Вам телефонограмма• 28 декабря 2021
Изменения в законодательстве касательно объявлений о трудоустройстве
В Украине с 8 января 2022 года войдут в силу изменения в законодательстве касательно объявлений о трудоустройстве. Работодателям, которые будут указывать предпочтительный пол, грозит штраф.
«Запрещается в рекламе о вакансиях (приеме на работу) указывать возраст кандидатов, предлагать работу только женщинам или только мужчинам, за исключением специфической работы, которая может выполняться исключительно лицами определенного пола…», – отмечается в ст. 24 Закона Украины «О рекламе»
Нарушители должны будут заплатить в бюджет штраф в десятикратном размере минимальной зарплаты. Если в декабре 2021 года минимальная зарплата в Украине составляет 6500 грн, значит сумма штрафа дойдет до 65 тысяч.
«Запрещается в рекламе о вакансиях (приеме на работу) указывать возраст кандидатов, предлагать работу только женщинам или только мужчинам, за исключением специфической работы, которая может выполняться исключительно лицами определенного пола…», – отмечается в ст. 24 Закона Украины «О рекламе»
Нарушители должны будут заплатить в бюджет штраф в десятикратном размере минимальной зарплаты. Если в декабре 2021 года минимальная зарплата в Украине составляет 6500 грн, значит сумма штрафа дойдет до 65 тысяч.
показать весь текст
121
0
Я про все специальности говорю. Если нужна физическая сила, просто в объявлении указывается, какие физически тяжёлые задания надо выполнять, соискатель решает сам (не всем мужчинам можно тяжести таскать и тп)
зачем озвучивать? если компания набирает мужчин, то получив резюме ’Татьяны Ивановой’ её просто не пригласят на собеседование.
В объявлениях не будут, а при встрече - скажут, кто им предпочтительней, лучше уж в объявлении...
Ответ дляЯсноВидящая
Давайте будем пряник выдавать тем, кто ПДД не нарушает или на людей не нападает. Спасибо и низкий поклон 
То, что к вам относятся как к человеку второго сорта, это ок? Нужна какая-то дополнительная мотивация и пряник, чтобы женщин не дискриминировать?
То, что к вам относятся как к человеку второго сорта, это ок? Нужна какая-то дополнительная мотивация и пряник, чтобы женщин не дискриминировать?
Напишите, пожалуйста, вы лично столкнулись, что предпочли мужчину, потому, что он - мужчина, Я, если честно, с таким не сталкивалась, поэтому интересен опыт. Возможно, ввиду сферы деятельности, не могу объективно оценить ситуацию.
Хочу сказать, что в моей сфере мужчины, скорее, должны кричать о неравноправии.
А тем, кто не нарушает ПДД и имеет бОльший опыт вождения, есть льготы - уменьшение стоимости страховки.
И для инвалидов есть гос. поддержка - квоты.
Хочу сказать, что в моей сфере мужчины, скорее, должны кричать о неравноправии.
А тем, кто не нарушает ПДД и имеет бОльший опыт вождения, есть льготы - уменьшение стоимости страховки.
И для инвалидов есть гос. поддержка - квоты.
У нас работают женщины на тяжелой технике. Не было такого, что женщинам отказывали, потому «женщина». Могли отказать, потому, что пфэ
не прошла. Но по этой причине и мужчинам отказывали, есть же законодательно утверждённые требования для работающих на высоте н-р и т.д
не прошла. Но по этой причине и мужчинам отказывали, есть же законодательно утверждённые требования для работающих на высоте н-р и т.д
Надо было ещё голосование добавить, сталкивался ли кто то с такой дискриминацией, я первый раз слышу и с таким не сталкивалась никогда, даже интересно стало. Разве что женщину не взяли грузчиком работать, а мужчину секретарём, так это и так понятно
так докажите сначала что была дискриминация.
... другие кандидаты лучше мотивированы и отвечают требованиям компании
... другие кандидаты лучше мотивированы и отвечают требованиям компании
Так тетке ж не откажут прямо. Ей скажут ждите, мы вам перезвоним, но не перезвонят.
А по итогам в случае претензий скажут что ей не отказывали, просто в конкурсе победил другой кандидат.
В итоге претензии предъявить невозможно , но тетка потеряла кучу времени на пустые надежды.
А по итогам в случае претензий скажут что ей не отказывали, просто в конкурсе победил другой кандидат.
В итоге претензии предъявить невозможно , но тетка потеряла кучу времени на пустые надежды.
На крупных предприятиях резюме при первичном отборе сортирует не человек, настроена автоматизация по ключевым словам. Неподходящее резюме даже не попадет к кадровику независимо от того, что в вакансии написано.
А в шаражки и так всех берут. Так что ничего не меняется. Неподходящих работников никто брать не начнет
А в шаражки и так всех берут. Так что ничего не меняется. Неподходящих работников никто брать не начнет
Лучше научитесь делать хоть что-нибудь полезное. И тогда вас будут с удовольствием брать на работу
Про возраст и пол очень многие эйчары говорили просто чтобы не обидеть неподходящего кандидата и в тех случаях, когда даже объяснять бесполезно почему не подходит.
Теперь всем будут просто говорить: Мы вам перезвоним если вы перейдете в следующий тур отбора
Теперь всем будут просто говорить: Мы вам перезвоним если вы перейдете в следующий тур отбора
Да, да. Дискриминация по уколам и военным билетам это правильная дискриминация, а отбор по профпригодности это ай-яй-яй
На секунду представьте себя работодателем.
Есть кандидаты которые категорически не подходят (ну раз их так не хотят брать) еще и с штрафами и квотами. И рядом огромный формирующийся рынок фриланса: просто, дешево, без обязательств. В какую сторону вы посмотрите? Насколько сильно вам захочется вообще закрыть вакансию и обратиться к свободным специалистам?
И аутсорс тот же никто не отменял. Для интернета море сервисов автоматизации.
Запреты и штрафы всегда сужают предложение того, на что они направлены. В данном случае это вакансии
Есть кандидаты которые категорически не подходят (ну раз их так не хотят брать) еще и с штрафами и квотами. И рядом огромный формирующийся рынок фриланса: просто, дешево, без обязательств. В какую сторону вы посмотрите? Насколько сильно вам захочется вообще закрыть вакансию и обратиться к свободным специалистам?
И аутсорс тот же никто не отменял. Для интернета море сервисов автоматизации.
Запреты и штрафы всегда сужают предложение того, на что они направлены. В данном случае это вакансии
Я работодатель и не понимаю, о чем вы вообще. Я говорю о том, что нельзя дискриминировать по полу - как и по расе и возрасту. Причём тут аутсорсинг?
Закон о дискриминации принудит расширить предложение, сделав его доступным и для женщин тоже.
Закон о дискриминации принудит расширить предложение, сделав его доступным и для женщин тоже.
Тогда вы знаете, что хороших специалистов и не дискриминируют. И часто про возраст/пол говорят просто чтоб не обидно отказать из-за других причин.
И для многих вакансий эти требования принципиальны. Ну к примеру возрастная ворчливая тетка вместо миленькой молодой и улыбчивой девушки в качестве администратора где-нибудь понизит эффективность и сильно увеличит затраты на рекламу.
А любое давление заставляет поискать альтернативные решения в первую очередь.
И для многих вакансий эти требования принципиальны. Ну к примеру возрастная ворчливая тетка вместо миленькой молодой и улыбчивой девушки в качестве администратора где-нибудь понизит эффективность и сильно увеличит затраты на рекламу.
А любое давление заставляет поискать альтернативные решения в первую очередь.
Это трындец.
Т.е. ’возрастная тётка’ у вас априори ворчливая, а молодая девушка улыбчивая и миленькая?
Я таких молодых девушек на ресепшене с отмороженным хлебалом встречала не раз и не два, как и приветливых улыбчивых ’возрастных тёток’.
Т.е. ’возрастная тётка’ у вас априори ворчливая, а молодая девушка улыбчивая и миленькая?
Я таких молодых девушек на ресепшене с отмороженным хлебалом встречала не раз и не два, как и приветливых улыбчивых ’возрастных тёток’.
Ответ дляМир Мир Мир!
Это трындец.
Т.е. ’возрастная тётка’ у вас априори ворчливая, а молодая девушка улыбчивая и миленькая?
Я таких молодых девушек на ресепшене с отмороженным хлебалом встречала не раз и не два, как и приветливых улыбчивых ’возрастных тёток’.
Т.е. ’возрастная тётка’ у вас априори ворчливая, а молодая девушка улыбчивая и миленькая?
Я таких молодых девушек на ресепшене с отмороженным хлебалом встречала не раз и не два, как и приветливых улыбчивых ’возрастных тёток’.
Не априори, но зачастую. И это не мои предпочтения, а стереотипы общества хотеть видеть молодых и красивых на рецепшене. Я лишь писала о том что это часто имеет финансовое значение для работодателя с учетом этих самых стереотипов.
А в вашем примере обе профнепригодны, что возрастная ворчливая, что молодая с отмороженным хлебалом
А в вашем примере обе профнепригодны, что возрастная ворчливая, что молодая с отмороженным хлебалом
я училась на инженера, брали всегда ребят, девушки - в институты, замуж и декрет
приглашалис на собеседование и потом говорили спасибо, до свидания!
приглашалис на собеседование и потом говорили спасибо, до свидания!
Я не соглашусь про ворчливую тетку и улыбчивую девушку, это вопрос не возраста, а личных качеств. Сказать про возраст/пол и тп как раз хуже всего, тк это то, что человек не может изменить. Я не представляю, как это вообще назвать в качестве причины, каменный век какой-то.
Хороших специалистов дискриминируют точно так же. При прочих равных на многие специальности (или менеджерские должности) люди выбирают мужчин, и это статистика
Хороших специалистов дискриминируют точно так же. При прочих равных на многие специальности (или менеджерские должности) люди выбирают мужчин, и это статистика
В моём примере возрастная - приветливая, но вас так захлестнули вымышленные/навязанные стереотипы, что вы даже это перепутали)) 
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу