Доктор Хаос• 16 сентября 2021
Куда обратиться, если на работе нарушаются мои права?
Дело в том, что моё рабочее место переносят из офиса на склад (должность остаётся та же). Я там работать не хочу поскольку мне не нравятся условия. Работаю я на фирме два года, при устройстве на работу, меня об этом никто не предупреждал иначе я бы просто не согласилась.
Теперь я хочу уволится по соглашению сторон, начальство против, мол хочешь уволиться пиши заявление по собственному желанию. Я по такой статье не хочу. Считаю, что в данной ситуации я права. Но куда мне обращаться? Должны же быть какие-то организации как по защите прав или что-то в этом роде?
Теперь я хочу уволится по соглашению сторон, начальство против, мол хочешь уволиться пиши заявление по собственному желанию. Я по такой статье не хочу. Считаю, что в данной ситуации я права. Но куда мне обращаться? Должны же быть какие-то организации как по защите прав или что-то в этом роде?
показать весь текст
74
0
Не пройдет.
Кроме 36 в КЗоТе еще много статей есть, и в 33 указано, что
’Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором.’
и еще
’Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці...
Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу.’
Так что случай автора это не изменение существенных условий труда и не требует предварительного уведомления со стороны работодателя.
Случай автора - это именно ’по собственному желанию’. Если есть ребенок до 14 лет, то можно этим воспользоваться, уволиться по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет. В этом случае уволиться можно хоть в тот же день, не надо за 2 недели предупреждать, и в ЦЗ этот случай по выплатам приравнивается к случаю ’по соглашению сторон’
Кроме 36 в КЗоТе еще много статей есть, и в 33 указано, что
’Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором.’
и еще
’Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці...
Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу.’
Так что случай автора это не изменение существенных условий труда и не требует предварительного уведомления со стороны работодателя.
Случай автора - это именно ’по собственному желанию’. Если есть ребенок до 14 лет, то можно этим воспользоваться, уволиться по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет. В этом случае уволиться можно хоть в тот же день, не надо за 2 недели предупреждать, и в ЦЗ этот случай по выплатам приравнивается к случаю ’по соглашению сторон’
Это Вы наивная, автор.
Повторяюсь, если реально нарушены нормы труда - жалуйтесь, я выше писала куда именно.
Будет проверка (возможно) по факту Вашего обращения. Ну выпишут штраф за нарушения.
Но Вы же понимаете, что работать после этого Вам не дадут. А на бухгалтера всегда можно найти ’управу’ при наличии другого грамотного бухгалтера или юриста. Потом не отмоетесь.
Повторяюсь, если реально нарушены нормы труда - жалуйтесь, я выше писала куда именно.
Будет проверка (возможно) по факту Вашего обращения. Ну выпишут штраф за нарушения.
Но Вы же понимаете, что работать после этого Вам не дадут. А на бухгалтера всегда можно найти ’управу’ при наличии другого грамотного бухгалтера или юриста. Потом не отмоетесь.
Узнайте как сейчас, позвоните в Цз.В карантин не важна статья. Выплаты сразу. Но скажу вам, что сейчас большая задержка по выплатам в цз, по выплатах больничных и декретных. Подруга уже два месяца как родила, а декретные до сих пор не получила
И кстати да, в прошлом году в связи с карантином точно ставили на учет в ЦЗ с первого дня обращения независимо от того. уволен работник по собственному желанию или по соглашению сторон. Наверное, эта норма и сейчас действует, но нужно уточнить.
Тогда не морочьте голову, увольняйтесь по этой статье, она такая же как и согласие сторон, будут выплаты с первого дня
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Сейчас читают!
Комментарии к ответу