Киев, фирма ООО , все официально. 24-го февраля не вышла на работу, позвонила, сказали пока не выходить, наберём. Звонила переодически, говорили, что работы пока нет и снова наберём. Сейчас просят написать с 24-го за свой счёт и заявление на увольнение, фирма не обанкротилась, крупное сто. Оплатили в марте зп за февраль и все. Отпускных ещё висит 29 дней. Вроде слышала, что должны каждый месяц платить минималку. После моего отказа писать за свой счёт начали предлагать оплатить 29 дней отпускных и заявление на увольнение сделать за угодою сторін. Подскажите как правильно поступить и должны ли мне выплатить ещё ту минималку за март, апрель, май? Зп была оф минималка + %
показать весь текст
112
0
А оскарження в суді на практиці проходили?
А припинення простою яким чином доносилося співробітникам?
А припинення простою яким чином доносилося співробітникам?
Прогул - это отсутствие на работе без уважительной более трех часов подряд или суммарно в течение рабочего дня.
Отношения работника и работодателя регулирует кзот.
И именно по кзоту предприятие не оформило свои отношения с работником.
Теперь оформит и выполнит свои обязательства.
И именно по кзоту предприятие не оформило свои отношения с работником.
Теперь оформит и выполнит свои обязательства.
Не було простою
Оскарження проходили , безрезультатно для працівників, а на сьогодні, звільнені по статті після 24.02 в суд не подавали, офіційна з/п в кожного з них далеко не мінімалка і повністю біла
Оскарження проходили , безрезультатно для працівників, а на сьогодні, звільнені по статті після 24.02 в суд не подавали, офіційна з/п в кожного з них далеко не мінімалка і повністю біла
Гідний привід останне з того власника СТО зняти, за те, що він її ще у березні не звільнив.
Я б ще розуміла, якби вона з корпорацією аля Кока-кола судитись збиралась, а не з ТОВ ’Рога та копита’. А так, класичний випадок ’мне все должны! Я свои прАва знаю!’
Я б ще розуміла, якби вона з корпорацією аля Кока-кола судитись збиралась, а не з ТОВ ’Рога та копита’. А так, класичний випадок ’мне все должны! Я свои прАва знаю!’
У автора, судячи з її посту, був простій. Тому я і запитую яким чином зафіксовано і доведено колективу про його припинення
Ну не все ж лохи алкаши, какие у вас работают.
Есть люди грамотные и знающие законы.
А вы и дальше работайте с маргиналами, специфика ваша такая.
Есть люди грамотные и знающие законы.
А вы и дальше работайте с маргиналами, специфика ваша такая.
А, так таких взагалі можна слати на 3 букви без будь яких пояснень і виплат, ці люди ніхто для підприємства, нехай доводять, зо мають стосунки з підприємством
Прогул должен быть доказан ДОКУМЕНТАЛЬНО. Уже большими буквами пишу. Хотя понимаю, что некоторым закон не писан. А если писан, то не читан, е если читан , то не понят.
Закон есть закон.
Если человек по закону имеет право, то почему он его не должен реализовать?
Ну не люблю я Олю, свою сотрудницу, но она имеет право на отпуск, а я нет.
И что теперь, ей отпуск не давать, потому что я ее не люблю?
Странный подход.
Если человек по закону имеет право, то почему он его не должен реализовать?
Ну не люблю я Олю, свою сотрудницу, но она имеет право на отпуск, а я нет.
И что теперь, ей отпуск не давать, потому что я ее не люблю?
Странный подход.
Ми не про відпустку, і не про Олю. А людину, яка 3.5 місяці нічого корисного для роботодавця не робила, а тепер вимагає зп за цей період.
Т.е. подтасовывать документы по вашему норма?
р.с. в описанном случае автор была на связи с руководством и никуда не пряталась.
р.с. в описанном случае автор была на связи с руководством и никуда не пряталась.
Ок, яким чином доводиться відсутність працівника на робочому місці? Пояснення останнього то вже друга справа
А работодатель не знал об этом?
Знал и был согласен.
Теперь это его проблемы.
Он и просит у автора написать заявление на отпуск, чтобы уволить.
Автор тоже не дура)
Знал и был согласен.
Теперь это его проблемы.
Он и просит у автора написать заявление на отпуск, чтобы уволить.
Автор тоже не дура)
Подтасовать это никак невозможно.
На почте штамп с датой ставят на конверте, чек с датой.
Там у человека буйная фантазия)
На почте штамп с датой ставят на конверте, чек с датой.
Там у человека буйная фантазия)
Я уже описала алгоритм. И пояснение отсутствующего - это не друга справа, а перша. У нее есть уважительные причины ее отсутствия. И доказательства ее переговоров с руководством. Так что оснований для увольнения за прогул никаких нет.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу