sovetchitsa
Советчица
Вход Регистрация
Спросить Советую Промо публикация Поиск товара
Настройки
Язык меню: ru ua Шрифт: a a a
Служба поддержки
Вход Регистрация
Правила | Ограничения | Cookies
©2008—2025 Советчица Kidstaff
Советчица - Работа, Карьера - Работа
anonim_112
Корсет_на_шурупах• 05 апреля 2023

Ейчар обіцяла написати результат співбесіди до 18.00

І досі тиша. Мені написати їй, чи чекати. Може забула, а може це якась перевірка...
показать весь текст
92 0
Все фото темыКомментарии автораМои ответы
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
anonim_147
Тут надолго• 05 апреля 2023
91
Ответ дляПошаманю
если у руководителя много времени, он может читать резюме, и потом сам на собеседовании проверять правду ли кандидат указал в резюме, там же на собеседовании может сам оценить софт скиллы кандидата, провести ’тест на общую адекватность’ и узнать мотивацию кандидата.

Но обычно это делегируют эйчарам, их время стоит дешевле для компании. А эйчары в свою очередь тоже не хотят тратить время впустую и не приглашают всех подряд, а только кандидатов которые соответствуют требованиям.
И проводят интервью по компетенциями, и со своим ’досье’ идут к руководителю.
В передовых компаниях такую работу проводят специальные алгоритмы (почти что ИИ).

Так что скоро и эйчаров не будет, но тогда шансы попасть даже на собеседование и выехать на личной харизме существенно сокращаются) потому что программа просто проигнорирует ваше резюме.
Все так . До керівників ще потрібно потрапити, щоб покращити своєю харизмою. Для цього має бути заповнене відповідно до профілю позиції резюме. І якщо там не вистачає потрібної інформації, то кандидат банально не потрапить навіть в вибірку потенційних.
Щодо часу також: час керівника коштує значно дорожче ніж рекрутера/ hr. І витрачати його на сорсинг, первинний скрінінг кандидатів просто не вигідно.
anonim_111
Пошаманю• 05 апреля 2023
92
Ответ дляТут надолго
Все так . До керівників ще потрібно потрапити, щоб покращити своєю харизмою. Для цього має бути заповнене відповідно до профілю позиції резюме. І якщо там не вистачає потрібної інформації, то кандидат банально не потрапить навіть в вибірку потенційних.
Щодо часу також: час керівника коштує значно дорожче ніж рекрутера/ hr. І витрачати його на сорсинг, первинний скрінінг кандидатів просто не вигідно.
так і є, повністю погоджуюсь.
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта

Похожие темы:

Ще з цiкавого


Популярные вопросы!

Сегодня Вчера 7 дней 30 дней

ещё

Сейчас читают!

Благотворительность!

Назад Комментарии к ответу

О нас | Служба Поддержки | Помощь

Правила | Ограничения | Cookies ©2008—2025 Советчица Kidstaff