Патриотка• Изменено 06 февраля 2023
Норм работа? Если на собрании говорят, что увольняйтесь, кому что не нравится
Я новый сотрудник. Более опытный и исполнительный сотрудник сказал на собрании, что неплохо было бы повысить з.п. Ему же, вместо корректного ответа, в грубой форме перед всеми было сказано, что может идти за дверь и никто не держит. Вот думаю, при таком отношении, даже к опытным сотрудникам не стоит ожидать, что сотрудников ценят и уважают на этой работе. Вроде бы и хочется дальше работать, потому что надо деньги, но рабочее настроение пропало абсолютно с таким отношением. Продолжать работать ради з.п. или присматривать другие варианты?
47
0
залишатись та шукати іншу, не факт що швидко знайдете, із роботой зараз не дуже, тому роботодавці і борзіють та качають права, бо бажаючих більше ніж роботи.
12
И в мирное время я подобное слышала, а сейчас работодатели вообще берега потеряли из-за повальной безработицы.
9
Ну там текучка большая. Долго держатся только руководители и те грызутся страшно. На других должностях не долго держатся люди.
У вас по всей видимости хоть зарплата нормальная, ради нее можно держаться. Безработица в стране сейчас зашкаливает, люди держутся за любую работу двумя руками, поєтому работодатели так и относятся. У нас сейчас зарплаты 7-8 тыс грн, а требований все больше и больше, и так же говорят, не нравится никого не держим.
4
И их это не волнует, менять ничего не хотят. Значит, не видят проблемы
Ищите другое место, если вам там не нравится. Но пока не увольняйтесь
Ищите другое место, если вам там не нравится. Но пока не увольняйтесь
Сейчас не лучшее время выбивать повышение и индексацию. Те работодатели, которые могут себе это позволить решают этот вопрос. Многие выплачивают зп из последних сил.
3
ну, и за чем такое ляпать при всех...
я руководитель, я б за такое на собрании потом бы поругала
я руководитель, я б за такое на собрании потом бы поругала
1
Так співробітник перший порушив етику спілкування. Питання про ’підняти зарплатню’ вирішуються особисто, а не методом ультиматумів на загальних зборах. Він таким питанням поставив керівника в максимально незручне становище, за що миттєво отримав відсіч
4
Ну, контора стремная , работайте, но ищите лучше, такое хамство говорит,что это не солидное место
2
Но был ответ не только ему, а и другим сотрудникам: ’ если кому то что то не нравится, то уходите’. Даже если он нарушил этику, то почему ответ и месть для всех? Это же тоже неэтично со стороны руководителя. Значит, такое отношение руководства не только к нему, но и ко всем сотрудникам
1
Я постепенно начинаю понимать это. Первые недели не понимала что к чему, а теперь уже поняла всю ’кухню’. Держит только возможность немного заработать. Но я уверенна, что вряд ли надолго это меня удержит. Это явно работа не на года для меня.
Це єдина відповідь, яка могла бути в такій ситуації. Бо будь-яка інша по типу ’ми можемо обговорити питання зарплатні з вами віч на віч’ автоматично була б сприйнята колективом як слабкість та дозволила б вам всім думати, що керівника можна продавити своїми умовами. Його не можна продавити. Бо це він оголошує умови праці. Якщо вам вони не підходять - ви маєте право не працювати. Що вам і було сказано власне
1
Можно было бы просто сказать, что , к сожалению, сейчас такой возможности нет, нет ресурсов и т.д. Думаю, такой ответ бы тоже был исчерпывающим и более корректным, чем указание на дверь. Конечно, сотрудники могут и с таким отношением продолжать работать, но без того, чтобы искренне стараться на благо компании, а на отцепись ради з.п. По моему, здесь сотрудники так и делают, параллельно присматривая другие работы, что понятно с таким отношением руководства
1
А можно ж было сказать: вы знаете, какая ситуация в стране, какое падение экономики и тд и тп, о повышении зарплат речи нет
1
Да, это более сознательный и понятный ответ. Тем более, что на собрании присутствует весь коллектив, а не только один этот возмущенный з.п. сотрудник
Керівник не повинен виправдовуватися. І його підлеглі не мають жодного права змушувати його це робити. Також вони не мають права вимагати звіту про те, чи є ресурси, чи їх немає. Це не їхня справа взагалі. В них є зарплата та обов´язки. Все інше, в тому числі ресурси компанії їх взагалі не стосуються. Якщо тільки керівництво не вирішить саме винести це питання на загальне обговорення.
1
Это все плнятно, но слтрудники тоже могут просто работать для галочки с апатичным настроением, а могут искренне стараться. Как думаете в каком случае эффективность работы будет выше? Если же руководство создает апатичное и тяжелое настроение, то даже лучшие сотрудники перестанут стараться. А всех людей все равно нельзя уволить, потому что некому будет работать. Конечно, можно чаще менять сотрудников, но это тоже снижает эффективность работы компании
Тут стовідсоткове 1:1
Яке питання - така й відповідь. Керівник не зобов´язаний бути білим і пухнастим, коли підлеглий робить спробу поставити його рачки перед всім колективом
Яке питання - така й відповідь. Керівник не зобов´язаний бути білим і пухнастим, коли підлеглий робить спробу поставити його рачки перед всім колективом
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу