Дівчині відмовили в співбесіді через мову, бачили це?

В Германии английского языка будет достаточно и необходим именно английский в первую очередь на определенные профессии, например IT направление. Очень многие знакомые работают, живут в Германии без знания немецкого языка. А также многие немцы двуязычны и свободно владеют немецким и английским.

Так навіщо призначили співбесіду? Навіщо витрачали час претендента?
Спочатку прийняли умови, а потім передумали? Що ж вплинуло.

так там же не то что ей не разрешают,а то что с ней не все смогут(а она сдела это обязательным условием).

Так я и спрашиваю, в какой стране нормально отказать человеку в просьбе общаться с ним на государственном (!) языке?
Компания российско-«международная»? Ну разве что. Тогда возникают другие вопросы.

Вона ж не сказала,що не буде спілкуватися з клієнтами мовою клієнта, вона просила єдиного, що до неї, не взагалі, а саме до неї, зверталися українською мовою в колективі. Вона не виставляла умови для мови в компанії, тільки до неї. Що не так?

Английский, китайский, испанский , русский и арабский - самые распространенные в мире. Индия догоняет или уже догнала с хинди

А я вам так и написала, немецкий или английский, при этом компания может сотрудничать только с Россией, но почему-то русского там не достаточно, все ровно нужно еще знать немецкий или английский. Почему у нас русского достаточно, а украинский или английский ты знать не должен, работая в украинской компании? А если знаешь, в чем проблема общаться с коллегами, а не заявлять, что мы тут сотрудники только на русском можем с вами общаться, вы со своим украинским и английским нашему коллективу не подходите, потому что мы не хотим с вами переходить на него в общении. Еще раз повторюсь, это о коллективе, не о работе с клиентами!

Можливо неуважно прочитали резюме. Наприклад, спочатку резюме опрацював помічник керівника чи зав.відділу кадрів і розіслав запрошення на співбесіду. Коли ж керівник сам вдався до змісту. То прийняв рішення, що дівчина зі своїми умовами та претензіями не підходить для їх команди. За змістом резюме гарний психолог може визначити психотип пошукача роботи.

Запросили на співбесіду, домовилися про час співбесіди - це не запросили? А як же тоді у вашому світі запрошують на співбесіду?

Відмова була сформульована таким чином, але проблему роботодавець побачив в іншому.

На цьому етапі це було передчасно... Влаштувалася б на роботу, тоді її вимоги чи прохання були б доречними.

Ну то потрібно було формулювати відмову коректно.

Російська восьма. 2.42% користувачів. Це ж легко знайти в Гуглі.

Гадаю, що вони вже й самі не раді... Могли просто відмінити без пояснень. І не було б у них проблем. Ось урок іншим роботодавцям. Менше виправдовуватися перед предендентами на посаду. Не факт, що вона після співбесіди їм би підійшла. Чи навпаки вони їй.

Я прекрасно понимаю, что вы хотите мне донести. Поддерживаю ваши мысли. Я лишь говорю о том, что не надо диктовать людям как им говорить. На вашем месте я бы поступила так же, потому что если работодатель позволяет себе такое откровенное хамство со старта, то работать у него будет адом, он будет гнобить не только на языковой почве скорее всего.

И да, есть у нас на работе гражданка рф, которая живёт с посвидкой в Украине уже лет 20. Русская до мозга кости с их типичным произношением. И как-то она пришла ко мне с контрактом в игривом настроении и начала высмеивать слова и обороты в этом контракте и что-то типа ’совсем уж с этой мовой’ . Я её выставила из кабинета и посоветовала думать что говорит. Она в Украине и в украинском коллективе (на 90%русскоязычном, к стати), но если она себе будет позволять такие высеры в адрес Украины, украинцев, нашей культуры или мовы, то нарвется на грубость не смотря на возраст и должность. Меня поддержали и коллеги с кабинета, тоже русскоязычные. Я не стану делать лицо кирпичем и требовать чтоб она говорила на украинском. Я понимаю её речь. А ей пришлось открыть переводчик и понять контракт.

Так нормальна компанія повинна була вибачитись, а не писати оте, що компанія відповіла.

Тобто вона не має права у власному резюме писати те, що вважає за потрібне? Що вона бажає працювати у компанії, яка може вести комунікацію українською або англійською...ще раз, у власному резюме! Це така страшна фраза?... Вона це не їм писала особисто, як вимогу. Вони відгукнулися на резюме, запросили, а потім передумали, бо в них в колективі всі різними мовами спілкуются, тому не підходете, бо...і далі більше їх догадки, ніж її пункт в резюме. Давайте навпаки...є вакансія, де вказано, що кандидат має знати російську мову, ви подаєте резюме, вас запрошують, а ви їм в день бесіди пишите ’я не приїду і мушу вам відмовити, бо я тут українською тільки розмовляю, а у вас там російська написано...’ ви адекватним би цього кандидата вважали? От це так само, тільки навпаки.

Они должны были написать: Ой, простите нас засранцев, что мы ещё не на достаточном уровне владеем государственным языком и можем случайно оговориться при общении с вами и чувствовать себя потом крайне не ловко. Нам стыдно, но мы не рискнём сотрудничать с вами, дабы не обидеть ваши чувства.

Мила пані, в нормальному сучасному світі це нормально, розумієте, нормально, поводитися чемно і поважати претендента, його час і його увагу. Ну минуло вже кріпосне право. Минуло.

Де в моєму тексті хоч одне слово, про ВІЙНУ, І тих хто нас боронить??? ХОЧ ОДНЕ знайдіть!

Не бачу нічого жахливого. Теж не взяла б в команду людину, що буде вносити негатив. Але для відмови модна було кілька загальних фраз і все.

Теж абсолютно такої ж думки.

Ось вони й не стали витрачати свій час на співбесіду з нею, якщо у подальшому вони не впевнені, чи буде керівництво спілкуватися з нею виключно українською чи щось необачно промовить російською і... Вона буде судитися з ними за порушення її вимог, прав, почуттів до рідної мови тощо.

Підтримую. Я б теж не взяла її))) Такі вимоги ставити - треба бути ’штучним,’ спецом. Але написала б щось нейтральне, по типу ’ми вам передзвонимо’

Они уже заявили каким-то там журналистам, что у них в компании все так или иначе владеют украинским... я так понимаю, что в какой-то момент они решили, что данная ее фраза в резюме таит в себе нечто большее, а именно, ее не принятие русского языка и что по этой причине ей будет сложно в коллективе с другими коллегами, а им с ней...но они решили это за нее! Только потому что человек указал в резюме просьбу, чтобы ей писали предложения компании на украинском или английском языке. И даже, если они правы, что далеко не факт, озвучивать свои догадки в такой форме крайне не профессионально, мягко говоря, а по большей части грубо, ибо она не сделала ровным счетом ничего, кроме того, что указала в резюме, что владеет двумя языками, если упростить суть.

Керівництво завжди обере того кандидата, з яким комфортніше працювати. Навіть менш компетентного, але того, з ким легше...
У цій ситуації дівчина одразу почала домінувати. Начальнику така повідінка не могла сподобатися.
А мова просто привід...

Ну і з якого приводу в суд вона подавати буде? Які підстави для суду Ви так боїтесь?
П.С. справа кожної компанії приймати робітника чи ні. Це тільки рішення компанії. Але Ваш комментар насмішив про збирати компромат, подавати до суду...за,що? що з нею не поздоровкались українською

Я вище ставила запитання - а мені так ніхто й не відповів. У ВАС НА РОБОТІ УСІ БЕЗ ВИНЯТКУ СПІЛКУЮТЬСЯ ЛИШЕ УКРАЇНСЬКОЮ??? ЖОДНОГО СЛОВА РОСІЙСЬКОЮ?
Це запитання абсолютно до всіх. ОСОБЛИВО Київ, Харків, Одеса, Полтава, Дніпро, інші великі місця.

Їй відмовили. Є реальність. Але відмовили по тупому, самі і винні.

А про мордовську! мову???