В рот не ложи• 16 августа 2021
Случайно узнала, что работаю без оформления.
Устроилась на работу две недели назад. И тут случайно узнаю от сотрудника, что на испытательный срок в компании не оформляют.. Если пройду испытательный, то оформят. Об этом меня не уведомили, я думала, что работаю официально! Позвонила руководителю, он подтвердил. Я ничего не понимаю. Мне карту зарплатную оформили. Разве так может быть, что не оформленный сотрудник получает оплату на карту? Может быть, стоит уходить, пока не поздно? Компания крупная. Я менеджер по продаже мед. оборудования. Спасибо за ответы .
показать весь текст
78
0
Обязательно с первого дня работы официальное оформление, и за день к допуску до работы уведомление в налоговую о приеме.
Обленерго, все сотрудники принимаются с испытательным сроком, но официально с первого дня, как выше написала
Обленерго, все сотрудники принимаются с испытательным сроком, но официально с первого дня, как выше написала
Автор, оформление в штат с первого дня независимо есть испыт. срок или нет. Но Вас могли взять по ГПД который заключен на три месяца и только потом в штат. Вызывает ворос-заявление зачем тогда писали и какой приказ вы видели? и подписывали ли Вы договор?
Вы на испытательном и там видно будет возьмут ли вас в штат? Не успели прийти на работу, а уже о больничном беспокоитесь. Лучше побеспокойтесь, что бы справились с работой....
Обожаю таких сотрудников, вы или тролль или пользы от вас компании не будет. Не успели прийти - уже на больничный. Слушайте я вам рекомендую гостструктуру - платят копейки, но зато полный соцпакет.
починаючи з 11.10.2017 р. страхуванню у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності, в тому числі, підлягають особи, які працюють на умовах цивільно-правового договору.
Ха-ха а куча госструктут нарушает и ничего... Мой папа работает в госсадике сторожем сутки на трое. Когда кто-то болеет или отпуска, а это 3 месяца за год его ставят сутки на двое, и никаких доплат и т.д. И директриса госсадике ничего не боится...
Для этого заключается ГПД, что б не морочить себе голову, особенно если текучка. Сегодня работает, завтра больничный.
Предыдущая компания, где я работала, предоставляла мед. страховки без франшизы сотруднику и членам его семьи. Как вам такое?)) Мне, к сожалению, пришлось поменять место жительства, и уйти с той работы. И да, когда работодатель заявляет об оформлении в соответствии с КЗОт, то это не обсуждается.
Нет, не так. Оформить должны сразу, а если не подойдёт то в течение испытательного срока уволить.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу