Вам телефонограмма• 28 декабря 2021
Изменения в законодательстве касательно объявлений о трудоустройстве
В Украине с 8 января 2022 года войдут в силу изменения в законодательстве касательно объявлений о трудоустройстве. Работодателям, которые будут указывать предпочтительный пол, грозит штраф.
«Запрещается в рекламе о вакансиях (приеме на работу) указывать возраст кандидатов, предлагать работу только женщинам или только мужчинам, за исключением специфической работы, которая может выполняться исключительно лицами определенного пола…», – отмечается в ст. 24 Закона Украины «О рекламе»
Нарушители должны будут заплатить в бюджет штраф в десятикратном размере минимальной зарплаты. Если в декабре 2021 года минимальная зарплата в Украине составляет 6500 грн, значит сумма штрафа дойдет до 65 тысяч.
«Запрещается в рекламе о вакансиях (приеме на работу) указывать возраст кандидатов, предлагать работу только женщинам или только мужчинам, за исключением специфической работы, которая может выполняться исключительно лицами определенного пола…», – отмечается в ст. 24 Закона Украины «О рекламе»
Нарушители должны будут заплатить в бюджет штраф в десятикратном размере минимальной зарплаты. Если в декабре 2021 года минимальная зарплата в Украине составляет 6500 грн, значит сумма штрафа дойдет до 65 тысяч.
показать весь текст
121
0
Ответ дляЧу Ча
А я считаю что таким как вы надо лепить
имею право так считать!!!
имею право так считать!!!
За что бан? За мнение?
При том что уже не знают как ещё денег собрать. Вангую до конца 2022 года введут штраф на воздух. Если не 2021
Согласна с вами. Хотя сама уже сталкиваюсь с тем, что 40 лет - возраст, который многие работодатели не хотят, не понимаю почему нельзя писать это в вакансии. Чтобы что? Соискатель больше отказов получил немотивированных. И терзался мыслью, что не так. Лучше бы говорили, что причина - возраст или пол. А не знания и навыки
Да, как они собираются на работу устроится, если не будет воинского билета. А перед этим жиды сотрут гендерную разницу, шо баба, шо мужик на передовую.
Суть в том и есть, что не должно быть такого «не подходит возраст или пол». По другим критериям надо брать людей
Вот, кстати, да. Сделали бы есв по размерам, обратно пропорционально возрасту, незначительно, но все же. И задумался бы работодатель, что 40 летний бухгалтер не хуже 30, но дешевле предприятию обойдётся. Но нет, лучше штрафы, много штрафов, приём женщин на работу только с военным билетом.
Догадаетесь
Или вы как всегда, в отсидке предпочитаете?
Так теперь не получится, ресурс нужно отметить, вас атом числе
Или вы как всегда, в отсидке предпочитаете?
Так теперь не получится, ресурс нужно отметить, вас атом числе
Где тут «все расстрелять»? Правильно запретили пол включать в объявления о работе.
А о каких рычагах вы говорите?
А о каких рычагах вы говорите?
Мне кажется, что это просто прибавит работы рекрутерам. И все. Как было, так и останется. Никаких же квот не вводят?
А где тут пряник? Кнут (штраф) есть, а остальное? Основы мотивации никто не отменял. Кнут может быть, но тогда и пряник должен появиться.
Я выше писала вариант навскидку. По налогообложению. Подкрепили бы закон, да я бы первая сказала - «молодцы».
С мэ/жо, я не сталкивалась никогда, если честно. Да, есть ряд профессии исключительно для мужчин, но так они и здесь остались. Никогда не сталкивалась с тем, что он лучше, потому, что мужчина. Может, он сферы деятельности зависит.
Возрастная проблема да, есть
Я выше писала вариант навскидку. По налогообложению. Подкрепили бы закон, да я бы первая сказала - «молодцы».
С мэ/жо, я не сталкивалась никогда, если честно. Да, есть ряд профессии исключительно для мужчин, но так они и здесь остались. Никогда не сталкивалась с тем, что он лучше, потому, что мужчина. Может, он сферы деятельности зависит.
Возрастная проблема да, есть
Девочки, никто ничье время тратить не будет, собеседовать неподходящего человека дорого. Просто будет больше левых резюме приходить в ответ на объявления, на собеседования пригласят тех же ’мужчин до 40’ или ’женщину до 30’ и т.д. Всем остальным отпишутся ’спасибо за интерес к нашему объявлению, эта вакансия уже закрыта’ да и всё. Зато сайты с вакансиями хотя бы перестанут выглядеть как рынок рабов, уже что-то.
Автор, а какая этим дебилам-работодателям разница? Нормальные и так не указывали, им важен опыт и то, что человек собой представляет . А у тех, кто избиратеоьно выьирал, попугай- hr, привезенный из их же пгт по блату, как доця кумовей, сватьев, братьев скажет, что рассматриваем только девушек до 35.
Я ржу. Карпаты вырубывают беспощадно, гектарами! Реликтовые леса! А за грибы штраф. Идиоты укуренные!
И если раньше работодатель брал женщину, т.к меньше головняк (отчёты, списки и т.д) с военкоматом, то теперь все, «лавочка закрыта»
Даже если прямо скажут то:
1. Вы должны будете предупредить о записи, иначе она не будет считаться как доказательство
2. Работодатель в случае, если вы не предупредили про запись тоже в суд на вас потом может подать
Как вам такой расклад?
1. Вы должны будете предупредить о записи, иначе она не будет считаться как доказательство
2. Работодатель в случае, если вы не предупредили про запись тоже в суд на вас потом может подать
Как вам такой расклад?
Этим законом можно подтереться, как в прочем и многими другими.
Реалии показывают, что все равно все законы легко нарушаются и обходятся.
И те, кто работает без трудоустройства, и те кто получает ЗП в конвертах, никогда не пожалуются на работодателя контролирующим органам, потому что нет выгоды для отдельного человека: штраф исключительно в гос.бюджет уйдет (в бездонную яму), а человек потеряет работу без компенсаций.
Так и с этим законом про возраст и пол, хотя все это было в КЗоТ еще и раньше, если работодатель не считает нужным принимать кого-либо, он него и не трудоустроит.
Реалии показывают, что все равно все законы легко нарушаются и обходятся.
И те, кто работает без трудоустройства, и те кто получает ЗП в конвертах, никогда не пожалуются на работодателя контролирующим органам, потому что нет выгоды для отдельного человека: штраф исключительно в гос.бюджет уйдет (в бездонную яму), а человек потеряет работу без компенсаций.
Так и с этим законом про возраст и пол, хотя все это было в КЗоТ еще и раньше, если работодатель не считает нужным принимать кого-либо, он него и не трудоустроит.
Так я не поняла: запрещается в рекламе о вакансиях. Т.е. в объявлении это указывать нельзя, но можно озвучить на собеседовании? Выходит простая трата времени для соискателя? Тоже мне достижение!
Давайте будем пряник выдавать тем, кто ПДД не нарушает или на людей не нападает. Спасибо и низкий поклон 
То, что к вам относятся как к человеку второго сорта, это ок? Нужна какая-то дополнительная мотивация и пряник, чтобы женщин не дискриминировать?
То, что к вам относятся как к человеку второго сорта, это ок? Нужна какая-то дополнительная мотивация и пряник, чтобы женщин не дискриминировать?
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу