Кукусикиииииии• 07 февраля 2022
Это только у нас работодатель считает
что если взял на работу сотрудника, то сотрудник ему чуть ли не ноги должен целовать? Или все таки работодатель должен быть благодарным работнику, что тот согласился работать у них и зарабатывать им денег, и за это платить работнику зарплату.
34
0
я работаю в нашей и маленькой и тоже ничего подобного нет. впрочем ни в одной не было, где я работала, в т.ч. и международных.
Работа- это взаимовыгодные отношения. Один делает работу, второй за это платит. И точка
Работа- это взаимовыгодные отношения. Один делает работу, второй за это платит. И точка
Смотря какой сотрудник. Если его реально взяли из жалости или кто-то за него попросил...то должен быть благодарным
Благодарность
вы работодателю одолжение делаете, что работаете на него, что ли? За свой труд вы получаете оплату, работодатель получает результат. Все просто)) вот если бы вы бесплатно поработали, то, наверное, ваш работодатель был бы вам очень благодарен
вы работодателю одолжение делаете, что работаете на него, что ли? За свой труд вы получаете оплату, работодатель получает результат. Все просто)) вот если бы вы бесплатно поработали, то, наверное, ваш работодатель был бы вам очень благодарен
Это частое явление, особенно в маленьких городах.
Сотрудники должны быть благодарны, что на работу взяли именно их. Это плотно сидит в головах руководителей и из этого исходит отношение к сотрудникам.
Люди должны работать за тарелку супа ! Больше им не нужно.
Сотрудники должны быть благодарны, что на работу взяли именно их. Это плотно сидит в головах руководителей и из этого исходит отношение к сотрудникам.
Люди должны работать за тарелку супа ! Больше им не нужно.
Так же автор,как и все работники,думают им должны кланяться .Чаще встречаю ,что не делай и как по хорошему не относись к работнику ,вылазит на голову .На нем бедном зарабатывают .У меня ,когда был коллектив ,все делала для комфортной работы и обстановки .Объясняла ,что мы команда и от общих усилий зависит успех предприятия .На что, одели короны работники и возомнили из себя королев.За что и были уволены .Потом ещё возмущались и конечно же я осталась плохая .
Когда я работала мерчендайзером за копейки, то меня чуть ли не в зад целовали, тк такую лошицу им больше не найти было. Муж зарабатывает почти в 10 раз больше, то они целуют начальство в зад
Ох, у меня на прошлой работе каждый месяц, при выплате ЗП говорили «радуйтесь, что вообще платим».
Во время карантина ЗП урезали, оставили 10 тыс, и требовали, чтобы каждый день ездила на работу (пропуск в транспорт не дали, то есть такси или своё авто). Когда я отказалась, так сказали, что уволят. Говорю «увольняйте, мне катания туда-обратно выйдут дороже, чем увольнение». Не уволили)
Вызвали в офис коронавирусного больного, руководство не пришло в тот день, никому больше не сказали. Заболели 5 человек из коллектива, так на нас ещё орали, «что это вы дома сидите». При этом все работали удалённо на больничном. ЗП некоторым 3 года не повышали, комментировали «радуйтесь, что работа есть». И это Киев.
Плюсы тоже были, конечно) но когда таки минусы стали сильно превышать, решила уйти
Во время карантина ЗП урезали, оставили 10 тыс, и требовали, чтобы каждый день ездила на работу (пропуск в транспорт не дали, то есть такси или своё авто). Когда я отказалась, так сказали, что уволят. Говорю «увольняйте, мне катания туда-обратно выйдут дороже, чем увольнение». Не уволили)
Вызвали в офис коронавирусного больного, руководство не пришло в тот день, никому больше не сказали. Заболели 5 человек из коллектива, так на нас ещё орали, «что это вы дома сидите». При этом все работали удалённо на больничном. ЗП некоторым 3 года не повышали, комментировали «радуйтесь, что работа есть». И это Киев.
Плюсы тоже были, конечно) но когда таки минусы стали сильно превышать, решила уйти
Обожемой. Эти дибильные речи о ’мы - одна команда’ и общие усилия для успеха. 
Бизнес-процессы нужно выстраивать толково для достижения успеха, а не трепаться и перекладывать это на типа команду.
При налаженной структуре наличие или отсутствие корон не имеет никакого значения.
Бизнес-процессы нужно выстраивать толково для достижения успеха, а не трепаться и перекладывать это на типа команду.
При налаженной структуре наличие или отсутствие корон не имеет никакого значения.
У нас тоже такое процветало. Мол, челом бейте и будьте благодарны. Задерживали зп, когда захотели заработать на курсе. Подержать деньги так сказать. Уволилась при первой же возможности.
Встречается. Чья то туповатая доченька , которую не хотят никуда брать или сын, муж алкаш или бездельник, который постоянно влипает в какие то нехорошие дела. Тогда родственники таких людей бегают по всем знакомым и упрашивают хоть куда то пристроить их чад, чтоб те может взялись за ум... Вот этот пристроенный сотрудник по идее должен быть благодарен, но чаще всего это не так
Ответ дляЛенивица-красавица
Обожемой. Эти дибильные речи о ’мы - одна команда’ и общие усилия для успеха.
Бизнес-процессы нужно выстраивать толково для достижения успеха, а не трепаться и перекладывать это на типа команду.
При налаженной структуре наличие или отсутствие корон не имеет никакого значения.
Бизнес-процессы нужно выстраивать толково для достижения успеха, а не трепаться и перекладывать это на типа команду.
При налаженной структуре наличие или отсутствие корон не имеет никакого значения.
Смешно про бизнес-процессы) А выполнять их кто должен? Команда! И если она саботирует это, то никакие процессы работать не будут. Как раз сейчас такое в нашем одном из подразделений наблюдаю. Одна часть офиса старается, чтобы все было, как часики, а вторая - коронованная и еле шевелится.
Ответ дляФФФФристайла
«Мы - команда».
Ещё можете говорить «мы же как семья», ага
Ещё можете говорить «мы же как семья», ага
О, наша директор так говорит. Но не дай Бог поднять вопрос о заработной плате - лицо в буквальном смысле искажается. При чём она директор филиала и такая же наемная.
Так бизнес-процесс под результат прописывается с соответствующим КПИ. И тогда саботаж больно бьёт по кошельку. А если не бьет, то значит нет нормально прописанного БП.
Ответ дляФФФФристайла
«Мы - команда».
Ещё можете говорить «мы же как семья», ага
Ещё можете говорить «мы же как семья», ага
Да, прямое перекладывание ответственности. Очень любят это бестолковые типа руководители.
+100%. у нас не смотрят ни на возраст, ни на наличие детей, не смотрят косо даже на тех мамаш, которые каждый месяц на больничном по уходу, ежеквартально проводят опросы анонимные, что не нравится и потом максимально это исправляют, конечно в разумных пределах, потому что у нас, например, есть такие кто требует чтобы путевки оплатили не только мужу-жене-детям, но и родителям, братьям-сестрам, тетям-дядям, такие наглые требования конечно не выполняют, а остальное в разумных пределах все выполняют.
Ответ дляЛюблю кетчуп
Благодарность вы работодателю одолжение делаете, что работаете на него, что ли? За свой труд вы получаете оплату, работодатель получает результат. Все просто)) вот если бы вы бесплатно поработали, то, наверное, ваш работодатель был бы вам очень благодарен
вы работодателю одолжение делаете, что работаете на него, что ли? За свой труд вы получаете оплату, работодатель получает результат. Все просто)) вот если бы вы бесплатно поработали, то, наверное, ваш работодатель был бы вам очень благодарен
А если работодатель приходит и говорит, ты что вчера в 18: 30 ушел.Все выполнил? Это при том что все сделано и рабочий день до 18:00
Тоже знакомая песня. «А что ты уходишь домой? Ты что уже всё сделала?». Ну, да. В какой-то Швеции, например, это в принципе дикость. Не говоря уже о том, что переработки оплачиваются.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу