
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу