3@йk@• 22 января 2023
Завалила полиграф от волнения((( просто поговорите
Странная эта штука полиграф… на вопросы о моей фамилии я не среагировала-обошла его, специалист очень удивился конечно. А вот на вопрос о дом заработке вылетела.. Работа удаленная , 1,5 года назад при приеме на работу мы не оговаривали момент с допзаработком, но сейчас это стало важно… ну в общем жду понедельника… уволят . Конечно все это странная терапия, но я безумно боялась даже не результатов, а самой процедуры… вот и получила.
66
0
Вопрос о котором я позже подумала и было бы что скрыть- я прошла. Вот интересно конечно. В общем на чем сильно циклишься-на том и попадаешь
Пару месяцев назад с учи руководителя был сказан такой момент-занимается дом заработком не а рабочее время. А я на удаление и понять не могу когда оно у меня заканчивается. Я сделала потрясающий проект и работала над ним по 10 часов в день, захватывая и выходные тоже. Не получила даже премии. А скажи, что работала на выходных-скажет, я не просила… но требования какие..
2
Руководство заставило-как объяснили для галочки. Основная цель -разглашение и перепродажа информации. Та я уверена прошла все хорошо-таким не на одной работе не занималась. Но во с дор заработком поокололась
1
А вообще пренеприятнейшая процедура. Обстановка такая, что ты психологически чувствуешь себя уже на старте тревожно. Обкуренная комната, закрытые жалюзи, лампочка Ильича еле еле горит. И это при том что на улице солнце и прекрасная погода…
Спасибо вам огромное!!! Если бы при приеме на работу было бы это условия-я не пошла бы. Потому что сама по жизни тревожная, но активная… мне сложно в таких ситуациях очень.
Из близких друзей, кому я говорила поо эту процедуру, все с ужасом спрашивали , а чем компания занимается, чтобы так своих сотрудников мониторить. Я и задумалась, я наверное много чего не знаю… есть темная сторона
1
а може і є таке! знайома мами влаштовувалась на роботу в бізнесцентр як обслуговуючий персонал, там був поліграф. вже набагато пізніше ми взнали інформацію, шо цей бізнесцентр мафія собі вистроїла.
3
Ну вот и ответ… я не сотрудник органов и структур каких-то , я работник маркетинга, специалист приработок с рейтингами на отзовиках… там ничего военного и тайного нет…но я ошибаюсь
Спасибо вам за диалог)) я на киде с 2012 года и эта одна из немногих тем) иногда просто достаточно пару сочувствующих слов.. вот и час пробежал незаметно)))
1
Ответ дляboringmovie
тут тре добавить смайлік з бокалом, але без ялинки і шапочки)))
я вчера винца на стрессе хряпнула и подумала, да где наша не пропадала-ни они последние, ни они первые) вот именно по этой причине я вела своих клиентов, потому как недоверие к компании было с первого дня. То ставит планы, то не ставит, то залетит с матами , что я делаю что-то не так… И я понимала, что могу лишится работы в любое время) вот этот час настал)) новый виток в жизни))
1
Для ознакомления Вам автор.
Согласно диспозиции ст. 28 Конституции Украины проведение медицинских или иных исследований в отношении человека разрешено исключительно с согласия подопытного человека.
Других нормативно-правовых актов, которые бы обязывали работников или претендентов на занятие вакантной должности проходить полиграф на сегодня не существует.
То есть, пройти проверку на полиграфе работник или потенциальный претендент на занятие вакансии может только в случае, если он на это соглашается и данное согласие, во избежание различных недоразумений, должно быть письменным и собственноручно подписанным лицом, проходящим тестирование. Поэтому с формально-юридической точки зрения в случае, если индивид отказывается пройти проверку с использованием детектора лжи, привлечь его к какой-либо ответственности или просто отказать в приеме на работу только по этому основанию нельзя.
Именно поэтому юридическое обоснование использования результатов тестирования с применением полиграфа является достаточно комплексным и непростым заданием, которое требует индивидуального подхода. Ведь действующее трудовое законодательство устанавливает достаточно четкую процедуру по привлечению работников к ответственности (материальной или дисциплинарной), а также для увольнения. В частности, чтобы иметь законные основания увольнения работника за совершение кражи, необходимо сослаться на соответствующее документальное подтверждение судом существования такого факта.
В свою очередь для привлечения к ответственности работника за нарушение трудовой дисциплины работодателю в любом случае необходимо получить его письменные объяснения, а также письменные свидетельства других лиц (служебные записки, медицинские заключения и др.). Именно поэтому, полиграф может пригодиться при установлении фактов, но одних результатов тестирования будет недостаточно для применения мер воздействия в отношении виновного работника.
Не смотря на все существующие в настоящее время ограничения, применение полиграфа в частных компаниях стало довольно частым явлением.
В свою очередь следует отметить, что, если работника пытаются уволить или наказать по результатам прохождения теста на детекторе лжи, необходимо очень тщательно ознакомиться с документами, на основании которых оформляется увольнение или налагается взыскание. Если основаниями привлечения работника к ответственности выступают только результаты тестирования с помощью полиграфа – с большой степенью вероятности действия работодателя могут быть обжалованы в судебном порядке.
Согласно диспозиции ст. 28 Конституции Украины проведение медицинских или иных исследований в отношении человека разрешено исключительно с согласия подопытного человека.
Других нормативно-правовых актов, которые бы обязывали работников или претендентов на занятие вакантной должности проходить полиграф на сегодня не существует.
То есть, пройти проверку на полиграфе работник или потенциальный претендент на занятие вакансии может только в случае, если он на это соглашается и данное согласие, во избежание различных недоразумений, должно быть письменным и собственноручно подписанным лицом, проходящим тестирование. Поэтому с формально-юридической точки зрения в случае, если индивид отказывается пройти проверку с использованием детектора лжи, привлечь его к какой-либо ответственности или просто отказать в приеме на работу только по этому основанию нельзя.
Именно поэтому юридическое обоснование использования результатов тестирования с применением полиграфа является достаточно комплексным и непростым заданием, которое требует индивидуального подхода. Ведь действующее трудовое законодательство устанавливает достаточно четкую процедуру по привлечению работников к ответственности (материальной или дисциплинарной), а также для увольнения. В частности, чтобы иметь законные основания увольнения работника за совершение кражи, необходимо сослаться на соответствующее документальное подтверждение судом существования такого факта.
В свою очередь для привлечения к ответственности работника за нарушение трудовой дисциплины работодателю в любом случае необходимо получить его письменные объяснения, а также письменные свидетельства других лиц (служебные записки, медицинские заключения и др.). Именно поэтому, полиграф может пригодиться при установлении фактов, но одних результатов тестирования будет недостаточно для применения мер воздействия в отношении виновного работника.
Не смотря на все существующие в настоящее время ограничения, применение полиграфа в частных компаниях стало довольно частым явлением.
В свою очередь следует отметить, что, если работника пытаются уволить или наказать по результатам прохождения теста на детекторе лжи, необходимо очень тщательно ознакомиться с документами, на основании которых оформляется увольнение или налагается взыскание. Если основаниями привлечения работника к ответственности выступают только результаты тестирования с помощью полиграфа – с большой степенью вероятности действия работодателя могут быть обжалованы в судебном порядке.
2
У нас в доме только одна семья российских граждан живет
И это не моя семья )))
Так понятнее, тролик ?
И это не моя семья )))
Так понятнее, тролик ?
Спасибо) это все красиво в конституции написано, а по факту-не трудоустроена и в случае отказа меня бы сразу попросили за дверь. Я пошла, потому как противозаконных действий в отношении компании я не совершала. Но вот морально это тяжело, это такое унижение спустя 1,5 года работы на эту компанию.
я не ваша соседка))))а наверно хотелось бы… ну эта другая уже тема для разговора))
Если бы было какое то расследование служебное, естественно я бы шла с другими мыслями и настроем доказать свою не причастность… а так.. игрушки какие то… полиграф пройти для галочки-дичь просто
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу