Корсет_на_шурупах• 05 апреля 2023
Ейчар обіцяла написати результат співбесіди до 18.00
І досі тиша. Мені написати їй, чи чекати. Може забула, а може це якась перевірка...
показать весь текст
Тут надолго• 05 апреля 2023
Ответ дляПошаманю
если у руководителя много времени, он может читать резюме, и потом сам на собеседовании проверять правду ли кандидат указал в резюме, там же на собеседовании может сам оценить софт скиллы кандидата, провести ’тест на общую адекватность’ и узнать мотивацию кандидата.
Но обычно это делегируют эйчарам, их время стоит дешевле для компании. А эйчары в свою очередь тоже не хотят тратить время впустую и не приглашают всех подряд, а только кандидатов которые соответствуют требованиям.
И проводят интервью по компетенциями, и со своим ’досье’ идут к руководителю.
В передовых компаниях такую работу проводят специальные алгоритмы (почти что ИИ).
Так что скоро и эйчаров не будет, но тогда шансы попасть даже на собеседование и выехать на личной харизме существенно сокращаются) потому что программа просто проигнорирует ваше резюме.
Но обычно это делегируют эйчарам, их время стоит дешевле для компании. А эйчары в свою очередь тоже не хотят тратить время впустую и не приглашают всех подряд, а только кандидатов которые соответствуют требованиям.
И проводят интервью по компетенциями, и со своим ’досье’ идут к руководителю.
В передовых компаниях такую работу проводят специальные алгоритмы (почти что ИИ).
Так что скоро и эйчаров не будет, но тогда шансы попасть даже на собеседование и выехать на личной харизме существенно сокращаются) потому что программа просто проигнорирует ваше резюме.
Все так . До керівників ще потрібно потрапити, щоб покращити своєю харизмою. Для цього має бути заповнене відповідно до профілю позиції резюме. І якщо там не вистачає потрібної інформації, то кандидат банально не потрапить навіть в вибірку потенційних.
Щодо часу також: час керівника коштує значно дорожче ніж рекрутера/ hr. І витрачати його на сорсинг, первинний скрінінг кандидатів просто не вигідно.
Щодо часу також: час керівника коштує значно дорожче ніж рекрутера/ hr. І витрачати його на сорсинг, первинний скрінінг кандидатів просто не вигідно.
Пошаманю• 05 апреля 2023
Ответ дляТут надолго
Все так . До керівників ще потрібно потрапити, щоб покращити своєю харизмою. Для цього має бути заповнене відповідно до профілю позиції резюме. І якщо там не вистачає потрібної інформації, то кандидат банально не потрапить навіть в вибірку потенційних.
Щодо часу також: час керівника коштує значно дорожче ніж рекрутера/ hr. І витрачати його на сорсинг, первинний скрінінг кандидатів просто не вигідно.
Щодо часу також: час керівника коштує значно дорожче ніж рекрутера/ hr. І витрачати його на сорсинг, первинний скрінінг кандидатів просто не вигідно.
так і є, повністю погоджуюсь.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Назад Комментарии к ответу