Под пытками• 29 ноября 2022
Відпустка на 90 днів без збереження, під час дії воєнного стану
Дівчата, підскажіть. У нас зона бойових дій. Ми евакуювалися за кордон. На роботі надали відпустку на 90 календарних днів, без збереження з/п. Закон 2136. Цей час пройшов, воєнний стан продовжують знову, у нас бойові дії продовжуються. Керівник написав повідомлення у вайбері, що строк дії заяви минув і треба звільнятися, за згодою сторін. Або приїжджати.
Питання. Чи не можна подовжити заяву, так як воєнний стан подовжено. Взагалі, що робити? Не хочеться звільнятися, війна триває....
Питання. Чи не можна подовжити заяву, так як воєнний стан подовжено. Взагалі, що робити? Не хочеться звільнятися, війна триває....
29
0
Ви маєте право згідно цього ж закону призупинити дію трудового договору на період воєнного стану
4
У нас на работе продлевают отпуск в связи с продлением военного стану .Все зависит от работодателя
3
Имеют право уволить, выше написали вам, разорвать договор по соглашению сторон до конца военного положения. Сидеть, придерживать за собой место, если вы хотели об этом спросить, не получится.
2
Почему нельзя взять новых сотрудников? Сколько людей без работы сейчас, и вам легче, и им. Уехавшие все равно ж не получают зп
5
Тільки 90 днів, продовжити саме цю відпустку не можна. Але можна просити відпустку без збереження зп за згодою сторін згідно ст. 26 Закону про відпустку. Або якщо є діти до 14 - обов‘язкову відпустку без збереження зп у зв‘язку з карантином.
Нет, если предприятие работает. Призупинення может быть только если выполнены оба условия: 1. Предприятие не может предоставить Вам работы 2. Вы не можете работать.
Если предприятие работает, то приостановка невозможна
Если предприятие работает, то приостановка невозможна
1
Найти, научить их всему и потом решать вопрос - кого уволить? Легче легкого.
Почему нельзя уволиться в таком случае? Если работу не делаешь и зп не получаешь.
Почему нельзя уволиться в таком случае? Если работу не делаешь и зп не получаешь.
3
Я задаю вопрос с точки зрения руководства, а вы задаёте вопрос к тем, кто сидит не работает, но уходить не хочет. Они как раз понятно почему не увольняются, держатся за место. На всякий случай
Я с точки зрения руководителя отвечаю: найти и научить - это еще вырванные часы из жизни. Быстрее иногда самому сделать ( но это мой фронт работ).
Такие ситуации часто бывали до войны с декретными местами. Все на пороховой бочке: человек на декретном месте, руководитель, HR. А женщина решает, желает она выйти работать или еще немного посидит. Безусловно, это ее право. Но ощущения так себе.
Такие ситуации часто бывали до войны с декретными местами. Все на пороховой бочке: человек на декретном месте, руководитель, HR. А женщина решает, желает она выйти работать или еще немного посидит. Безусловно, это ее право. Но ощущения так себе.
2
У нас ОМС, декому продовжують відпустки, вони ще з березня закордоном, а декого після 90 днів позвільняли ( в основному незгідних з політикою партії). Так що все на розсуд керівництва.
То не тот отпуск. Основания отпуска могут разные быть. Сейчас еще и ковидный отпуска прекрасно работают
Подождите, Сидеть, придерживать место. Когда в Днепр прилетели ракеты и убило детей, я здесь писала, то мне сказали, что Европа открыта, надо было ехать, нечего рисковать.
Сейчас пишите, что зачем поехали, а место хотите придержать.
Я что виновата в этой дурацкой войне. Или мне приятно высиживать здесь, если бы не дети, уже давно бы дома была.
Странно, постоянные прилеты, а с работы увольняют. Это как? Может есть какая-то зацепка...
Сейчас пишите, что зачем поехали, а место хотите придержать.
Я что виновата в этой дурацкой войне. Или мне приятно высиживать здесь, если бы не дети, уже давно бы дома была.
Странно, постоянные прилеты, а с работы увольняют. Это как? Может есть какая-то зацепка...
Никто не виноват, кроме раши, но на ситуацию можно смотреть как со стороны уехавшего работника, так и со стороны собственника. Работу делать надо, а некому
Работодатель может на это место взять работника по срочному договору. Но стаж для ежегодного отпуска идет, работодателю это не выгодно: и постоянному работнику потом отпускные плати, и временному
1
Зависит от конкретной должности и как аргументировали в приказе. Это оценивается индивидуально для каждого работника, не обязательно в целом по предприятию.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу