Копирайторша• 12 сентября 2022
На работе некрасиво поступили, как теперь быть?
Не устраивала моя зарплата, решила искать новое место работы. Нашла, мне прислали оффер. Пришла к начальству, сказала, что ухожу. Спросили причину и предложили повысить зарплату до такого же уровня, как на новой работе. Я согласилась, от оффера отказалась. На старой работе каждую неделю начальник говорил, что вот-вот меня к себе вызовут Эйчары, чтобы подписать приказ с новой зарплатой. Прошёл месяц. Я уже в очень немягкой манере спросила, что с зарплатой. И тут он мне выдаёт, что денег нет, а мне ее пообещали, потому что хотели удержать… и что теперь делать? Оффер я отклонила, звонила в ту компанию, куда звали - они уже в процессе приёма на работу нового сотрудника. Больше вакансий я не искала… как быть?
показать весь текст
75
0
Ну тут такое, в свое время работала в компании с зарплатой ниже рынке, но бизнес ну очень интересный, да и рядом с домом, мне контроффер помог.
По большому счету так и есть. С другой стороны если работник до этого приходил с разговорами поднять ему зарплату а начальство не реагировало на сигналы, то потом не стоит жаловаться что сотрудник потерян безвозвратно и контроффер уже не срабатывает.
2
Ну просто так никто и ничего не повышает, особенно, если компания небольшая, завтра другой сотрудник придёт и тоже попросит повышение.
1
Я в какой-то момент поняла, что самое идеальное это хэдхантинг. И не стоит отказываться, даже если насиженное место нравится. Так за несколько лет у меня в разы выросла зп.
3
у вас на работе подлые люди.
т.е. падлюки...
сочувствую.
с такими опасно работать.могут подставить.
работу ищите.
т.е. падлюки...
сочувствую.
с такими опасно работать.могут подставить.
работу ищите.
2
Зависит от ситуации. Адекватный работодатель понимает, что сейчас он отмахнулся, а через месяц сотрудник может уже с заявлением на увольнение прийти. С другой стороны если у него резервов нет или работник так себе, то надо готовитсья искать кого-то на замену, мониторить рынок
1
Кстати, насчет повышения. Там та же ситуация. Если в повышении отказали, уже прежней отдачи не будет. Человек будет считать, что ему недоплачивают. Поэтому если нет возможности повысить, стоит предложить нематериальную компенсацию, этого на некоторое время хватит. Типа - мы тебя в должности повысим, а через 2 месяца зп дадим. Как-то так. Чтобы выиграть время.
Если предложить нечего, надо искать нового человека. Этот уже не работник.
Если предложить нечего, надо искать нового человека. Этот уже не работник.
1
проще заменить
сейчас бизнес в оппе зачастую
а цены растут, людям не хватает денег
поэтому просят повышения, но возможности повышать нет
тут нет плохих и хороших
просто надо менять - новый сотрудник примерно полгода имеет высокий уровень мотивации даже за те деньги, которые не устраивают предыдущего
сейчас бизнес в оппе зачастую
а цены растут, людям не хватает денег
поэтому просят повышения, но возможности повышать нет
тут нет плохих и хороших
просто надо менять - новый сотрудник примерно полгода имеет высокий уровень мотивации даже за те деньги, которые не устраивают предыдущего
Да, вполне логично У каждого в этой игре свои интересы и лишь ионгда они совпадают. Поэтому обсуждать с работодателем повышение зп только потому что ’деньги нужны’ не имея никаких аргументов - глупо.
1
Є такий тип людей, який щотижня звільняється, ще й зі всією виставою) Ситуацію можна роздивляти з усіх сторін, всього не знаю. Думаю автор без роботи не залишиться чи в цій компанії чи в іншій
Ну блин, завтра ещё 5 человек придёт, бизнес сейчас не на пике, нужны аргументы, чтобы повышать зп.
Честно, таких не встречала)
Но я всю жизнь работаю в иностранных компаниях, где большинство довольно всем.
Но я всю жизнь работаю в иностранных компаниях, где большинство довольно всем.
Это если есть такой же сотрудник за такие же деньги. Тоже нужно смотреть. А то может оказаться что вроде за забором целая толпа желающих но выбрать не из кого или денег много хотят. Проще было старого премировать
1
Да, сейчас рынок не на стороне соискателя. Работы нормальной мало. Я иногда просматриваю сайты, и это полный пипец что предлагают по зп. Такое чувство, что минимум в 2 раза меньше, чем до войны было. При росте цен, инфляции.
Естетственно нужны аргументы а не просто прийти и просить денег за то что такой красивый. Желательно быть увереным что если не сложится то ты знаешь место где тебе заплатят столько, сколько ты хотел попросить.
Не захотела. У нас много кто туда хочет,но как туда попасть хз. Там сидят все друзья начальника. То есть,если за всё моё время не предложил,то уже и не предложит. Или будет рассказывать,что как только,так и сразу, завтра -послезавтра.
Да, такое часто бывает. Тем более стоимость утвержденного кандидата тоже имеет свою цену. И часто она значительно больше, чем доплата до зп на несколько месяцев.
Недавно читала, что цена эйчаринга в ИТ стартует от 1200 дол. за позицию у нас, и от 4 тыс. дол за рубежом.
Недавно читала, что цена эйчаринга в ИТ стартует от 1200 дол. за позицию у нас, и от 4 тыс. дол за рубежом.
2
Ай, ну могли б и спросить. Это как тема ниже была, где по парку водил и шаурмы не купил, а она всё намеками, но ничего не получилось )))) Надо прямо говорить. Нет так нет. А вдруг бы да! )
Очень просто: да, спасибо за предложение о повышении зп. Могу я попросить о каких-то гарантиях, чтобы могла со спокойной душой отказаться от нового предложения?
Если ответ нет, то: извините, но сейчас время неспокойное и нестабильное и мне нужно думать о возможности себя обеспечить. Так что до побачення.
Если да: простите, а в каком виде и в течение какого времени?
Что тут сложного?
Если ответ нет, то: извините, но сейчас время неспокойное и нестабильное и мне нужно думать о возможности себя обеспечить. Так что до побачення.
Если да: простите, а в каком виде и в течение какого времени?
Что тут сложного?
4
Думаю все это оценивается: что там с аналогичными кандидатами по рынку, как долго новый сотрудник будет входить вкурс дела, что с ценой найма, насколько он устраивает на текущем месте работы. И так решается удерживать ли его, сохранять ли его лояльность или просто пусть пока закрывает брешь, а если что не нравится, то расстаемся.
А почему вы сами не предложили такой вариант? Тю. Они должны были догадаться, что вы хотите на те два места?
Ну это надо достаточным запасом словоблудия обладать, чтобы увести внимание от слова «гарантия». Потому что если в лоб, то будет вопрос - Анжэла, мы с тобой 3 года работаем, каких гарантий тебе еще не хватает?!
3
Далеко, оооочень далеко, оооооооооочень далеко не все это учитывают. Если мы говорим об обычном ( не иностранном) бизнесе мелкого, среднего, некрупного масштаба. А хотелось бы, чтобы учитывали, конечно же...
Да нет, что-то вроде: наш внутренний порядок повышения ЗП именно такой - в начале каждого месяца подписываются штатные приказы. Поэтому твой о повышении ЗП будет подписан через 2-3 недели. Если у тебя нет возможности ждать, то мы дадим тебе хорошую рекомендацию и будем счастливы, что ты хорошо устроилась на новом месте.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу