Корсет_на_шурупах• 05 апреля 2023
Ейчар обіцяла написати результат співбесіди до 18.00
І досі тиша. Мені написати їй, чи чекати. Може забула, а може це якась перевірка...
показать весь текст
92
0
Напомнило. Попалась мне одна вакансия, давно, в прошлом году. И недавно смотрю - эта вакансия так и висит. Захожу и вижу, что в требования они добавили обязательно фото и точную дату рождения с временем!!! 
3
Поддерживаю) тоже была в этом болоте. Чокнуться иногда можно от руководства. А виноват перед кандидатами ты. И пойди что-то объясни кому-то. Выше вон уже ввозили сколько
2
такое себе достижение)
если руководитель проводит первичный отбор, это многое говорит о самой компании.
А если вы ни одного собеседования с эйчаром не прошли, это уже говорит о вас.
Чем более интересное предложение, тем больший поток кандидатов. Этих резюме в день под сотню может быть.
Со всеми, кто формально подходит под требования, даже ейчар не в состоянии встретиться, не говоря уже о руководителе.
Поэтому лучше никому такого не рассказывайте, серьезно
если руководитель проводит первичный отбор, это многое говорит о самой компании.
А если вы ни одного собеседования с эйчаром не прошли, это уже говорит о вас.
Чем более интересное предложение, тем больший поток кандидатов. Этих резюме в день под сотню может быть.
Со всеми, кто формально подходит под требования, даже ейчар не в состоянии встретиться, не говоря уже о руководителе.
Поэтому лучше никому такого не рассказывайте, серьезно
4
Ого)) у нас с вами как один был. Мой считал цифры в др. Потом принимал решение. Там много зависели от конечной цифры.
1
На самом деле нет. Потом я работала в большой компании, с доступом к базе сотрудников. И знаете что, самая низкая рождаемость 31 декабря, а самая высокая 1 января ))
1
Ответ дляПошаманю
такое себе достижение)
если руководитель проводит первичный отбор, это многое говорит о самой компании.
А если вы ни одного собеседования с эйчаром не прошли, это уже говорит о вас.
Чем более интересное предложение, тем больший поток кандидатов. Этих резюме в день под сотню может быть.
Со всеми, кто формально подходит под требования, даже ейчар не в состоянии встретиться, не говоря уже о руководителе.
Поэтому лучше никому такого не рассказывайте, серьезно
если руководитель проводит первичный отбор, это многое говорит о самой компании.
А если вы ни одного собеседования с эйчаром не прошли, это уже говорит о вас.
Чем более интересное предложение, тем больший поток кандидатов. Этих резюме в день под сотню может быть.
Со всеми, кто формально подходит под требования, даже ейчар не в состоянии встретиться, не говоря уже о руководителе.
Поэтому лучше никому такого не рассказывайте, серьезно
Лучше не давайте непрошеных советов. Я уже 10 лет как работодатель, а вы пожизненный нр 
1
Это вы далеки
Эйчкры это непонятного о себе мнения люди
Мы искали специалистов, найти не могли. Пришла девушка на приём, сливании требованиями, что мы озвучивали , вот просто то что нам надо)
Оказывается , ее забраковали несколькотейчаров, она отправила тьму писем, ей и ответы даже не приходили , либо стандартная отписка
И это не первый случай
Эйчкры это непонятного о себе мнения люди
Мы искали специалистов, найти не могли. Пришла девушка на приём, сливании требованиями, что мы озвучивали , вот просто то что нам надо)
Оказывается , ее забраковали несколькотейчаров, она отправила тьму писем, ей и ответы даже не приходили , либо стандартная отписка
И это не первый случай
2
Ответ дляПрикуси Язика
Лучше не давайте непрошеных советов. Я уже 10 лет как работодатель, а вы пожизненный нр
Наразі я також роботодавець. І цілком згодна з попереднім коментатором. Коли у власника/ керівника стільки часу, щоб витрачати його на спілкування з купою не релевантних кандидатів - то в більшості сферах говорить не ок про саму компанію. Тому, що основну частину свого часу він витрачає на стратегічний розвиток, спілкування з vip клієнтами тощо. Явно не на сорсинг.
Хоча, вангую що напишете , що у вас самий успішний з самих успішних бізнесів в Україні та в світі))) в стилі порадниці
Хоча, вангую що напишете , що у вас самий успішний з самих успішних бізнесів в Україні та в світі))) в стилі порадниці
Я би завтра вранці написала листа в якому би запитала про результати співбесіди, або подзвонила. Я вважаю, що цим ви покажете зацікавленість у вакансії.
1
Вот не согласна с вами. HR- женщине соискатель-женщина может не понравиться по личным причинам, и она просто не допустит ее на собеседование к непосредственному руководителю.
Ответ дляПрикуси Язика
Лучше не давайте непрошеных советов. Я уже 10 лет как работодатель, а вы пожизненный нр
нет, я не эйчар)) я руководитель, который без первичного отбора не тратит время на кандидатов.
Про непрошеные советы принимается)
Ви така ж Ванга як і наразі роботадець. Нере
Якщо нр настільки тупий, що запрошує на співбесіду не релевантних кандидатів то як він потрапив в компанію ’ такого’ рівня? Саме щоб не витрачати свій час керівник зазвичай дає чіткі вимоги до кандидата, переглядає підібрані за цими вимогами резюме і каже кого запрошувати на співбесіду. А також саме щоб не витрачати час йому простіше приділити 15-20 хвилин кандидату, чим довірити оцінку проф здібностей нр. І мова не про власників, а керівників відділу, який підбирає працівника під себе. А оці місячні кастинги які влаштовують нр то від їх тупості. Ну принаймні так було в компаніях рівня ТНК і Сокар. Ніяких черг і випадкових кандидатів. І 10 відборів етапу.
Якщо нр настільки тупий, що запрошує на співбесіду не релевантних кандидатів то як він потрапив в компанію ’ такого’ рівня? Саме щоб не витрачати свій час керівник зазвичай дає чіткі вимоги до кандидата, переглядає підібрані за цими вимогами резюме і каже кого запрошувати на співбесіду. А також саме щоб не витрачати час йому простіше приділити 15-20 хвилин кандидату, чим довірити оцінку проф здібностей нр. І мова не про власників, а керівників відділу, який підбирає працівника під себе. А оці місячні кастинги які влаштовують нр то від їх тупості. Ну принаймні так було в компаніях рівня ТНК і Сокар. Ніяких черг і випадкових кандидатів. І 10 відборів етапу.
это из вашего личного опыта?
так ей может и мужчина не понравиться по личным причинам))
Но тогда это уже забота директора по персоналу, кто у нее в отделе рекрутинга работает.
Вы путаете работу в маленькой компании, где все про всех все знают, и работу в большой компании, где эйчар часто потом и не видит тех, с кем проводила интервью.
так ей может и мужчина не понравиться по личным причинам))
Но тогда это уже забота директора по персоналу, кто у нее в отделе рекрутинга работает.
Вы путаете работу в маленькой компании, где все про всех все знают, и работу в большой компании, где эйчар часто потом и не видит тех, с кем проводила интервью.
2
Но ведь такое может быть...
Резюме может и не дойти до руководителя...
Очень часто женщина женщине враг!)
Резюме может и не дойти до руководителя...
Очень часто женщина женщине враг!)
Ответ дляПрикуси Язика
Ви така ж Ванга як і наразі роботадець. Нере
Якщо нр настільки тупий, що запрошує на співбесіду не релевантних кандидатів то як він потрапив в компанію ’ такого’ рівня? Саме щоб не витрачати свій час керівник зазвичай дає чіткі вимоги до кандидата, переглядає підібрані за цими вимогами резюме і каже кого запрошувати на співбесіду. А також саме щоб не витрачати час йому простіше приділити 15-20 хвилин кандидату, чим довірити оцінку проф здібностей нр. І мова не про власників, а керівників відділу, який підбирає працівника під себе. А оці місячні кастинги які влаштовують нр то від їх тупості. Ну принаймні так було в компаніях рівня ТНК і Сокар. Ніяких черг і випадкових кандидатів. І 10 відборів етапу.
Якщо нр настільки тупий, що запрошує на співбесіду не релевантних кандидатів то як він потрапив в компанію ’ такого’ рівня? Саме щоб не витрачати свій час керівник зазвичай дає чіткі вимоги до кандидата, переглядає підібрані за цими вимогами резюме і каже кого запрошувати на співбесіду. А також саме щоб не витрачати час йому простіше приділити 15-20 хвилин кандидату, чим довірити оцінку проф здібностей нр. І мова не про власників, а керівників відділу, який підбирає працівника під себе. А оці місячні кастинги які влаштовують нр то від їх тупості. Ну принаймні так було в компаніях рівня ТНК і Сокар. Ніяких черг і випадкових кандидатів. І 10 відборів етапу.
если у руководителя много времени, он может читать резюме, и потом сам на собеседовании проверять правду ли кандидат указал в резюме, там же на собеседовании может сам оценить софт скиллы кандидата, провести ’тест на общую адекватность’ и узнать мотивацию кандидата.
Но обычно это делегируют эйчарам, их время стоит дешевле для компании. А эйчары в свою очередь тоже не хотят тратить время впустую и не приглашают всех подряд, а только кандидатов которые соответствуют требованиям.
И проводят интервью по компетенциями, и со своим ’досье’ идут к руководителю.
В передовых компаниях такую работу проводят специальные алгоритмы (почти что ИИ).
Так что скоро и эйчаров не будет, но тогда шансы попасть даже на собеседование и выехать на личной харизме существенно сокращаются) потому что программа просто проигнорирует ваше резюме.
Но обычно это делегируют эйчарам, их время стоит дешевле для компании. А эйчары в свою очередь тоже не хотят тратить время впустую и не приглашают всех подряд, а только кандидатов которые соответствуют требованиям.
И проводят интервью по компетенциями, и со своим ’досье’ идут к руководителю.
В передовых компаниях такую работу проводят специальные алгоритмы (почти что ИИ).
Так что скоро и эйчаров не будет, но тогда шансы попасть даже на собеседование и выехать на личной харизме существенно сокращаются) потому что программа просто проигнорирует ваше резюме.
2
судя по советчице очень часто женщина враг мужчине)
только здесь можно услышать про ’штаны’, козла, мудака и пр.
Так что очень спорное утверждение.
только здесь можно услышать про ’штаны’, козла, мудака и пр.
Так что очень спорное утверждение.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу