Киев, фирма ООО , все официально. 24-го февраля не вышла на работу, позвонила, сказали пока не выходить, наберём. Звонила переодически, говорили, что работы пока нет и снова наберём. Сейчас просят написать с 24-го за свой счёт и заявление на увольнение, фирма не обанкротилась, крупное сто. Оплатили в марте зп за февраль и все. Отпускных ещё висит 29 дней. Вроде слышала, что должны каждый месяц платить минималку. После моего отказа писать за свой счёт начали предлагать оплатить 29 дней отпускных и заявление на увольнение сделать за угодою сторін. Подскажите как правильно поступить и должны ли мне выплатить ещё ту минималку за март, апрель, май? Зп была оф минималка + %
показать весь текст
112
0
У неї відсутні поважні причини, її небажання відвідувати роботу таким не є, позов до суду безкоштовний в таких спорах, коли піде лісом законно, хоч без втрат
Кто сказал, что у меня не было желания посещать работу? Звонила пару раз в неделю, узнавала, они все ’потом, ещё ничего не ясно, работы пока нет, сиди’, а сейчас за свой счёт и досвидос. У меня все разговоры записаны.
Не знаю, дура, чи розумна. Але людиною варто залишатись за будь-яких обставин.
У нас чомусь кожний вважає, що війна лише у нього ...
У нас чомусь кожний вважає, що війна лише у нього ...
Чего они сидели, чесались?
Чем занимались три месяца?
Сразу надо было просить, чтобы писала за свой счет.
Теперь проснулись и решили, что автор должна быть человеком.
А почему бы им не быть человеками?
Мурыжили человека, а теперь еще хотят бортануть.
Есть закон и есть его выполнение.
Работодатели автора нарушили закон, а автор должна быть человеком.
Окнорм.
Чем занимались три месяца?
Сразу надо было просить, чтобы писала за свой счет.
Теперь проснулись и решили, что автор должна быть человеком.
А почему бы им не быть человеками?
Мурыжили человека, а теперь еще хотят бортануть.
Есть закон и есть его выполнение.
Работодатели автора нарушили закон, а автор должна быть человеком.
Окнорм.
А нет такого, что сперва какие-то предупреждения а-ля выговор (под роспись), и так два раза, и аж третий - увольнение за нарушение дисциплины (прогулы)
Да, вчера им сообщила, что есть все записи. Та и вообще на работе все знали, что у меня эта программа есть и не только у меня, потому что было куча рабочих моментов, когда надо было ещё раз разговор прослушать.
Ещё такой момент, что я могу уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 3х лет (малому ещё нет 3х), я им это не озвучила, но если они не тупые, то сами могут сложить дважды два. Я вышла из декрета, теперь могу снова уйти. Думаю, что при таком раскладе они обязаны будут все выплатить.
Нет такого в кзоте. Ст.147-151.
Есть только 2 вида наказания-выговор и увольнение. Они между собой не связаны количеством или очередностью.. Т.е. можно уволить за нарушение трудовой дисциплины, не вынося выговора.
Но есть категория работников, которых нельзя уволить за нарушение трудовой дисциплины, а только наказать выговором.
Есть сроки вынесения наказания - не меньше месяца с момента обнаружения и не более 6 месяцев с момента совершения.
В описанном случае якобы прогул с 24 февраля нигде не зафиксирован. И у автора ребенок до 3 лет. Ее не имеют права уволить за прогул, даже если бы он и был на самом деле.
Есть только 2 вида наказания-выговор и увольнение. Они между собой не связаны количеством или очередностью.. Т.е. можно уволить за нарушение трудовой дисциплины, не вынося выговора.
Но есть категория работников, которых нельзя уволить за нарушение трудовой дисциплины, а только наказать выговором.
Есть сроки вынесения наказания - не меньше месяца с момента обнаружения и не более 6 месяцев с момента совершения.
В описанном случае якобы прогул с 24 февраля нигде не зафиксирован. И у автора ребенок до 3 лет. Ее не имеют права уволить за прогул, даже если бы он и был на самом деле.
Компенсацию за отпуск вам выплатят только при увольнении , а вот зарплату за ваше отсутствие вряд ли.
У вас должен быть табелирован либо выход на работу, либо простой.
р.с. вы там одна такая? как с другими работниками поступили?
У вас должен быть табелирован либо выход на работу, либо простой.
р.с. вы там одна такая? как с другими работниками поступили?
Ви мали повідомити до, що збирається записувати, а не після. А так можете позов за запис отримати
Тобто ви виправдовуєте підлість автора тим, що керівник був не готовий до війни і не звільнив її на 3-й день прогулу?
Других заставили написать за свой счёт и они написали. Получается я такая одна, которая не хочет писать за свой счёт.
Если отбросить эмоции, какие у вас будут аргументы для выплаты вам зарплаты за отсутствие на рабочем месте? И когда другие сотрудники писали заявление на отпуск за свой счет? Сейчас или раньше?
Остальные писали на этой неделе.
Аргументов по выплате у меня нет, из-за этого спрашиваю тут. Я писала в старпосте, что слышала, что должны платить минималку. Я вообще без эмоций, просто хочу знать, что мне положено по закону. На этой фирме давно работаю и знаю, как они любят нагреть. Из-за этого стояла программа для записи разговора. Пример, набирает мастер и говорит : закажи то и то, надо чтоб на завтра было. Я заказываю, оно приезжает, а он : ’я такое не просил заказывать’ и я эту зч себе покупаю.
Аргументов по выплате у меня нет, из-за этого спрашиваю тут. Я писала в старпосте, что слышала, что должны платить минималку. Я вообще без эмоций, просто хочу знать, что мне положено по закону. На этой фирме давно работаю и знаю, как они любят нагреть. Из-за этого стояла программа для записи разговора. Пример, набирает мастер и говорит : закажи то и то, надо чтоб на завтра было. Я заказываю, оно приезжает, а он : ’я такое не просил заказывать’ и я эту зч себе покупаю.
За отсутствие на работе минималку платить не будут. У вас, как я поняла минималка - это официальная зп, плюс %.
Если бы был оформлен простой на предприятии, то вам бы платили 2/3 голой ставки. Но как я поняла , эту процедуру не провели. Но и на работе вас тоже не было.
Если бы был оформлен простой на предприятии, то вам бы платили 2/3 голой ставки. Но как я поняла , эту процедуру не провели. Но и на работе вас тоже не было.
Так. Это все очень интересно. А если я хочу работать кадровиком, это можно все выучить на каких-то курсах, не прибегая к учёбе в институте?
Не подскажу насчёт курсов. У меня были хорошие учителя , практика и опыт.
Все знать невозможно , есть нюансы в работе разного рода предприятий и организаций, в кадровом делопроизводстве и т.д. Основа - это Кодекс законов о труде. А кроме этого много дополнительных документов- постановления, положения, инструкции и т.д.
Кадровую работу нужно любить, следить за изменениями норм закона . И без практики это пустая трата времени.
Все знать невозможно , есть нюансы в работе разного рода предприятий и организаций, в кадровом делопроизводстве и т.д. Основа - это Кодекс законов о труде. А кроме этого много дополнительных документов- постановления, положения, инструкции и т.д.
Кадровую работу нужно любить, следить за изменениями норм закона . И без практики это пустая трата времени.
Тогда они вас не могут уволить даже с поправками, внесенными в закон на период вп.
Можете сидеть до 3х лет в декрете спокойно)
Можете сидеть до 3х лет в декрете спокойно)
Никакой подлости от автора нет.
Подлость от работодателей, которые хотят задним числом себе прикрыть зад за счет работника, нарушая при этом закон.
А автор просто не дает себя одурачить.
Вы работодатель, я так понимаю)
Иначе непонятно ваше рвение оправдать халатность работодателя.
Еще один пример, что на работе надо работать и все делать вовремя
Подлость от работодателей, которые хотят задним числом себе прикрыть зад за счет работника, нарушая при этом закон.
А автор просто не дает себя одурачить.
Вы работодатель, я так понимаю)
Иначе непонятно ваше рвение оправдать халатность работодателя.
Еще один пример, что на работе надо работать и все делать вовремя
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу