Відразу хочу написати, тема чисто для того щоб обговорити по перше чи якось можливо поскаржитись на підприємство і які будуть наслідки?
І чи коректно називати причину відмови у співбесіді, саме ось таку?
Дуже прошу не переходити на взаємні перепалки і не розводити самі знаєте що, реально, будь ласка по суті питання дайте відповідь хто в темі
І чи коректно називати причину відмови у співбесіді, саме ось таку?
Дуже прошу не переходити на взаємні перепалки і не розводити самі знаєте що, реально, будь ласка по суті питання дайте відповідь хто в темі
показать весь текст
23
810
0
вот очень доступно, я поняла о чем речь, но hr менеджер не мастер слова, подставилась конкретно своим ответом.
23
Ответ дляLove_Love_Love_
Серйозно і тому вони знайшли « найкращу» причину для відмови з усіх існуючих 
Тут согласна. Отмазку они неудачную нашли
16
Вы в это и правда верите? Думаете, девушка может доказать, что в результате отказа она получила сильную травму и ей нужны деньги на восстановление? Это если ближе к реальной жизни, в не к американским сериалам.
36
Зачем в коллективе человек, который будет разводить срач на мовной теме? Если у неё принцип ’укр, англ и все, других не понимаю’. Ну пусть с этим принципом ищет дальше, чем в коллективе тыкать всем кто как должен разговаривать.
119
Ответ дляLove_Love_Love_
якби спілкуватись державною мовою в оф закладі - условия?
пост 25, она просто не сможет работать с клиентами, которые знают руськый, в общем пост 25.
17
Ответ дляLove_Love_Love_
Серйозно і тому вони знайшли « найкращу» причину для відмови з усіх існуючих
Это уже тема «Эйчары зло и глуповаты»))
16
Конечно, имеет. Но вы же в курсе, что работодатели не любят, когда ими командуют, даже ещё не устроившись на работу
43
Возможно, должна была раз жевать детальнее. Но судя по коныкам и реакции соискателя, таких людей в команду лучше не брать
45
Компании нужно было указать, что знание русского языка как иностранного - обязательно, а поскольку она знает только украинский и английский, ей вынуждены отказать (а не писать про сотрудников и все остальное)
67
hr менеджеры психологи в основном , видимо в девушке увидела, что человек не впишется в команду, но елки палки причину указала конечно, в такое то время.
27
Для того, щоб таке побачити, потрібно було все-таки провести співбесіду і поспілкуватись з кандидатом, розпитавши що вона має на увазі. А не спочатку призначити її, а потім скасувати через мовне питання.
15
Можно ссылку на статью этого закона, где указано, что я обязана разговаривать только на украинском?
Деловая переписка и вся работа в госкомпаниях- да, безусловно. Но это была не гос компания.
Допустим, они производят продукт для Латвии, Эстонии, Грузии. Что делать? У рашки нет эксклюзива натрусивший язык.
Деловая переписка и вся работа в госкомпаниях- да, безусловно. Но это была не гос компания.
Допустим, они производят продукт для Латвии, Эстонии, Грузии. Что делать? У рашки нет эксклюзива натрусивший язык.
63
Так не было собеседования, вот и не просканировала хр её. А с этими мовными задвигами совсем подурели люди. Перейдут на украинский все. Нужно время. 80 лет искореняли язык и тут прям щас надо вернуть все взад. Не, с украинцами так резко не выйдет, мы не люьим когда навязывают. А такие принципиальные бесят
37
Да там и без собеседования все понятно, зачем отделу кадров тратить время на того соискателя, который с большой вероятностью не сможет влиться в сложившийся коллектив. Сотрудники нужны для того, чтобы приносить компании прибыль, а не раскачивать про язык и все остальное.
59
Читайте уважно мою відповідь попередню. Наприклад, є компанія А, де прибацаний директор вважає, що жінки недолугі і хоче, щоб там працювали тільки чоловіки. Якщо на посаду подасть заявку жінка, то директор може 500 разів не хотіти, щоб вона була в колективі, але називати причиною відмови офіційно жіночу стать кандидата- то, вибачте, тупість. Адже є така штука як конституція. Яка гарантує певні права громадянам країни, в тому числі відсутність дискримінації. І якщо компанія зареєстрована і працює в Україні, то вона має працювати згідно законодавства України. Ну або так, виказувати своє фе, але при цьому страждати. Хто кому злий дядько?
30
Якщо це відразу видно було, то навіщо вони взагалі призначали співбесіду? Прочитали резюме, є непідходящий для них пунктик, пропустили і шукають далі.
18
Ну? А тут конкретно написали, что укр и англ не достаточно. Что не так? Лучше компании один раз пережить скандал, чем возиться с не адекватным сотрудником
23
Зато теперь будут тратить время на спасение своей репутации. Тупой HR - беда компании. А то, как написано пояснее ситуации, ее еще больше усугубило.
26
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу