Мааарковная• 10 января 2022
HR, как правильно поступить.
Прошла несколько этапов собеседования. Последнее перед нг в офисе. Сказали ответ дадут после Нового года. 5,6 незвонили. Если сегодня ничего не скажут, корректно ли мне написать и уточнить результат. Или не морочить всем голову- значит ответ отрицательный?
41
0
Автор, если мне соискатель запал и понравился, я его резюме не потеряю и перезвоню при первой же возможности. А если 50/50 или не понравился, буду тянуть кота за причинное место. И откладывать до тех пор пока не найду лучше или если не найду то как на запасной вариант
Здравствуйте!) Вполне нормально завтра написать эйчару, с которой вы общались.
Вы общались с ней в мессенджере?
Вы общались с ней в мессенджере?
Потому что, получая положительный ответ от руководства, я обзваниваю кандидатов и говорю, когда и с какими документами явиться. Пока у меня нет команды, я ничего не скажу по телефону кандидату (хоть 3 раза в день набирайте).
Я таких не беру и даже не отвечаю им. По моему молчание, самый корректный отказ. Скажем так мягкий. Так как не хочется человеку даже озвучивать или придумывать что-то из серии тактичного отказа и говорить «вы нам не подходите» или «ваш опыт не подходит». Реальную причину все равно никто вам не озвучит.
Я не писала ,не звонила ,ходила по собеседованиям выбирала из всех вариантов. Чё время терять ,ждать. А если отказ то время то потрачено впустую а так пару вариантов есть на заметке .Последнее мое собеседование прошло под лозунгом ,мы вам перезвоним через неделю пока есть у нас ещё несколько кандидато́в .Я не расстроилась пошла на следующее . Не люблю я названивать ,выпрашивать .
то есть чтоб не ставить вас в неудобное положение?)
это конечно аргумент
но, подозреваю, перезванивают в основном кандидаты, с которыми не связались в оговоренное время.
это конечно аргумент
но, подозреваю, перезванивают в основном кандидаты, с которыми не связались в оговоренное время.
Для таких как вы мегаспецов давно придумана отмазка ’на даний момент немає вакансій, ми уважно роздивились, бла-бла подзвонимо якщо буде щось по вашему фаху’. Ненормально - падать на мороз. Такие работодатели потом и зп так же будут платить, как отвечать соискателям.
не знаю, судя по тому, что у многих руководителей до сегодняшнего дня были отпуска, возможно не было ответа для Вас. я бы уточнила, стОит ли еще расчитывать на ответ или уже принято решение. почему нет? с одной стороны, напомните о себе, покажете свою ’обеспокоенность’, с другой стороны - будет Вам ясность хоть какая-то.
вообще, считаю, что если НR дали какие-то сроки и в течение их не ответили, то можно о себе напомнить. если Вам сказали неконкретно ’после НГ’, может, имелось ввиду после каникул. я ранее всегда на собеседованиях уточняла этот момент, типа ’если не будет ответа от Вас, удобно ли, если я перезвоню’. если вопрос срочный, то и дату тоже уточняла. ничего наглого, сверхъестественного или некультурного в таком уточнении нет.
вообще, считаю, что если НR дали какие-то сроки и в течение их не ответили, то можно о себе напомнить. если Вам сказали неконкретно ’после НГ’, может, имелось ввиду после каникул. я ранее всегда на собеседованиях уточняла этот момент, типа ’если не будет ответа от Вас, удобно ли, если я перезвоню’. если вопрос срочный, то и дату тоже уточняла. ничего наглого, сверхъестественного или некультурного в таком уточнении нет.
я всегда озвучивала реальную причину.
другой вопрос, что кандидат, которому отказывают, редко готов ее воспринять
другой вопрос, что кандидат, которому отказывают, редко готов ее воспринять
Вот именно потому что редко готовы ее воспринять, никогда реальную и не озвучиваю. Слава Богу перезванивающим и уточняющими оказываются единицы. У меня 80% понимающих соискателей, если не перезвонили - знает не заинтересовали. Не донимают!
т.е. Вы считаете один звонок или сообщение в мессенджер ’дониманием’?
не знаю, я нормально и с уважением отношусь к людям, которые после собеседований сами выходят на связь. все люди и всем нужно понимать, а не ’считывать с воздуха’. разные бывают ситуации, кому-то такое уточнение спасает кучу нервов и бессмысленных раздумий и надежд.
не знаю, я нормально и с уважением отношусь к людям, которые после собеседований сами выходят на связь. все люди и всем нужно понимать, а не ’считывать с воздуха’. разные бывают ситуации, кому-то такое уточнение спасает кучу нервов и бессмысленных раздумий и надежд.
Вы просто не понимаете, что вы у себя одна. И вам кажется, что один звонок или сообщение в мессенджер это не сильно напряжно, а у меня когда идёт поиск завалена почта соискателями. И телефон разрывается. И я всех не помню и люди зачастую телефоны не всегда указывают те что у резюме и пишут или звонят с других и пока ты вычислишь кто это, отвлечешься от текущей работы и текущих звонков потратишь кучу времени, которого у меня нет. Нудные мне кандидаты отобраны и их резюме отложено бережно в сторонке. Им уже давно набрали и оговорили сроки выхода на работу. Все просто.
Когда я была сама соискателем, не ответили, не перезвонили, значит я им не интересна. Исключения, конечно из правил бывают, но в большинстве это просто отнимание моего времени и вынуждение меня тактично обидеть соискателя.
как Вам сказать, я понимаю. но это Ваша работа: провести собеседование и хоть как-то сообщить человеку результат. мне приходилось работать во многих компаниях с ’корпоративной культурой’, равно как и на собеседования ходила и напрямую, и через КА. Люди, уважающие себя, должны уважать и других.
Земля намного меньше и круглее, чем нам кажется:). У меня в жизни бывало, что после собеседований и даже работы и ухода из компании, ко мне обращались потом повторно. Не представляю, что кто-то из ’приличных’ долголетних игороков может себя так вести сегодня, просто отморозиться. Видимо, мне такое не попадалось, и мы сами, когда ищем людей, ищем способ сообщить о результате. Как-то так:)
Земля намного меньше и круглее, чем нам кажется:). У меня в жизни бывало, что после собеседований и даже работы и ухода из компании, ко мне обращались потом повторно. Не представляю, что кто-то из ’приличных’ долголетних игороков может себя так вести сегодня, просто отморозиться. Видимо, мне такое не попадалось, и мы сами, когда ищем людей, ищем способ сообщить о результате. Как-то так:)
Мое тактичное молчание это и есть результат и мое уважение к соискателю, дабы не обижать его своим тактичным «вы нам не подходите». Нормально у человека этого вполне достаточно, чтобы не мучить себя и не отнимать мое время в том числе. Все прекрасно понимают, когда работодатель заинтересован, он вас сам триста раз наберёт. Я была и на месте соискателя и теперь я же и работодатель. И даже на тактичное «вы нам не подходите» находится тот, кто начинает лезть тебе под кожу и выяснять причины!!! У меня нет времени заниматься разъяснительной работой не зависимо от того на сколько земля круглая и тесная. Просто нет времени, тактично разжовывать. Поэтому я тактично морожусь и рассчитываю на понимание.
У вас наверное много свободного времени, если есть время искать способ сообщить о результате))) это отлично, но я не могу похвастаться тем же, у меня времени нет, к сожалению(((
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу