Киев, фирма ООО , все официально. 24-го февраля не вышла на работу, позвонила, сказали пока не выходить, наберём. Звонила переодически, говорили, что работы пока нет и снова наберём. Сейчас просят написать с 24-го за свой счёт и заявление на увольнение, фирма не обанкротилась, крупное сто. Оплатили в марте зп за февраль и все. Отпускных ещё висит 29 дней. Вроде слышала, что должны каждый месяц платить минималку. После моего отказа писать за свой счёт начали предлагать оплатить 29 дней отпускных и заявление на увольнение сделать за угодою сторін. Подскажите как правильно поступить и должны ли мне выплатить ещё ту минималку за март, апрель, май? Зп была оф минималка + %
показать весь текст
112
0
Ні, не вагома причина, якщо це не прописано у вас в договорі, в суді вам гарантовано програш, ви подавайте, позови проти роботодавця не оплачуються
Это не лучший, а худший вариант.
Если человек уже был принят на должность и выполнял свои функции, то почему вдруг стал несоотаетствовать этой должности? Как организация будет доказывать свои аргументы?
Если человек уже был принят на должность и выполнял свои функции, то почему вдруг стал несоотаетствовать этой должности? Как организация будет доказывать свои аргументы?
Обращаем внимание, что во время действия военного положения в Украине не рекомендуется увольнять работников за прогул согласно п.4 ст.40 КЗоТ до момента стабилизации ситуации в стране. Ведь во время увольнения работника, который не появляется на работе, не выходит на связь и не дает объяснений о причинах своего отсутствия, работодателю необходимо в обязательном порядке соблюдать процедуру, предусмотренную трудовым законодательством — от работника следует получить письменное объяснение.
Комментарий специалиста по кадровому учету.
Комментарий специалиста по кадровому учету.
Аттестация не назначается на ровном месте, по желанию.
Есть график и периодичность проведения аттестации рабочих мест, есть категории , не прдлежащие аттестации и т.д.
р.с. вы кадровик? Давно работаете?
Есть график и периодичность проведения аттестации рабочих мест, есть категории , не прдлежащие аттестации и т.д.
р.с. вы кадровик? Давно работаете?
Не можуть.
Вы действительно фантазируете на тему.
Если вам один раз удалось прикончить какого-то бедолагу, то это не говорит о том, что так можно поступать со всеми.
Нарветесь на зубастого клиента - имеете все шансы опозориться на суде и оплатить денежную компенсацию за свое самоуправство.
Вы действительно фантазируете на тему.
Если вам один раз удалось прикончить какого-то бедолагу, то это не говорит о том, что так можно поступать со всеми.
Нарветесь на зубастого клиента - имеете все шансы опозориться на суде и оплатить денежную компенсацию за свое самоуправство.
Ні, я не кадровик, в чоловіка фірма, звільняли по статті, в тому числі по невідповідності займаній посаді ( не звільняли, але запропонована посада не влаштувала і людина звільнилась сама)
Війна не лише у автора, але й у власника ТОВ, яке явно багато прибутку зараз не має. То ж з яких коштів і, головне, за що платити зп співробітнику, який 3 місяці робочі обов´язки не виконував?
Обращение в суд с иском на действия халатных работодателей, которые хотят прикрыть зад путем обьегоривания работников - это святой долг работника, которого пытаются нагреть.
Обращение обязательно и неизбежно повлечет выигрыш дела.
За 4 месяца никак не оформить деятельность предприятия - натуральное нарушение кзота.
И должно быть наказано.
Обращение обязательно и неизбежно повлечет выигрыш дела.
За 4 месяца никак не оформить деятельность предприятия - натуральное нарушение кзота.
И должно быть наказано.
Наверное, нужно было как-то сориентироваться еще в марте.
Почему-то другие предприятия обусловили свою деятельность.
А чем занималось руководство предприятия автора столько времени?
Почему-то другие предприятия обусловили свою деятельность.
А чем занималось руководство предприятия автора столько времени?
Она не прогуливала.
Никто не стребовал с нее обьяснительную.
Они никак законодательно себя не подстраховали, чем сами себя же подставили.
Никто не стребовал с нее обьяснительную.
Они никак законодательно себя не подстраховали, чем сами себя же подставили.
Що значить нє аформить дєйствіє прєдпєятєя? Є статут, згідно якого підприємство здійснює підприємницьку діяльність, є уставні документи, є наймані працівники, є трудові договори , є КЗпП, що ще потрібно? Рекомендація не є закон, згідно закону працівника мають право звільнити за прогул, не бучу навіть прецеденту для суду
Якщо вас цікавлять кадрові питання, пропоную читати коментований кодекс про працю, додаткову літературу з цього напрямку, судову практику тощо. Потім надавати поради.
Тому що те, що ви пропонуєте, може тільки завдати шкоди.
Тому що те, що ви пропонуєте, може тільки завдати шкоди.
Працювало , здійснювало діяльність, поки деякі робітники не виходили на роботу , якщо податки платили, то автор піде лісом аж бігом без будь якої компенсації, в суд нехай звертається, це безкоштовно
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу